評(píng)職稱有什么用途和好處呢？
職稱意義：作為專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。
職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。
推動(dòng)“藍(lán)領(lǐng)”評(píng)職稱
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人力資源和社會(huì)保障部2021年1月7日宣布，將大力推動(dòng)高級(jí)工以上的“藍(lán)領(lǐng)”參加職稱評(píng)定，著力解決技能人才相較于專業(yè)技術(shù)人員待遇不高、獲得感不強(qiáng)、成長(zhǎng)空間不大等問(wèn)題。
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才職業(yè)發(fā)展帶來(lái)障礙。人社部公布的2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息顯示，90%擁有高級(jí)職稱的技術(shù)人才年工資為26.5萬(wàn)元，而90%高級(jí)技能及以上技能人才年工資僅13.56萬(wàn)元。
在工程技術(shù)領(lǐng)域，技術(shù)工人已經(jīng)可以取得工程師、高級(jí)工程師職稱。在此基礎(chǔ)上，人社部近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步將兩類人才貫通領(lǐng)域擴(kuò)大到農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。
中級(jí)職稱證書用途是什么？
1、具備中級(jí)職稱以上的職稱，可以用來(lái)申請(qǐng)積分落戶。
2、一般而言，項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有職稱，在跳槽時(shí)也可以尋找更高崗位的薪資。
3、職位晉升可以享受相應(yīng)的待遇，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼；如退休金核定標(biāo)準(zhǔn)會(huì)涉及到退休前的職稱級(jí)別。
4、國(guó)家權(quán)威部門、業(yè)內(nèi)權(quán)威專家、整個(gè)社會(huì)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)技術(shù)學(xué)術(shù)水平及工 作能力、工作業(yè)績(jī)的認(rèn)可；如某行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威專家，地位在同行中脫穎而出。
拓展資料：
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理級(jí)職稱;取得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱;取得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱。高技能人才參加職稱評(píng)審應(yīng)在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。
中級(jí)職稱有什么用途？
中級(jí)職稱的用途：
1、檢驗(yàn)人才技術(shù)能力：
為什么評(píng)審中級(jí)職稱必須要求工作年限，必須要求業(yè)績(jī)，因?yàn)橹屑?jí)職稱最直接的目的就是檢驗(yàn)人才技術(shù)能力的標(biāo)準(zhǔn)，職稱證可以最直接，最直觀的體現(xiàn)人才的能力。
2、退休金：
用于中級(jí)職稱的人才和沒(méi)有擁有中級(jí)職稱的人才退休金基本都會(huì)有或大或小的不同，國(guó)家也是為了獎(jiǎng)勵(lì)高學(xué)歷人才，針對(duì)擁有中級(jí)職稱的人才退休后會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼（需根據(jù)各地方政策）。
3、漲工資：
一般單位在人才擁有中級(jí)職稱后會(huì)直接找到人才使用該人才中級(jí)證，然后在原基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)上提高一部分作為人才獎(jiǎng)勵(lì)。
4、升職：
如果想升職加薪，是必須有相應(yīng)的職稱的，中級(jí)職稱應(yīng)該說(shuō)是職稱里面級(jí)別比較高的了，您可以這么理解，有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)一定有職稱。
5、提高權(quán)威度：
無(wú)論是通信或機(jī)械等各行業(yè)，管理層和骨干員工都有職稱，我們也經(jīng)常聽(tīng)到說(shuō)某TX發(fā)表了一篇什么論文，在什么領(lǐng)域有了突破有了創(chuàng)新，說(shuō)的就是這個(gè)，您憑什么說(shuō)您是權(quán)威，中級(jí)職稱就是證明您是權(quán)威最表面的東西。
6、跳槽的砝碼：
如果您面對(duì)一家新公司的時(shí)候，新公司領(lǐng)導(dǎo)基本都會(huì)說(shuō)是工作經(jīng)驗(yàn)嗎？有中級(jí)職稱嗎？如果您具備中級(jí)職稱，別人沒(méi)有，這就是您跳槽的砝碼。
7、職業(yè)規(guī)劃：
作為管理層或骨干員工，職業(yè)規(guī)劃始終離不開(kāi)職稱，最終也會(huì)成為高級(jí)工程師正高級(jí)工程師，但是工程師職稱還沒(méi)有的話，何來(lái)談高級(jí)工程師正高級(jí)工程師。
8、項(xiàng)目使用：
項(xiàng)目設(shè)計(jì)監(jiān)理施工是需要相應(yīng)數(shù)量的具備中級(jí)職稱的人才的，這是硬性要求，因?yàn)槿瞬湃绻粔蝽?xiàng)目無(wú)法實(shí)施。
9、資質(zhì)維持：
企業(yè)是需要資質(zhì)的，資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級(jí)職稱人才的，沒(méi)有人才無(wú)法申請(qǐng)資質(zhì)，也無(wú)法維持資質(zhì)的使用。
10、資質(zhì)升級(jí)：
當(dāng)具備一定的具有職稱的人才的時(shí)候，如果再想升級(jí)就需要更多的具備中級(jí)職稱的人才，這個(gè)時(shí)候如果公司正好缺具備中級(jí)職稱的人才，自己正好有，就解決了公司的大問(wèn)題。
擴(kuò)展資料：
中級(jí)職稱一般需要博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級(jí)；碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二或三年以上（不同專業(yè)所需年限不同）。
大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職務(wù)四年以上。其他指的是大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)三年以上。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱有什么用途?
1、如果有了中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，可以從事會(huì)計(jì)主管及以上職業(yè)。中級(jí)會(huì)計(jì)職稱作為會(huì)計(jì)事業(yè)上的“分水嶺”，不管是在職位上還是在薪水上，都有著很大的變化。
2、如果要從事財(cái)務(wù)職業(yè)的話，中級(jí)職稱是必需的，也是最基本的。許多公司企業(yè)和會(huì)計(jì) *** 記賬公司招會(huì)計(jì)主管或總賬會(huì)計(jì)時(shí)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱都是基本要求之一。
3、取得中級(jí)會(huì)計(jì)師證書，可用于個(gè)稅抵扣。根據(jù)《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》規(guī)定，納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員資格繼續(xù)教育的支出，在取得相關(guān)證書的當(dāng)年，按3600元定額扣除。
4、通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)科目考試，可抵繼續(xù)教育學(xué)分。會(huì)計(jì)從業(yè)人員每年都要參加繼續(xù)教育，且取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。參加中級(jí)會(huì)計(jì)考試，每通過(guò)一科即可折算為90學(xué)分，等同于免去一年的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。(部分地區(qū)需要到相關(guān)部門申請(qǐng)，具體要求以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。)
中級(jí)工程師有什么用
中級(jí)工程師的作用如下：
1、落戶?，F(xiàn)在很多城市為了留住人才，都有一定的優(yōu)惠政策，而擁有了中級(jí)職稱能夠減輕不少負(fù)擔(dān)，有的地方甚至能夠直接落戶。
2、漲工資。這是給申報(bào)人帶來(lái)最直接的利益，在獲得中級(jí)職稱之后，用人單位會(huì)對(duì)申報(bào)人的薪資待遇有一定的提升，以及一些額外的福利。
3、升職。如果想要提升崗位，就必須具有別人沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)，這個(gè)時(shí)候就是中級(jí)職稱就是顯示作用的時(shí)候，況且也可以了解到單位一般領(lǐng)導(dǎo)都是有職稱的。
4、具有話語(yǔ)權(quán)。無(wú)論是在什么崗位，我們都知道專家都是具有權(quán)威性和話語(yǔ)權(quán)的，因?yàn)橥ㄟ^(guò)評(píng)審獲得的職稱，他的經(jīng)驗(yàn)和水平能力都是很高的，因此說(shuō)的話才具有權(quán)力。
5、項(xiàng)目使用。我們都知道，企業(yè)在承接項(xiàng)目的時(shí)候都是有要求的，如果擁有中級(jí)職稱證書的人沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)是不能夠接項(xiàng)目的。
6、求職優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在一些單位在 *** 的時(shí)候，直接把職稱證書作為首要的硬性條件，沒(méi)有職稱證書連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。而擁有中級(jí)職稱證書，很多單位都是搶著要。
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