副高級工程師職稱有什么用
副高級工程師職稱有什么用，具體如下：
1、人才補(bǔ)貼。
現(xiàn)在各個(gè)城市都在搶奪人才，而職稱也是判斷是否為人才的核心依據(jù)，在廣州深圳這些大城市，本科學(xué)歷再加上中級職稱或者高級職稱都是可以直接入戶的，并享受相應(yīng)的人才補(bǔ)貼。
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2、升職加薪。
在事業(yè)單位，職稱和薪資待遇是完全掛鉤的，在私企單位，帶職稱也有相應(yīng)的補(bǔ)貼，所以這個(gè)是職稱最直接的利益。
3、職場競爭力。
在建筑企業(yè)，相對于無職稱人士，中高級是相對吃香的，往往高管都是帶相應(yīng)職稱的，職稱也是一種社會(huì)公認(rèn)的身份。
4、企業(yè)資質(zhì)。
建筑企業(yè)離不開資質(zhì)，資質(zhì)離不開職稱，所以帶職稱入職，老板都是比較喜歡的。
副高級工程師和高級工程師的區(qū)別是什么。
1、評聘條件不同。
高級工程師要求本科以上學(xué)歷，取得副高級職稱五年以上，在市級以上技術(shù)期刊上發(fā)表三篇以上論文，市級以上技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三項(xiàng)以上。
副高級工程師需取得中級職稱五年以上，在市級以上技術(shù)期刊或科技進(jìn)步獎(jiǎng)中發(fā)表論文以上。
2、申請條件不同。
高級工程師要求本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級工程師五年以上!或大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上，需擔(dān)任中級職稱5年以上。也就是說，高級工程師的更低學(xué)歷需要大學(xué)畢業(yè)!
副高級工程師比高級工程師寬松一點(diǎn)。高中畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作25年以上，擔(dān)任中級工程師5年以上。
3、待遇不同。
國家對不同職稱的工資有標(biāo)準(zhǔn)，但各省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。職稱越高，工資起點(diǎn)越高，但雖然是同一職稱、不同崗位、貢獻(xiàn)等因素，但工資也不一樣!
高級人力管理師的用途是什么？
高級人力資源師證書是很有用處的，是崗位的敲門磚、HR的提升渠道，能抵扣個(gè)稅、領(lǐng)取補(bǔ)貼、積分落戶，除以上五點(diǎn)以外，還有評職稱、漲退休金的作用。
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高級人力資源管理師證的用處
1、崗位的敲門磚
HR崗位屬職能崗，工作穩(wěn)定，晉升透明，是很多追求穩(wěn)定的求職者的首選。但是隨著競爭壓力的增加，人力資源管理師證書作為行業(yè)的專業(yè)證書，會(huì)體現(xiàn)你的專業(yè)性，幫你敲開理想崗位的大門。
2、HR的提升渠道
很多HR年復(fù)一年的做著相似的 *** 文職工作，漸漸失去了最初的野心和追求，升職加薪也變得模糊起來。學(xué)習(xí)人力資源管理師證書的相關(guān)知識，結(jié)合個(gè)人的崗位實(shí)現(xiàn)，尋找自己感興趣的方向，清晰化發(fā)展渠道，走向升職加薪的未來。
3、個(gè)稅的抵扣項(xiàng)
在每年個(gè)人所得稅的匯算清繳中，人力資源管理師證書可以通過“繼續(xù)教育”進(jìn)行3600元的定額抵扣，幫助大家返稅獲得“驚喜收入”。
4、領(lǐng)取補(bǔ)貼
國家為了鼓勵(lì)職工的技能提升，給予相關(guān)考取證書人員以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，人力資源管理師證書就在其中。取得初級職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元，高級補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元。
5、積分落戶加分項(xiàng)
持有人力資源管理師證書，可在北上廣等一線城市直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利方面具有較大優(yōu)勢；此外擁有職稱證書可幫助異地落戶得到相應(yīng)加分。如獲得中級職稱，深圳可直接申請落戶，上?？杉?00分。
高級人力資源管理師的含金量
人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的，由于hr工作入門門檻較高，沒有職業(yè)資格證書，會(huì)被很多單位拒之門外。
有些單位持有人力資源管理師證書是可以升職加薪的，理論上，職業(yè)資格證書可以和職稱掛鉤，而職稱越高薪資待遇就越高，由此可見，人力資源管理師證書的含金量還是很高的。
人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1.5至2萬元；人事專員一般在6000-8000元。建議薪酬待遇這里可以直接去 *** 軟件上看一下，可以對這個(gè)行業(yè)的情況有個(gè)更全面的了解。
2022年重慶建委高級職稱評審結(jié)果什么時(shí)候出來
12月30日至2023年1月6日。
重慶建委高級評審員發(fā)布通知可知出結(jié)果的時(shí)間為12月30日至2023年1月6日。
建設(shè)管理委員會(huì)（市建委），是主管城鄉(xiāng)建設(shè)管理、城市基礎(chǔ)設(shè)施管理、公用事業(yè)管理和建設(shè)系統(tǒng)國有資產(chǎn)監(jiān)管工作的市 *** 組成部門。
高級工程師職稱有什么好處
高級工程師職稱好處具體如下：
1、職稱的等級是由國家所承認(rèn)的，如果你評上了高級工程師，那么說明你的專業(yè)技術(shù)水平，工作能力以及工作業(yè)績等都是被社會(huì)認(rèn)可，也會(huì)受到社會(huì)人士的尊重，相應(yīng)的個(gè)人地位可以得到提升。
2、高級工程師職稱在就業(yè)上就有很大幫助。要知道如今建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個(gè)，相關(guān)從業(yè)人員也有3600多萬之多。而如此龐大的隊(duì)伍中，真正持有高級工程師職稱的人卻并不多。因?yàn)楦呒壜毞Q評審是有一定的通過比例，所以每年能評下來的人數(shù)都控制在一定范圍內(nèi)。
3、在行業(yè)大趨勢之下，市場對“人證合一”的復(fù)合型人才的需求越來越高，尤其是物以稀為貴，能持有高級職稱的人才更是不可多得，你要是有高級職稱，就比別人多了一分競爭優(yōu)勢。
4、很多城市對于落戶都有一定的要求，而具有中高級職稱會(huì)給落戶帶來很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培養(yǎng)與吸納。因此未來高等級的職稱不僅會(huì)搶手，并且會(huì)越來越吃香。畢竟有些城市的落戶要求確實(shí)是很麻煩，說不定你離落戶就差這幾分而已。
高級工程師證的報(bào)考條件
年齡不限；大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并需擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。
2023年高級工程師職稱評定條件
2023年高級工程師職稱評定條件如下：
1、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。
2、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并需擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。
3、中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十五年以上，并擔(dān)任中級的職務(wù)五年以上。
高級工程師是中國專業(yè)技術(shù)職稱工程類中的高級職稱。高級工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手。高級工程師分為兩級三類:高級工程師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正高）。高級工程師對應(yīng)于教育類副教授，研究類副研究員，研究員級高級工程師對應(yīng)于研究類研究員，教授級高級工程師對應(yīng)于教育類教授。
高級工程師的工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制。
2、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。
3、解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題。
2023年之一季度重慶市江北區(qū)事業(yè)單位考核 *** 緊缺高層次人才公告？
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開 *** 人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開 *** 工作的通知》( 渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案(備案號：KHZP2023011JB)，現(xiàn)面向社會(huì)考核 *** 事業(yè)單位工作人員。
一、 *** 原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、 *** 單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)考核 *** 工作人員17名，具體 *** 單位及崗位詳見附件。
三、 *** 范圍和對象
(一)基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;
7.符合事業(yè)單位人事回避規(guī)定。
(二)以下人員不納入本次 *** 范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;更高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期);市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或聘用合同中約定的更低服務(wù)期限的人員;參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(三)工作經(jīng)歷。
本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年3月，按照“對年對月”計(jì)算。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動(dòng)(聘用)合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。
(四)年齡計(jì)算。
本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年3月9日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1982年3月10日及以后出生，以此類推;符合條件的退役軍人報(bào)考的，年齡放寬3周歲。
(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)。
考生憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。
境內(nèi)高校畢業(yè)生，須在資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書;國(境)外高校畢業(yè)的考生，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。
考生畢業(yè)證書上載明的專業(yè)名稱應(yīng)符合本公告 *** 崗位所要求的專業(yè)。
專業(yè)資格審查參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年)》(附件4)、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》(附件5)進(jìn)行。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)證(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)上載明的專業(yè);專業(yè)名稱與上述目錄中稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位依據(jù)考生所學(xué)課程及專業(yè)培養(yǎng)目的等認(rèn)定后，可視為符合專業(yè)要求。
(六)特別說明。
本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù))，如40周歲以下，均含40周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年;如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。
本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。
本公告要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供。
根據(jù)工作安排，本次公開 *** 各環(huán)節(jié)時(shí)間安排有調(diào)整的，將通過江北區(qū)人民 *** 網(wǎng)站()進(jìn)行公布，請考生關(guān)注。
四、報(bào)名及資格初審
本次考核 *** 采取電子郵箱報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考試考核。
考生只能填報(bào)一個(gè) *** 崗位進(jìn)行報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：
A類崗位(考核 *** 崗位)：2023年3月15日9:00-3月20日18:00。
B類崗位(“綠色通道”引才崗位)：2023年3月15日9:00-6月30日18:00。
2.報(bào)名郵箱：詳見《崗位一覽表》。
3.報(bào)名所需材料：《江北區(qū)事業(yè)單位2023年之一季度考核 *** 緊缺高層次人才報(bào)名表》(附件2)，同時(shí)上傳居民身份證和 *** 崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格及其他必備認(rèn)證材料的電子掃描件，投遞至指定電子郵箱。
4.未達(dá)到開考比例情形的處理：A類崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬 *** 崗位名額之比須達(dá)到2：1。
達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減 *** 名額或取消 *** 崗位;其中屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況經(jīng)區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可作為緊缺崗位開考。
B類崗位不受報(bào)名比例限制。
五、考試考核
本次考核 *** ，A類崗位主要采取面試方式進(jìn)行，凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與 *** 崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對此崗位考生進(jìn)行筆試。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與 *** 崗位數(shù)之比未達(dá)到8:1的，不進(jìn)行筆試，現(xiàn)場資格復(fù)審合格后直接參加面試。
B類崗位主要采取面談考核的方式進(jìn)行。
(一)筆試。
1. 筆試科目包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(滿分150分)和《綜合應(yīng)用能力》(滿分150分)兩科。
筆試大綱參照《事業(yè)單位公開 *** 分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)。
專業(yè)科目筆試滿分100分，部分崗位設(shè)考，詳見附件1。
筆試科目采用閉卷筆答方式，筆試內(nèi)容詳見崗位一覽表。
2.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見江北區(qū)人民 *** 網(wǎng)()通知公告欄目。
3. 筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
(1)在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(2)對開展筆試的崗位，按照面試與 *** 崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試按“總成績計(jì)算規(guī)則”折算后的成績，從高到低依次確定若最后一名綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。
若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，更低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減 *** 名額， *** 名額無法遞減的，取消該崗位 *** ;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，更低可降低至1:1開考。
(3)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項(xiàng)將在重慶市江北區(qū)人民 *** 網(wǎng)站()進(jìn)行公布。
請考生及時(shí)關(guān)注。
(二)現(xiàn)場資格復(fù)審。
現(xiàn)場資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行，針對所有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進(jìn)行。
面試人選應(yīng)按重慶市江北區(qū)人民 *** 網(wǎng)站()通知的時(shí)間地點(diǎn)，持《江北區(qū)事業(yè)單位2023年之一季度考核 *** 緊缺高層次人才報(bào)名表》(附件2)、本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復(fù)印件，接受現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由江北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同用人單位主管部門依據(jù)考生筆試成績研究確定。
若遞補(bǔ)人員筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。
資格復(fù)審不合格的，向考生說明原因。
若遞補(bǔ)人選筆試總成績相同，則并列進(jìn)入面試。
若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，更低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減 *** 名額， *** 名額無法遞減的，取消該崗位 *** ;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，更低可降低至1:1開考。
考生屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在面試前的資格復(fù)審時(shí)向 *** 方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾》(附件3);不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾》或經(jīng)核實(shí)處于更低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
(三)面試。
面試由江北區(qū)人力社保局會(huì)同 *** 單位主管部門共同組織實(shí)施。
面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶市江北區(qū)人民 *** 網(wǎng)站()公布，請考生及時(shí)關(guān)注。
面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。
A類崗位面試項(xiàng)目為專業(yè)技能測試(部分崗位設(shè)考)和結(jié)構(gòu)化面試，主要對考生的專業(yè)能力、語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，單科時(shí)間10分鐘、分值均為100分。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開 *** 工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。
未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次 *** 后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。
面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，可放寬比例開考。
放寬比例開考的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
B類崗位主要采取面談的方式進(jìn)行，主要對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，分值為100分。
根據(jù)工作安排，考生按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證等證件前往參加考核。
(四)考核總成績計(jì)算。
A類崗位：
1. 未組織筆試的：
衛(wèi)生類考核總成績= 《結(jié)構(gòu)化面試》成績;
教育類考核總成績=《結(jié)構(gòu)化面試》成績×50%+《專業(yè)技能測試》成績×50%。
2.組織筆試的：
衛(wèi)生類考核總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷3×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%;
教育類考核總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷3×40%+專業(yè)科目筆試成績×20%+《結(jié)構(gòu)化面試》成績×20%+《專業(yè)技能測試》成績×20%
B類崗位：
考核總成績=面談考核成績。
考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在重慶市江北區(qū)人民 *** 網(wǎng)站()及時(shí)公示。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬 *** 崗位名額，根據(jù)考生考核總成績從高到低1:1等額確定。
當(dāng)考核總成績相同時(shí)，依次按符合崗位 *** 條件的學(xué)歷層次、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先;若仍相同，則組織加試，加試方式為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間10分鐘，分值為100分，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由江北區(qū)人力社保局會(huì)同 *** 單位主管部門按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次 *** 后續(xù)環(huán)節(jié)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外， *** 單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由江北區(qū)人力社保局會(huì)同 *** 單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開 *** 工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。
考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則，按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。
其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。
考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。
對考生的資格審查貫穿于公開 *** 全過程，凡查實(shí)考生條件不符合報(bào)考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù) *** 環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則一次性遞補(bǔ)。
擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
可遞補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由事業(yè)單位人事綜合管理部門依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見。
需遞補(bǔ)的，按該崗位考生考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試各科成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，將重慶市江北區(qū)人民 *** 網(wǎng)站()上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì)保障局()等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績以及崗位 *** 條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由 *** 單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)縣人力社保局審批。
填寫《重慶市事業(yè)單位公開 *** 人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
*** 單位與聘用人員按規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開 *** 的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。
試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或 *** 工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次公招 *** 崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核 *** 全部崗位人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)更低服務(wù)滿3年。
凡聘用人員未達(dá)到約定的更低服務(wù)期，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
在更低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
考核 *** 事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位 *** 人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。
各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開 *** 違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核 *** 工作人員辦法〉等6個(gè)公開 *** 配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開 *** 過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。
考生提供偽造的身份證件和 *** 公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制 *** 為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
1.本公告由江北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件中的聯(lián)系 *** 咨詢所報(bào)考的單位或部門。
2. *** 過程中涉及的有關(guān)問題，請于工作日按下列聯(lián)系方式咨詢：
區(qū)教委：023-67854760;
區(qū)衛(wèi)生健康委：023-67721924;
區(qū)人力社保局：023-67757315。
3.本次 *** 不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
任何以公開 *** 考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次 *** 無關(guān)。
4.考生在 *** 期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響 *** 的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
重慶市事業(yè)單位公開 *** 問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件：1.江北區(qū)事業(yè)單位2023年之一季度考核 *** 緊缺高層次人才崗位情況一覽表
2.江北區(qū)事業(yè)單位2023年之一季度考核 *** 緊缺高層次人才報(bào)名表
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾書
4.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年)
5.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)
附件下載：
1.附件1：江北區(qū)事業(yè)單位2023年之一季度考核 *** 緊缺高層次人才崗位情況一覽表.xlsx
2.附件2：江北區(qū)事業(yè)單位2023年之一季度考核 *** 緊缺高層次人才報(bào)名登記表.docx.docx
3.附件3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾書.doc
4.附件4：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）.docx.docx
5.附件5：研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）.pdf
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