各市、自治州人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：

為深入貫徹黨的二十大、中央人才工作會議、省委人才工作會議等精神，認真落實2023年全國、全省人力資源社會保障工作會議有關(guān)要求，緊緊圍繞“四新”主攻“四化”，持續(xù)深化職稱制度改革，加快我省專業(yè)技術(shù)人才高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就做好2023年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下。

一、持續(xù)深化我省職稱制度改革

（一）加快職稱評審條件修訂工作。2023年6月前完成衛(wèi)生、圖書資料、中小學教師、實驗技術(shù)、公共法律服務(wù)等五個職稱系列申報評審條件的修訂工作。繼續(xù)推進職稱分類改革，會同行業(yè)主管部門完成經(jīng)濟系列旅游經(jīng)濟、人力資源管理、工程系列大數(shù)據(jù)、水利、非醫(yī)療機構(gòu)藥學等分類評價條件修訂。

（二）完善職稱評審專業(yè)設(shè)置。各省級行業(yè)主管部門圍繞我省戰(zhàn)略發(fā)展需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，完善本行業(yè)職稱系列評審專業(yè)設(shè)置。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實際設(shè)立評審專業(yè)。有新增專業(yè)需求的，填寫《職稱申報專業(yè)設(shè)置采集表》（附件1），6月20日前報我廳，經(jīng)研究符合設(shè)置條件的予以增補。2023年底前，我廳統(tǒng)一向社會公布我省職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。

（三）推進放管服改革?？茖W界定、合理下放職稱評審權(quán)限，加大高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、大型企業(yè)等各類用人主體職稱自主評審工作力度，支持國家實驗室開展高級職稱自主評審，充分發(fā)揮用人單位主體作用。符合條件的用人單位可按照《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》的規(guī)定，在系統(tǒng)中申請備案職稱評審權(quán)。

二、優(yōu)化職稱評審服務(wù)方式

（一）鼓勵引導不同類型專業(yè)技術(shù)人員科學對待論文要求。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學教師等實踐性強的職稱系列突出對工作業(yè)績的評價，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”，建立“菜單式”評價指標體系。對研究系列專業(yè)技術(shù)人才，引導其聚焦原創(chuàng)成果，把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)正規(guī)科技期刊上，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術(shù)影響力和研究能力。

（二）利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗減少申報人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺職稱評審子系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)，網(wǎng)址：http://rcrs.gzsrs.cn:8888/ips/）實行 *** 申報評審。通過貴州省數(shù)據(jù)共享交換平臺匯集各行業(yè)主管部門的項目、課題、專利等數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評審業(yè)績檔案庫。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗完成對申報人學歷、社保、職業(yè)資格的查驗，減少申報人需要提供的申報材料和證明材料。各評委會組建單位非必要不得要求申報人額外提供紙質(zhì)申報材料。

（三）優(yōu)化特殊人才職稱申報政策。國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和經(jīng)認證的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)（項目）負責人或貢獻、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員直接申報相應(yīng)層級職稱。探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實行職稱申報舉薦制，專精特新“小巨人”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，填寫舉薦報告（附件2）經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家（副高級以上）署名推薦，可直接申報工程系列高級職稱（評審標準適用工程系列社會化評審條件，評審類型選擇“專精特新專項”）。國家級的專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱，省級專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦1人直接申報高級職稱。違規(guī)或不實舉薦的，取消其舉薦資格。

（四）推進職稱證書跨地區(qū)核驗工作。加快歷史職稱證書采集進度，完善我省專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，提升我省歷史證書數(shù)據(jù)上傳全國人社政務(wù)服務(wù)平臺的數(shù)量和質(zhì)量，推進職稱證書跨地區(qū)核驗工作。2023年起，省人力資源社會保障廳將適時通報各地各單位歷史證書數(shù)據(jù)采集工作進展情況。

（五）優(yōu)化繼續(xù)教育學時登記工作。在系統(tǒng)中建立完善繼續(xù)教育學時管理板塊，接入“貴州省專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺”獲取公需科目學習結(jié)果，逐步向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開放繼續(xù)教育學時登記審核功能，及時把行業(yè)、部門開展的繼續(xù)教育專業(yè)學時接入系統(tǒng)。

（六）推廣中小學教師正高級職稱量化賦分評審方式。鼓勵各評委會借鑒中小學教師正高級職稱量化賦分評審方式，結(jié)合本系列（專業(yè)）特點，根據(jù)評審程序采取分段賦分、分板塊賦分、合理確定專家評議分值（權(quán)重）等方式，建立更加科學、精準、規(guī)范的職稱評審機制。采取量化賦分方式開展職稱評審的，評審方案報人力資源社會保障部門備案。

三、加強職稱評審監(jiān)管力度

（一）切實發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。依托系統(tǒng)對用人單位的審核推薦情況進行智能監(jiān)測分析，對守信推薦的用人單位、申報人納入誠實守信名單，建立信用積分推送到相關(guān)部門，享受相關(guān)優(yōu)惠政策；對不按規(guī)定審核、違反誠信承諾推薦的用人單位標記并提示備案人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門評委會重點監(jiān)管，視情節(jié)納入誠信負面清單，通報批評并責令整改。情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

（二）進一步提升評委會評審工作質(zhì)量。探索設(shè)置評委會評審工作質(zhì)量評估指標，依托系統(tǒng)通過備案管理、全流程數(shù)據(jù)巡查、抽查等方式，對材料接收、工作程序落實、業(yè)績資料審閱、學科組評議、答辯、投票表決等重點事項和環(huán)節(jié)進行檢查評估，形成并定期發(fā)布評委會評審工作質(zhì)量評估報告。

（三）開展職稱評審誠信環(huán)境治理工作。持續(xù)完善系統(tǒng)申報信息及材料預(yù)警功能，將預(yù)警范圍適時從論文拓展到其他學術(shù)業(yè)績項目。配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為。申報人學術(shù)不端的，記入誠信檔案庫。情節(jié)嚴重的，取消三年內(nèi)職稱申報及崗位晉升資格。

四、深入推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

（一）實施數(shù)字技術(shù)工程師培訓項目。加快我省數(shù)字技術(shù)工程人才培養(yǎng)，鼓勵相關(guān)用人單位通過“訂單培養(yǎng)”的方式委托貴州師范大學（全國首批數(shù)字技術(shù)工程師培育項目定點培訓機構(gòu)）開展大數(shù)據(jù)專業(yè)數(shù)字技術(shù)工程師培訓。培訓學時可記入?yún)⒂柸水斈昀^續(xù)教育學時。參訓人經(jīng)考試合格，取得初級、中級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接認定為助理、中級工程師，取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報高級工程師的業(yè)績條件之一。

（二）繼續(xù)開展好公需科目學習測試。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)按要求在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”（網(wǎng)址：http://www.gzjxjy.gzsrs.cn/）開展公需科目學習測試。具體相關(guān)事項請咨詢省人力資源社會保障廳人力資源開發(fā)中心（咨詢 *** ：0851-86815325）。

（三）緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求開展繼續(xù)教育工作。各地、各單位在繼續(xù)教育培訓中，要緊扣服務(wù)全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、本地本行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)等方面知識納入培訓內(nèi)容，采用線上線下多種形式，多渠道扎實推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（四）加強對繼續(xù)教育基地的考核管理。各市（州）人力資源社會保障局加強對本轄區(qū)內(nèi)國家級、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的日常管理和考核評估（各地管理名單詳見附件3），敦促基地圍繞地方、行業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作的需要，開展好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。對各基地 *** 的優(yōu)秀視頻課件，我廳將面向全省推廣。

五、認真做好相關(guān)各項工作

（一）2023年各系列職稱評審繼續(xù)實行全省統(tǒng)一的個人資料上傳、申報、審核等時間節(jié)點（詳見附件4）。各評委會可自行確定相關(guān)工作環(huán)節(jié)完成時間，但不得晚于全省統(tǒng)一的時間節(jié)點。

（二）各評委會組建單位根據(jù)實際情況，將高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、職稱“定向評價定向使用”、民營經(jīng)濟組織職稱專項評審等工作一并安排落實。

（三）開展“職稱政策宣傳直通車”專項宣傳行動，入企入校開展職稱政策宣講，提高職稱政策知曉率。 *** 系統(tǒng)操作視頻、申報評審工作指導手冊幫助各類用戶熟悉系統(tǒng)操作流程。通過組織各級各類培訓、職稱工作應(yīng)知應(yīng)會測試等方式提升職稱工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。

（四）2021、2022年度通過職稱評審的申報人，所在評委會受系統(tǒng)建設(shè)、疫情影響未能在當年度完成評審工作的，在申報晉升上一級職稱，計算其取得資格的年限時，可從申報人申報當年12月31日起算。

（五）系統(tǒng)將于2023年7月31日對2022年度未完成流程的申報記錄統(tǒng)一作終止處理。申報2023年度職稱的，從8月1日起新增申報記錄。同一年度內(nèi)，系統(tǒng)僅支持申報人申報一個系列（專業(yè)）的職稱。

（六）2023年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2023年12月31日。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

附件：1.職稱申報專業(yè)設(shè)置采集表（示例）

2.專精特新企業(yè)職稱申報舉薦報告（模板）

3.人社部門負責聯(lián)系管理的國家級、省級基地一覽表

4.貴州省2023年職稱評審工作計劃及申報流程圖

2023年3月28日

原標題：貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知

來源：貴州省人力資源和社會保障廳

時間：2023-04-04 10:08

鏈接：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/ywzl/zcgz/gggs/202304/t20230404_78880627.html

附件1

職稱申報專業(yè)設(shè)置采集表（示例）

填報單位（蓋章）：                                                   填報時間：

職稱系列：工程系列

附件2

專精特新企業(yè)職稱申報舉薦報告（模板）

xx職稱評審委員會：

xx公司成立于xx年，為xx級“專精特新”企業(yè)/制造業(yè)單項冠軍企業(yè)（可簡單介紹企業(yè)基本情況）。

經(jīng)材料審查、專家（學術(shù)）委員會推薦、單位公示和企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）舉薦，本單位舉薦xx申報20xx年度工程系列xx專業(yè)xx級職稱?，F(xiàn)將申報人員情況報告如下：

姓名，性別，出生年月，學歷，現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱（沒有可不寫），xx年進入企業(yè)以來先后在哪些專業(yè)技術(shù)崗位工作，現(xiàn)任xx。

該申報人取得的學術(shù)業(yè)績成果（該段落請詳細闡述）。

示例：xx發(fā)明專利或成果，在xx應(yīng)用，取得xx的成果（描述取得的成果）。

參與xx科技研發(fā)項目，取得xx的效果（描述取得效果）。

因xx工作/業(yè)績突出，受到/獲得xx的榮譽/表彰/獎勵。

研發(fā)的xx產(chǎn)品，投入市場后，取得xx的效果（描述取得的效果）。

綜上，該同志具有突出的技術(shù)創(chuàng)新能力，取得一定原創(chuàng)性科技成果，并為企業(yè)作出重大貢獻，符合舉薦制申報條件，予以舉薦，本單位對舉薦行為負責。

特此報告。

董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）簽字：

同行業(yè)專家簽字：

**企業(yè)（蓋章）

年  月  日

（備注：請另附頁對簽字的同行業(yè)專家情況進行簡介）

附件3：

附件4

貴州省2023年職稱評審工作計劃