市直各委、辦、處、局，各有關(guān)企事業(yè)單位：

為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神，全面落實(shí)自治區(qū)、呼倫貝爾以及牙克石市人才工作部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)《關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕85號(hào))、《關(guān)于做好2024年呼倫貝爾市職稱評(píng)審工作的通知》(呼人社辦發(fā)〔2024〕46號(hào))工作部署，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)就我市2024年職稱評(píng)審工作通知如下。

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一、參評(píng)人員范圍

符合《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定的人員。

二、時(shí)間進(jìn)度安排

(一)材料報(bào)送時(shí)間安排

1.高級(jí)（含“定向評(píng)價(jià)”）職稱申報(bào)時(shí)限：2024年6月3日至2024年6月13日。

中、初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)限：2024年6月24日至2024年7月5日。

各評(píng)審會(huì)于9月30日前完成評(píng)審、公示工作。

2.考評(píng)結(jié)合系列(專業(yè))職稱申報(bào)時(shí)間根據(jù)自治區(qū)部署另行安排。

3.中等職業(yè)學(xué)校教師、中小學(xué)教師職稱(含正高級(jí)教師)、基層中小學(xué)教師的評(píng)審工作按照呼倫貝爾市統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度安排執(zhí)行。

(二)申報(bào)材料截止時(shí)間

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果(論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間(考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn))。

三、申報(bào)要求

申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審材料，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)委會(huì)提出職稱評(píng)審申請(qǐng)。用人單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級(jí)的職稱材料，應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。

(一)線上注冊(cè)申報(bào)

申報(bào)人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(網(wǎng)址：www.nmgrck.cn),從用戶中心—個(gè)人用戶進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進(jìn)行線下填寫及完善申報(bào)材料。

申報(bào)“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道的，需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

(二)線下申報(bào)程序

1.申報(bào)人員所在單位根據(jù)申報(bào)條件（所在單位為事業(yè)單位的還要結(jié)合空崗情況）確定申報(bào)人員，并對(duì)申報(bào)人員提供的申報(bào)材料進(jìn)行初審，對(duì)符合申報(bào)條件的全部人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，所在單位將申報(bào)人員材料推薦報(bào)送至單位主管部門，主管部門對(duì)所屬單位報(bào)送的申報(bào)材料審核匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至市人社局。申報(bào)人員所在單位沒有主管部門的，申報(bào)人員的申報(bào)材料經(jīng)所在單位審核后，直接報(bào)送至市人社局。

2.中央或其他省、自治區(qū)、直轄市駐牙克石市單位專業(yè)技術(shù)人才，申請(qǐng)?jiān)谘揽耸袇⒓釉u(píng)審的，經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障部門出具委托函，經(jīng)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，指定相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。對(duì)于未按規(guī)定和要求履行委托的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。

3.民營企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，由所在單位履行初審、公示、推薦等程序；自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，檔案存放在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可由人事 *** 機(jī)構(gòu)(人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu))履行初審、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，由納稅或社保參保地人力資源社會(huì)保障部門或其指定的單位履行初審、公示、推薦等程序。

(三)申報(bào)材料審核要求

1.單位審核。申報(bào)人員所在單位要認(rèn)真審核申報(bào)材料，仔細(xì)校對(duì)申報(bào)人員姓名、身份證號(hào)、出生年月、現(xiàn)從事專業(yè)（已取得過職稱此次晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人員，其評(píng)審專業(yè)名稱和現(xiàn)從事專業(yè)填寫職稱證書上的專業(yè)名稱；已取得過職稱此次轉(zhuǎn)系列的專業(yè)技術(shù)人員，其評(píng)審專業(yè)名稱和現(xiàn)從事專業(yè)填寫擬轉(zhuǎn)專業(yè)名稱）等關(guān)鍵信息。申報(bào)人員所在單位須在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》的“單位推薦意見”欄中認(rèn)真填寫申報(bào)人員德、能、勤、績、廉、誠信等各方面的表現(xiàn)，享受傾斜政策申報(bào)的要說明推薦理由，同時(shí)在“單位公示情況”欄和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》的“單位意見欄”填寫：“已對(duì)申報(bào)材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，公示無異議，同意推薦。”單位負(fù)責(zé)人簽名，單位蓋章。

2.主管部門復(fù)核。主管部門對(duì)申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和實(shí)效性進(jìn)行審核，對(duì)符合申報(bào)條件的，按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，在推薦報(bào)送的申報(bào)材料上逐份簽署審核人員姓名、審核意見（即：復(fù)印件簽署“此件與原件一致”，計(jì)算機(jī)中打印出的材料簽署“情況屬實(shí)”）、審核日期，并加蓋主管部門公章；對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次性告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。未經(jīng)主管部門審核把關(guān)并蓋章的材料，市人社部門不予審核、接收材料。

(四)申報(bào)材料裝訂及報(bào)送要求

1.申報(bào)人員應(yīng)按照內(nèi)蒙古人才信息庫提供的申報(bào)材料目錄準(zhǔn)備材料，其中，《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》無需裝訂；《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》需要A4紙雙面打印，一式2份原件、用訂書器裝訂(請(qǐng)勿膠裝)；其他材料按照申報(bào)材料目錄順序用A4紙裝訂成1冊(cè)，材料封面需加蓋所在單位公章。以上所有材料裝入一個(gè)檔案袋中，在封面粘貼《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料袋封皮》(附件3),請(qǐng)勿做其他標(biāo)記。未按要求裝訂的材料不予接收。

2.各部門（單位）報(bào)送材料時(shí)，須提供相關(guān)材料原件；提供單位同意推薦的《專項(xiàng)推薦報(bào)告》（所在單位報(bào)送主管部門的報(bào)告）、主管部門同意推薦的《專項(xiàng)推薦報(bào)告》（主管部門主送給市人社局的報(bào)告）、單位公示情況報(bào)告（一式兩份，其中一份裝訂在申報(bào)人員的申報(bào)材料中）。《專項(xiàng)推薦報(bào)告》說明推薦人選產(chǎn)生方式、申報(bào)人員具備的資格條件、公示情況及空崗情況等，并對(duì)申報(bào)程序和材料把關(guān)作出承諾；同時(shí)報(bào)送《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審花名冊(cè)》《中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定花名冊(cè)》(見附件1-2,紙質(zhì)版加蓋公章，電子版要求Excel格式、刻錄光盤?；麅?cè)內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容要仔細(xì)校對(duì))；事業(yè)單位須提供《事業(yè)單位崗位設(shè)置與聘用情況總表》原件兩份。

四、評(píng)審政策規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列(專業(yè))職稱評(píng)審條件要求。各評(píng)委會(huì)、各自主評(píng)審單位在開展職稱評(píng)審時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

(一)減少限制性條件要求

1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可按照本人長期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各系列(專業(yè))職稱評(píng)審條件及職稱評(píng)審工作通知中明確專業(yè)要求的從其規(guī)定。

2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備 *** ( *** )班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。

3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。

4.嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治 *** 為基層減負(fù)有關(guān)要求，凡是通過法定證照、書面告知承諾、 *** 部門內(nèi)部核查或者部門間核查、 *** 核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。

(二)實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

1.對(duì)國家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列(專業(yè))職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格),考試成績合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱不再采取考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，探索推行評(píng)審和面試(答辯)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。

3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、基層中小學(xué)教師系列職稱評(píng)審工作采取講課說課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式對(duì)參評(píng)人員的業(yè)績、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)。

4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)(含正高級(jí))統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。

5.對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在評(píng)審時(shí)應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

(三)賦予用人單位職稱評(píng)審自 ***

1.已經(jīng)賦予職稱評(píng)審權(quán)的自主評(píng)審單位，繼續(xù)按照職稱評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開展評(píng)審工作。

2.由市教育局組建中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全市中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列初級(jí)職稱評(píng)審，評(píng)審結(jié)果由市人社局核準(zhǔn)并報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案。

(四)暢通職稱評(píng)審綠色通道

申報(bào)人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。下列人員可享受職稱評(píng)審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額(結(jié)構(gòu)比例)限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。符合第1至6項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。符合第7、8項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)呼倫貝爾市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》(內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào))有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

3.博士后在站期間獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報(bào)副高級(jí)職稱。

4.不具備職稱評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級(jí)職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)呼倫貝爾市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。

5.在海外長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經(jīng)呼倫貝爾市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個(gè)領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)呼倫貝爾市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。其中，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次人選可直接申報(bào)正高級(jí)職稱；“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱；在我市工作的，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

8.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

(五)實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.繼續(xù)開展基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審。嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)文件要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，開展衛(wèi)生、中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林草工程、水利工程、烏蘭牧騎、文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審工作。申報(bào)嚴(yán)格控制在各單位核定的基層高級(jí)崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行，申報(bào)人數(shù)不超過核定崗位的30%。呼倫貝爾市基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱僅限在呼倫貝爾市基層以下事業(yè)單位順向流動(dòng)、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級(jí)基層職稱等方面使用。

2.對(duì)在旗市區(qū)從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”,確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。

3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱(以考代評(píng)專業(yè)除外),不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，具有專科學(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級(jí)職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱。

4.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

5.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評(píng)審激勵(lì)機(jī)制。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。

(六)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審)。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評(píng)審的硬性要求。

(七)對(duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛護(hù)職稱傾斜政策

參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

(八)繼續(xù)開展農(nóng)牧民職稱評(píng)審

市農(nóng)牧和科技局按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審管理辦法》(內(nèi)人社發(fā)(2023)63號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<呼倫貝爾市農(nóng)牧民職稱評(píng)審實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》(呼人社辦發(fā)〔2023〕109號(hào))要求，嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍，繼續(xù)做好農(nóng)牧民職稱申報(bào)和評(píng)審工作。農(nóng)牧民高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案，農(nóng)牧民中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由市人社局核準(zhǔn)，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案。

(九)促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用(聘用)專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。2024年全市中小學(xué)正高級(jí)教師職稱評(píng)審總數(shù)控制在呼倫貝爾市下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi)，中小學(xué)教師副高級(jí)、中級(jí)和中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

2.嚴(yán)格落實(shí)國家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。 *** 創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力，可以在 *** 單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

(十)進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通

高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021)16號(hào)）要求申報(bào)職稱評(píng)審。

(十一)促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào))以及《專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表》,專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

(十二)嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作的通知》(呼人社辦發(fā)〔2023〕129號(hào))執(zhí)行。各部門、各企事業(yè)單位不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

五、資格審核要求

申報(bào)人員所在單位、各級(jí)行業(yè)主管部門、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)組建部門和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)(2023)4號(hào))有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

六、組織評(píng)審要求

(一)加強(qiáng)評(píng)審專家管理

1.在開展年度職稱評(píng)審工作前，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)市人社局備案。

2.對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。

(二)嚴(yán)格職稱評(píng)審程序

1.各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開展評(píng)審工作。

3.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位(辦事機(jī)構(gòu))調(diào)查核實(shí)；涉及材料真實(shí)性的，由市人社局和用人單位調(diào)查核實(shí)。

4.中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各評(píng)委會(huì)在評(píng)審工作結(jié)束二十天內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告(含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況)、《中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)》報(bào)市人社局，由市人社局報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個(gè)人職稱電子證書。

(三)合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

1.各職稱系列通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。有關(guān)評(píng)委會(huì)可探索將中試成果納入職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。

4.高等院校、科研院所等自主評(píng)審單位，及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

七、其他事項(xiàng)

(一)加強(qiáng)監(jiān)督管理

1.市人社局負(fù)責(zé)全市職稱評(píng)審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會(huì)同行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，構(gòu)建 *** 部門監(jiān)管、行業(yè)(單位)自律和社會(huì)監(jiān)督的全過程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)其職稱評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評(píng)審組建單位職稱評(píng)審權(quán)。

3.對(duì)于不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì)，市人社局要全覆蓋式開展監(jiān)督指導(dǎo)，限時(shí)整改。

4.建立職稱評(píng)審誠信信息庫。各評(píng)委會(huì)組建單位在職稱評(píng)審工作中，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員，及評(píng)委會(huì)組建單位、申報(bào)人所在單位誠信信息(失信違規(guī)行為)歸集報(bào)送工作。

出現(xiàn)失信行為，按照職稱管理權(quán)限，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)”,相關(guān)信息記入職稱評(píng)審誠信信息庫，記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門要會(huì)同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報(bào)批評(píng)、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫?；蚴栈卦u(píng)審權(quán)等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。

(二)優(yōu)化服務(wù)水平

1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。

2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^人員電子檔案 *** 建檔工作，于核準(zhǔn)備案后1個(gè)月內(nèi)，將已經(jīng)核準(zhǔn)(用印)的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》掃描生成電子版文件后，報(bào)送至市人社局，由市人社局報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫。

3.試行職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)操作，及時(shí)對(duì)申報(bào)人員職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。申報(bào)人員完成線上注冊(cè)并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。

(三)嚴(yán)格收費(fèi)管理

各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字(2001)1202號(hào))和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào))規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，職稱評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為正高級(jí)每人320元、副高級(jí)每人280元、中級(jí)每人150元、初級(jí)每人100元，不得另行加收費(fèi)用。

附件：

1.2024年職稱申報(bào)須知

2.專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審花名冊(cè)

3.專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定花名冊(cè)

4.專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料袋封皮

(此件公開發(fā)布)

牙克石市人力資源和社會(huì)保障局

2024年5月30日