黔東南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，各鎮(zhèn)（街道），市直各有關(guān)部門（單位）：
根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年職稱工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》和《黔東南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年職稱工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件精神，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹實(shí)施。
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一、持續(xù)推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹落實(shí)職稱評(píng)審各項(xiàng)政策
（一）暢通基層專業(yè)技術(shù)人員晉升通道，激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展活力。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)《貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)和國(guó)家級(jí)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣專業(yè)技術(shù)人員職稱“定向評(píng)價(jià)定向使用”評(píng)聘辦法》（黔人社通〔2024〕67號(hào)）文件的相關(guān)政策。
職稱“定向評(píng)價(jià)定向使用”簡(jiǎn)稱“雙定向”，是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)縣專業(yè)技術(shù)人員的職稱傾斜政策，在社會(huì)化評(píng)審的基礎(chǔ)上適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察其職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展留住和引進(jìn)各類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。請(qǐng)各申報(bào)單位和專業(yè)技術(shù)人員詳細(xì)學(xué)習(xí)理解黔人社通〔2024〕67號(hào)文件精神，用好符合自身實(shí)際的相關(guān)優(yōu)惠政策條件。
2.繼續(xù)實(shí)施“縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中級(jí)職稱前，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)服務(wù)滿1年以上”基層服務(wù)政策，相關(guān)申報(bào)人員須達(dá)到基層服務(wù)年限的要求。各單位、各主管部門要嚴(yán)格按照要求做好人員申報(bào)推薦和審核把關(guān)。
（1）農(nóng)業(yè)系列的申報(bào)人員須提供《衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員基層服務(wù)登記審核表》（附件2-2）；
（2）中小學(xué)（幼兒園）教師系列的申報(bào)人須提供《教育機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員基層服務(wù)登記審核表》（附件2-3）；
（3）衛(wèi)生系列的申報(bào)人員須按《省衛(wèi)生健康委 省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)任職資格申報(bào)評(píng)審工作的通知》（黔衛(wèi)健函〔2024〕70號(hào)）文件要求提供。
3.繼續(xù)實(shí)施向基層專業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱政策，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員深入基層一線，服務(wù)鄉(xiāng)村振興，服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業(yè)業(yè)績(jī)成果，服務(wù)基層期間取得的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)可視同本專業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，服務(wù)基層的日常工作可折抵本專業(yè)工作量。
（二）減少學(xué)歷、資歷等限制性條件。
1.減少學(xué)歷認(rèn)定限制性條件。對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。黨校函授教育學(xué)歷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受國(guó)民教育相應(yīng)學(xué)歷有關(guān)待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備 *** （ *** ）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷按要求申報(bào)現(xiàn)有系列職稱。
2.減少資歷認(rèn)定限制性條件。除從事涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，專業(yè)技術(shù)人才所從事工作專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，之一次晉升職稱時(shí)，專業(yè)工作年限須增加2年，晉升后，可正評(píng)上一級(jí)職稱。之一次晉升時(shí)，未增加2年任職年限的，在晉升上一級(jí)職稱時(shí)補(bǔ)足。專業(yè)技術(shù)人才跨地區(qū)、跨單位流動(dòng)，因崗位變動(dòng)需要跨系列轉(zhuǎn)評(píng)職稱的，在新崗位工作滿1年且考核合格，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)。轉(zhuǎn)評(píng)后晉升上一級(jí)職稱的，原任職年限連續(xù)計(jì)算。對(duì)未轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)職稱，要求申報(bào)上一級(jí)職稱的，按破格申報(bào)。
因工作需要變動(dòng)專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)從事工作與原工作分屬不同系列，在新崗位工作一年經(jīng)考核合格，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作對(duì)應(yīng)的職稱。專業(yè)技術(shù)人員跨系列轉(zhuǎn)評(píng)職稱需按轉(zhuǎn)入職稱系列的評(píng)審要求提供業(yè)績(jī)。用于申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)前同等層級(jí)職稱的業(yè)績(jī)，如符合轉(zhuǎn)入職稱系列評(píng)審要求的，可繼續(xù)使用。轉(zhuǎn)評(píng)后，不屬于該職稱層級(jí)期間產(chǎn)生的業(yè)績(jī)，以及已用于申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)的業(yè)績(jī)，不得用于申報(bào)上一級(jí)職稱。專業(yè)技術(shù)人員取得與職稱存在對(duì)應(yīng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，視同為對(duì)應(yīng)層級(jí)的職稱，可按規(guī)定申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)。
詳情可參閱《黔東南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年職稱工作有關(guān)問題的通知》和《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（黔人社通〔2023〕36號(hào)）文件。
（三）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的取得條件
1.根據(jù)《黔東南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2017年黔東南職稱工作有關(guān)問題的通知》（黔東南人社局通〔2017〕180號(hào)）文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員可按相關(guān)系列職稱申報(bào)評(píng)審條件（除國(guó)家、我省以考代評(píng)的系列、專業(yè)外）申報(bào)評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對(duì)具備申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可按規(guī)定程序直接聘任到相應(yīng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（國(guó)家和我省開考的系列、專業(yè)除外）。直接聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，聘任文件作為申報(bào)中級(jí)職稱時(shí)計(jì)算任職年限的依據(jù)。如需取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，必須參加線上評(píng)審且符合任職資格。
2.因特崗教師身份特殊，2023年考入的特崗教師今年必須申報(bào)二級(jí)教師，以后新進(jìn)的特崗教師都需按期申報(bào)二級(jí)教師。
（四）進(jìn)一步促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。
根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布<2023年版貴州省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄>的通知》（黔人社通〔2023〕110號(hào)）文件對(duì)應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格即可視同具備相應(yīng)的職稱，職業(yè)資格證書與職稱證書具有同等效力，并可作為依據(jù)申報(bào)高一級(jí)職稱。在工程領(lǐng)域，取得不分級(jí)別或一級(jí)準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報(bào)工程系列相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱；取得二級(jí)準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報(bào)工程系列相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱。以準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格申報(bào)職稱的，其業(yè)績(jī)成果和學(xué)術(shù)成果應(yīng)為獲該資格后取得。
（五）“綠色通道”職稱評(píng)審
1.高技能人才（評(píng)審類別選擇“綠色通道/高技能人才”）。
進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展，擴(kuò)大后的貫通領(lǐng)域包含工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。
詳情可參閱《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于支持在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的通知》（黔人社通〔2019〕58號(hào)）和《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見的通知》（黔人社通〔2021〕114號(hào)）文件。
2.碩士、博士（評(píng)審類別選擇“綠色通道/碩博直報(bào)”）。
根據(jù)《 *** 貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31）號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于到企事業(yè)單位、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織工作的博士、碩士，用人單位可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平直接申報(bào)副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.專精特新“小巨人”企業(yè)人才（評(píng)審類別選擇“綠色通道/專精特新”）。
鼓勵(lì)我市專精特新“小巨人”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才直接申報(bào)工程系列高級(jí)職稱（評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)適用工程系列社會(huì)化評(píng)審條件，評(píng)審類型選擇“專精特新專項(xiàng)”）。凱里市專精特新“小巨人”企業(yè)名單如下：
1.貴州全世通精密機(jī)械科技有限公司；
2.貴州凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中昊電子有限公司；
3.貴州古苗疆刺繡工貿(mào)有限公司；
4.貴州興鋰新能源科技有限公司；
5.凱里市鑫明凱凈水科技有限公司；
6.貴州凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)鑫田民族服飾工藝品發(fā)展有限公司；
7.貴州航興凱宏機(jī)械有限公司；
8.貴州凱晟電子技術(shù)有限公司；
9.凱里市鑫泰熔料有限公司；
10.貴州黔玻永太新材料有限公司；
11.貴州佳能電機(jī)科技有限公司；
12.貴州華鑫新材料有限公司；
13.貴州金源之光科技有限公司；
14.凱里耀星熔料有限公司；
15.貴州歐瑪陶瓷有限責(zé)任公司。
相關(guān)政策詳見《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知》。
（六）開設(shè)高層次人才、特殊人才、急需緊缺人才特殊職稱 評(píng)價(jià)渠道。貫徹落實(shí)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省職稱評(píng)審“一事一議”“一人一策”實(shí)施辦法>的通知》(黔人社通〔2023〕112 號(hào))文件精神，對(duì)在圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)“四區(qū)一高地”主定位建設(shè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破，解決重大工程技術(shù)難題、卡脖子問題，作出重大貢獻(xiàn)的人才，引進(jìn)到我市企事業(yè)單位的高層次人才、特殊人才、急需緊缺人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)具有絕招、絕技、絕活的人才，其他同等層次的卓越人才等開展“一事一議”“一人一策”的特殊職稱評(píng)價(jià)渠道。申報(bào)“一事一議”“一人一策”專項(xiàng)評(píng)審的人員，評(píng)審類型在信息系統(tǒng)中選擇“一事一議”，在年度評(píng)委會(huì)評(píng)審工作開始前申報(bào)的，不受當(dāng)年度全省統(tǒng)一的職稱申報(bào)截止時(shí)間限制，納入年度職稱評(píng)審。錯(cuò)過當(dāng)年職稱評(píng)審時(shí)間的，由市人力資源社會(huì)保障局將有關(guān)情況呈報(bào)州人力資源社會(huì)保障局研究。
二、優(yōu)化職稱評(píng)審管理服務(wù)方式
（一）建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。今年，省、州關(guān)于做好XX系列職稱評(píng)審（申報(bào)）工作的通知均對(duì)各系列職稱申報(bào)評(píng)審工作做了詳細(xì)的要求，用人單位和申報(bào)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，特別要注意相關(guān)申報(bào)細(xì)節(jié)和材料上傳清單要求。
各系列職稱評(píng)審（申報(bào)）工作通知在省、州人社部門官網(wǎng)或省級(jí)行業(yè)主管部門官網(wǎng)或“貼近貴州需要，服務(wù)人才成長(zhǎng)——貴州職稱一站式辦理”專欄查看。
（二）加強(qiáng)職稱評(píng)審規(guī)范化管理。
1.完善管理制度。嚴(yán)格按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省職稱申報(bào)評(píng)審工作規(guī)則（試行）>的通知》（黔人社通〔2023〕50號(hào)）文件要求，市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)評(píng)審權(quán)限及時(shí)更新、完善專家?guī)旖ㄔO(shè)，做好評(píng)委會(huì)建設(shè)、組織申報(bào)、政策性審查、專家評(píng)審、評(píng)審工作備案等各環(huán)節(jié)組織工作，進(jìn)一步提高評(píng)審工作的透明度，確保評(píng)審工作質(zhì)量。
2.做好人選推薦。一是用人單位結(jié)合崗位空缺和人才發(fā)展需要，應(yīng)在本單位相應(yīng)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空崗數(shù)范圍內(nèi)做好申報(bào)人選推薦，堅(jiān)持把品德放在首位，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、專業(yè)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。對(duì)學(xué)術(shù)不端、弄虛作假的實(shí)行“一票否決”，保證推薦人選質(zhì)量。二是中小學(xué)（幼兒園）教師系列根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<貴州省深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作實(shí)施方案>的通知》（黔人社廳通〔2016〕314號(hào)）文件確定具體推薦辦法。三是中小學(xué)（幼兒園）教師系列距法定退休年齡不足三年，且符合申報(bào)評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間規(guī)定程序的，申報(bào)評(píng)聘時(shí)，可不占當(dāng)年單位的核定推薦空崗數(shù)（年齡認(rèn)定需檔案管理部門提供相關(guān)證明及依據(jù)）。
3.從嚴(yán)從實(shí)抓好材料申報(bào)、審核、推薦和流轉(zhuǎn)。一是用人單位嚴(yán)格履行推薦審核責(zé)任。用人單位作為推薦和之一審核責(zé)任主體，要結(jié)合崗位空缺和人才發(fā)展需要做好申報(bào)人選推薦，認(rèn)真按照各系列評(píng)審條件等文件規(guī)定并結(jié)合后期各評(píng)委會(huì)組建機(jī)構(gòu)下發(fā)相應(yīng)系列評(píng)審工作通知所附的“材料上傳清單 及要求”審核申報(bào)材料，嚴(yán)格把好材料審查之一關(guān)，切實(shí)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性、完整性和規(guī)范性負(fù)責(zé)。用人單位須簽訂上傳單位誠(chéng)信承諾書（附件2-8），嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度，評(píng)委會(huì)組建機(jī)構(gòu)依托職稱子系統(tǒng)對(duì)用人單位審核推薦情況進(jìn)行智能監(jiān)測(cè)。二是申報(bào)人員認(rèn)真落實(shí)個(gè)人主體責(zé)任。各用人單位要強(qiáng)化督促指導(dǎo)，壓實(shí)申報(bào)人員作為職稱申報(bào)主體的責(zé)任，確保對(duì)個(gè)人申報(bào)材料及信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，要督促申報(bào)人員在全省統(tǒng)一規(guī)定的“個(gè)人點(diǎn)擊申報(bào)時(shí)間”時(shí)限內(nèi)完成“申報(bào)”，按時(shí)繳費(fèi)，并及時(shí)查閱、追蹤、催辦本人申報(bào)進(jìn)度。申報(bào)人個(gè)人信息和申報(bào)材料一經(jīng)提交不能自行變更，但在單位內(nèi)部核驗(yàn)為“不通過”退回申報(bào)人環(huán)節(jié)可進(jìn)行修正（如核驗(yàn)通過則不可再進(jìn)行修正）。因申報(bào)人信息填報(bào)有誤導(dǎo)致不符合申報(bào)要求的不能通過政策性審查。申報(bào)人在職稱系統(tǒng)中簽訂誠(chéng)信承諾書，有弄虛作假行為的嚴(yán)格依規(guī)執(zhí)行“一票否決制”。三是職稱評(píng)審繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為高級(jí)350元/人、中級(jí)250元/人、初級(jí)80元/人，從今年開始可直接在職稱系統(tǒng)進(jìn)行線上繳費(fèi)，請(qǐng)關(guān)注各系列今年的職稱評(píng)審（申報(bào)）通知關(guān)于繳費(fèi)的要求。四是各單位經(jīng)辦人在申報(bào)人提交材料后，務(wù)必仔細(xì)逐項(xiàng)審核，申報(bào)人有缺項(xiàng)、漏項(xiàng)的要及時(shí)告知并退回材料給申報(bào)人補(bǔ)充；如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、學(xué)術(shù)不端的不得推薦并立即報(bào)行業(yè)主管部門和人社部門處理。五是各單位完成推薦上報(bào)后，對(duì)于已提交申報(bào)材料但未通過單位審查或公示期間被舉報(bào)查實(shí)的申報(bào)人，要及時(shí)作“終止申報(bào)”處理，避免出現(xiàn)無效申報(bào)條目長(zhǎng)期存在影響職稱數(shù)據(jù)分析。
4.各單位及時(shí)完成相關(guān)環(huán)節(jié)材料流轉(zhuǎn)。申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦后按管理權(quán)限逐級(jí)流轉(zhuǎn)，送達(dá)評(píng)委會(huì)組建單位。各主管部門和人社部門等流轉(zhuǎn)單位應(yīng)在接收材料后3個(gè)工作日內(nèi)完成審查推送工作，確保申報(bào)人材料在評(píng)委會(huì)材料收取截止日前推送到位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成材料推送導(dǎo)致申報(bào)人材料不能及時(shí)送評(píng)的，責(zé)任由未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成推送的單位承擔(dān)。
5.按程序做好政策性審查。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)做好凱里市中小學(xué)（幼兒園）教師系列中級(jí)（代評(píng)初級(jí)）職稱評(píng)審政策性審查工作。中小學(xué)（幼兒園）教師系列高級(jí)、正高級(jí)及其他系列的政策性審查工作由省、州相關(guān)評(píng)委會(huì)組建單位開展。政策性審查主要核實(shí)申報(bào)材料的有效性、完整性和規(guī)范性，不具體審查業(yè)績(jī)材料的質(zhì)量，申報(bào)人業(yè)績(jī)水平的高低、業(yè)績(jī)是否符合評(píng)審條件，須由評(píng)委會(huì)專家審核確定。申報(bào)人要認(rèn)真對(duì)照評(píng)審條件上傳符合條件的業(yè)績(jī)，注意登錄系統(tǒng)追蹤申報(bào)進(jìn)程，及時(shí)關(guān)注政策性審查和評(píng)審結(jié)果公示信息。
（三）提升職稱申報(bào)服務(wù)水平。
1.市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，開展“凱里市職稱政策宣傳直通車”系列宣傳行動(dòng)，組織各系列用人單位開展職稱政策宣講，提高職稱政策知曉率，保障各層面職稱工作人員及申報(bào)人員熟悉申報(bào)流程和系統(tǒng)操作，切實(shí)提升職稱管理服務(wù)水平。
2.各行業(yè)主管部門、用人單位負(fù)責(zé)做好職稱業(yè)務(wù)，明確專人開展本單位及本行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的職稱政策宣傳和指導(dǎo)工作，指導(dǎo)申報(bào)人員精準(zhǔn)把握政策條件、規(guī)范上傳申報(bào)材料、按時(shí)完成系統(tǒng)申報(bào)，及時(shí)解答政策咨詢，加強(qiáng)與人力資源社會(huì)保障部門溝通，實(shí)施常態(tài)化職稱服務(wù)。特別是要指導(dǎo)和幫助申報(bào)人員提前做好學(xué)術(shù)成果檢索核驗(yàn)，提高單位內(nèi)部核驗(yàn)質(zhì)量。
市人力資源社會(huì)保障局和市教育局負(fù)責(zé)做好新版《黔東南州中小學(xué)（幼兒園）教師系列職稱評(píng)審實(shí)施細(xì)則》政策解讀和宣講工作；市教育局要根據(jù)州教育局關(guān)于《細(xì)則》的安排部署和指導(dǎo)意見，結(jié)合《各市州中小學(xué)（幼兒園）教師職稱評(píng)審細(xì)則需要細(xì)化明確的內(nèi)容清單》，指導(dǎo)各級(jí)學(xué)校做好“教師教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)估指標(biāo)體系框架”等有關(guān)制度的建立和相關(guān)事宜落實(shí)。
3.利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗(yàn)減少申報(bào)人提交的材料。統(tǒng)一使用“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)”職稱評(píng)審子系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱系統(tǒng)，網(wǎng)址：http://rcrs.gzsrs.cn:8888/ips/） 實(shí)行 *** 申報(bào)評(píng)審。系統(tǒng)通過貴州省數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)匯集各行業(yè)主管部門的項(xiàng)目、課題、專利等數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評(píng)審業(yè)績(jī)檔案庫(kù)。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗(yàn)完成對(duì)申報(bào)人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的查驗(yàn)，減少申報(bào)人需要提供的申報(bào)材料和證明材料。今年，職稱系統(tǒng)賬號(hào)均采用實(shí)人制管理，具體詳見系統(tǒng)操作手冊(cè)（附件3）。
4.做好電子證書核發(fā)工作。自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格電子證書，不再核發(fā)紙質(zhì)證書。用人單位和專業(yè)技術(shù)人員可登錄“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)”（網(wǎng)址：https://rcrs.gzsrs.cn:9999/ips/）或“貴州省人才人事公共服務(wù)平臺(tái)”（網(wǎng)址：http://rcrs.gzsrs.cn:9999/pub/#/dashboard），通過系統(tǒng)在線核驗(yàn)證書或下載打印。
繼續(xù)推廣省人力資源社會(huì)保障廳推出的“貼近貴州需要，服務(wù)人才成長(zhǎng)——貴州職稱一站式辦理”專欄（網(wǎng)址https://rst.guizhou.gov.cn/ztzl/tjgzxyfwgzrcgzzcyz *** l/），該專欄可快速獲取職稱政策、申報(bào)指南、系統(tǒng)登錄、問題幫助（常見問題答疑）等職稱服務(wù)，供廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位參閱。
（四）推進(jìn)職稱證書跨地區(qū)核驗(yàn)工作。經(jīng)我省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門組建或授權(quán)組建的職稱評(píng)委會(huì)評(píng)審，依法依規(guī)履行評(píng)審程序并取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于面向全省采集歷史職稱證書數(shù)據(jù)的通知》（黔人社通〔2022〕116號(hào)）文件要求，繼續(xù)推進(jìn)紙質(zhì)證書電子化工作，加快職稱證書跨地區(qū)核驗(yàn)工作進(jìn)程。一是申報(bào)人提交歷史職稱證書數(shù)據(jù)的年度為2019年及以前，紙質(zhì)職稱證書需彩色掃描上傳。二是評(píng)審組織為“凱里市職稱改革辦公室認(rèn)定”的，還需提供“任職資格評(píng)審意見表”或“任職資格文件”PDF彩色掃描件佐證。如申報(bào)人系初級(jí)直聘的，不在采集范圍內(nèi)。三是2009年及以前取得紙質(zhì)職稱證書的，還需提供“任職資格評(píng)審意見表”、“‘以考代評(píng)’審查表”或“任職資格文件”PDF彩色掃描件，不能提供的暫不采集。
（五）優(yōu)化繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記工作。今年省人力資源社會(huì)保障廳將在系統(tǒng)中建立完善繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理板塊，接入 “貴州省專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺(tái)”獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果，逐步向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開放繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記審核功能，及時(shí)把行業(yè)、部門開展的繼續(xù)教育專業(yè)學(xué)時(shí)接入系統(tǒng)，為繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記和審核提供便利（功能完善后省人力資源社會(huì)保障廳另行通知）。
三、加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管力度
（一）切實(shí)發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。依托系統(tǒng)對(duì)用 人單位的審核推薦情況進(jìn)行智能監(jiān)測(cè)分析，對(duì)守信推薦的用人單位、申報(bào)人納入誠(chéng)實(shí)守信名單，建立信用積分推送到相關(guān)部門，享受相關(guān)優(yōu)惠政策；對(duì)不按規(guī)定審核、違反誠(chéng)信承諾推薦的用人單位標(biāo)記并提示備案人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門評(píng)委會(huì)重點(diǎn)監(jiān)管，視情節(jié)納入誠(chéng)信負(fù)面清單，通報(bào)批評(píng)并責(zé)令整改。情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
（二）開展職稱評(píng)審誠(chéng)信環(huán)境治理工作。根據(jù)系統(tǒng)申報(bào)信息 及材料預(yù)警功能提示內(nèi)容，認(rèn)真開展學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)成果查詢核驗(yàn)工作。配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。申報(bào)人學(xué)術(shù)不端的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。情節(jié)嚴(yán)重的，取消三年內(nèi)職稱申報(bào)及崗位晉升資格。
（三）職稱申報(bào)禁止性規(guī)定。根據(jù)《 *** 中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）文件中對(duì)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持“以德為先”的要求，以及《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）精神，從2020年起，所有職稱系列中限制申報(bào)的要求均調(diào)整為“在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的、在申報(bào)過程中存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為的，從認(rèn)定之日起延期3年申報(bào)。受警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍紀(jì)律處分的，自處分之日起，分別在1年、1年6個(gè)月、3年、4年、5年內(nèi)不得申報(bào)；受記過、記大過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除等政務(wù)處分的，分別在1年、1年6個(gè)月、2年、4年內(nèi)不得申報(bào)”。
四、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育
（一）加強(qiáng)繼續(xù)教育政策宣傳。各主管部門和用人單位要加強(qiáng)繼續(xù)教育政策宣傳指導(dǎo)，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員履職需要，組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，特別是針對(duì)工程、檔案等系列人員和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員缺少繼續(xù)教育渠道，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不足等問題，各相關(guān)主管部門要積極主動(dòng)，充分依托各級(jí)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)（可參考國(guó)家級(jí)、省級(jí)繼續(xù)教育基地名單）開設(shè)研修班、培訓(xùn)班等，為專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育提供平臺(tái)。
（二）繼續(xù)開展公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試。根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于組織開展2024年度全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試工作的通知》，全省專業(yè)技術(shù)人員在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)”圍繞思想政治學(xué)習(xí)、科學(xué)精神培育、信息技術(shù)普及等方面進(jìn)行能力提升學(xué)習(xí)和測(cè)試。學(xué)習(xí)測(cè)試合格計(jì)30學(xué)時(shí)。2021至2023年開設(shè)的課件繼續(xù)延用，學(xué)員可結(jié)合實(shí)際選擇未學(xué)習(xí)課件進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)測(cè)試合格按規(guī)定登記學(xué)時(shí)。（學(xué)習(xí)網(wǎng)址：http://www.gzjxjy.gzsrs.cn/）。
（三）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。因疫情影響，2020年度按繼續(xù)教育學(xué)時(shí)累計(jì)不少于60學(xué)時(shí)計(jì)算；2021年及以后按每年累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)（對(duì)在基層和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織工作的專業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學(xué)時(shí)），其中，專業(yè)科目學(xué)時(shí)一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。衛(wèi)生系列繼續(xù)教育學(xué)時(shí)（學(xué)分）需經(jīng)衛(wèi)生健康部門審核驗(yàn)印，其他各系列繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需經(jīng)同級(jí)人社部門審核驗(yàn)?。?yàn)證登記需加蓋單位公章，誰(shuí)審核誰(shuí)簽字。）。登記時(shí)，需單位經(jīng)辦人用U盤將填好的《繼續(xù)教育學(xué)時(shí)審核登記表》（附件2-6）一并帶來。繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記工作需在2024年8月16日前完成。
五、其他有關(guān)事宜
（一）凱里市職稱評(píng)審范圍和時(shí)間安排。
1.評(píng)審范圍。凱里市開展中小學(xué)（幼兒園）教師系列中級(jí)（代評(píng)初級(jí)）社會(huì)化職稱評(píng)審，教育人才“綠色通道”職稱評(píng)審等工作一并安排落實(shí)。
2.時(shí)間安排。中小學(xué)（幼兒園）教師系列高級(jí)、正高級(jí)及其他系列的職稱評(píng)審工作由省、州相關(guān)評(píng)委會(huì)組建單位開展。報(bào)送凱里市中小學(xué)（幼兒園）教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料各環(huán)節(jié)時(shí)間按《凱里市2024年職稱評(píng)審工作計(jì)劃》（附件2-1）的安排進(jìn)行。
（二）系統(tǒng)于2024年7月31日對(duì)2023年度未完成流程的申報(bào)記錄統(tǒng)一作終止處理。申報(bào)2024年度職稱的，從8月1日起新增申報(bào)記錄。同一年度內(nèi)，系統(tǒng)僅支持申報(bào)人申報(bào)一個(gè)系列（專業(yè)）的職稱。
（三）2024年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時(shí)間為2024年12月31日。
（四）各事業(yè)單位需于2024年8月16日前填報(bào)《黔東南州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及推薦評(píng)審情況審核表》（附件2-4）和《黔東南州定向評(píng)價(jià)定向使用專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審認(rèn)定崗位設(shè)置表》（附件2-5）到各主管部門進(jìn)行審核。
（五）今年因職稱系統(tǒng)模塊嚴(yán)格對(duì)照評(píng)審文件設(shè)置，《凱里市2024年職稱申報(bào)人員受紀(jì)律處分情況審查表》（附件2-11）及“無違反師德師風(fēng)證明”、“中小學(xué)教師專業(yè)能力素養(yǎng)測(cè)試證明”等無法找到對(duì)應(yīng)模塊上傳的材料由用人單位在推薦上報(bào)時(shí)統(tǒng)一上傳。
（六）今年起，職稱系統(tǒng)可自動(dòng)獲取申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員花名冊(cè)，各用人單位不必報(bào)送；根據(jù)當(dāng)前“管行業(yè)必管人才”和建立行業(yè)人才庫(kù)的工作要求，全市設(shè)置有專業(yè)技術(shù)崗的單位及國(guó)企、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織，不論今年是否參與職稱評(píng)審，均須填報(bào)本單位所有已取得中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員信息——《凱里市專業(yè)技術(shù)人員職稱信息登記表》（附件2-7，內(nèi)有正高級(jí)、副高級(jí)和中級(jí)3個(gè)附表），請(qǐng)各行業(yè)主管部門認(rèn)真做好宣傳、組織工作，匯總本行業(yè)本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱信息后反饋到市人力資源社會(huì)保障局電子政務(wù)協(xié)同公文收發(fā)員賬號(hào)。
（七）聯(lián)系方式。
1.工作聯(lián)絡(luò) *** 群：凱里市職稱經(jīng)驗(yàn)交流群（511260083），每個(gè)用人單位限1名經(jīng)辦人員加入，新進(jìn)群人員請(qǐng)先閱讀群公告。
2.辦公地點(diǎn):凱里市人力資源和社會(huì)保障局（凱里市金山大道18號(hào)）509室。
3.聯(lián)系人：唐寅、陳于平；聯(lián)系 *** ：08558223319。
4.郵箱：klrsrcfw@163.com。
本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。
2.凱里市評(píng)審工作計(jì)劃及相關(guān)表格、文書模板.zip
3.貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)操作手冊(cè).zip
4.職稱各系列評(píng)審文件（2024年8月15日更新）.zip
凱里市人力資源和社會(huì)保障局
2024年8月15日
原標(biāo)題：凱里市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年職稱申報(bào)評(píng)審有關(guān)工作的通知
來源：凱里市人力資源和社會(huì)保障局
時(shí)間：2024-08-15 17:49
鏈接：https://www.kaili.gov.cn/xwzx/tzgg/202408/t20240815_85394057.html
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