2023年高級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)定條件
2023年高級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)定條件如下：
1、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
2、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并需擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
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3、中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)的職務(wù)五年以上。
高級(jí)工程師是中國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工程類(lèi)中的高級(jí)職稱(chēng)。高級(jí)工程師在工程界為技術(shù)專(zhuān)家或技術(shù)能手。高級(jí)工程師分為兩級(jí)三類(lèi):高級(jí)工程師（副高）、研究員級(jí)高級(jí)工程師（正高）、教授級(jí)高級(jí)工程師（正高）。高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于教育類(lèi)副教授，研究類(lèi)副研究員，研究員級(jí)高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于研究類(lèi)研究員，教授級(jí)高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于教育類(lèi)教授。
高級(jí)工程師的工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制。
2、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。
3、解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問(wèn)題。
2023年副高職稱(chēng)評(píng)審要求
2023年教師副高職稱(chēng)評(píng)審要求如下：
1．博士研究生畢業(yè)后，獲取中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)一級(jí)教師工作二年以上；
2．研究生畢業(yè)后，從事教學(xué)工作八年以上，獲取中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)一級(jí)教師工作五年以上；
3．本科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作十年以上，獲取中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)一級(jí)教師工作五年以上；
4．大專(zhuān)畢業(yè)后，從事教學(xué)工作十二年以上(初中段教師)，獲取中學(xué)二級(jí)教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)一級(jí)教師五年以上；
5．參與工作后獲取本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的上面說(shuō)的一樣學(xué)歷，從事教學(xué)工作累計(jì)達(dá)到上面說(shuō)的對(duì)應(yīng)年限，獲取中學(xué)一級(jí)教師職格，并在職后獲取達(dá)標(biāo)學(xué)歷后從事中學(xué)一級(jí)教師工作五年以上。
2023年職稱(chēng)評(píng)審新政策
2023年職稱(chēng)評(píng)審新政策內(nèi)容有動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)、科學(xué)制定職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、合理設(shè)置論文和科研成果要求、減少學(xué)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)限制性條件、完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制、暢通職稱(chēng)評(píng)審綠色通道、開(kāi)展好職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”、發(fā)揮用人單位主體作用、優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)這幾項(xiàng)。
一、動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)
國(guó)家職稱(chēng)系列保持總體穩(wěn)定，職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。通用性強(qiáng)和人才規(guī)模較大的評(píng)審專(zhuān)業(yè)由人力資源社會(huì)保障部同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)研究設(shè)立，圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評(píng)審專(zhuān)業(yè)，具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際設(shè)立新評(píng)審專(zhuān)業(yè)，按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。
探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)納入職稱(chēng)評(píng)審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評(píng)審專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審，通過(guò)“一產(chǎn)一策”和“一鏈一策”實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理。
二、科學(xué)制定職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
以破四唯和立新標(biāo)為突破口，以激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，堅(jiān)持先立后破，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，分系列分專(zhuān)業(yè)修訂職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢(xún)、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，形成并實(shí)施有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。
逐步開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)相銜接。鼓勵(lì)從職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域特點(diǎn)探索建立能夠識(shí)別有天賦、有潛力人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
三、合理設(shè)置論文和科研成果要求
衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)配合有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上。
四、減少學(xué)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件
各職稱(chēng)系列對(duì)申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷，但業(yè)績(jī)顯著和貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱(chēng)的同行專(zhuān)家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱(chēng)號(hào)等作為職稱(chēng)評(píng)審的限制性要求。
五、完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制
建立專(zhuān)業(yè)性、自律性的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，開(kāi)展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評(píng)價(jià)。高端人才可實(shí)行國(guó)際同行評(píng)價(jià)，職稱(chēng)分組評(píng)議可采取小同行評(píng)價(jià)。發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評(píng)價(jià)中的作用，鼓勵(lì)對(duì)成果本身進(jìn)行直接性同行評(píng)價(jià)。建立職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度。
六、暢通職稱(chēng)評(píng)審綠色通道
取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取一事一議和一人一策的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。
海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。
七、開(kāi)展好職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”
以國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體，在縣以下基層開(kāi)展職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。由各地單獨(dú)制定職稱(chēng)評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。
八、發(fā)揮用人單位主體作用
根據(jù)單位類(lèi)型和崗位特點(diǎn)有序下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱(chēng)評(píng)審自 *** 。支持國(guó)家實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審。具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的單位結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等分類(lèi)制定職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求。
用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，對(duì)申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績(jī)情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
九、優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)
進(jìn)一步暢通外籍人才、港澳臺(tái)人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)申報(bào)渠道。優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審工作流程，寓管理于服務(wù)之中，減少申報(bào)材料和證明材料。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，推行職稱(chēng)電子證書(shū)，加快實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果全國(guó)查詢(xún)驗(yàn)證。持續(xù)開(kāi)展清理四唯專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)職稱(chēng)申報(bào)、推薦和評(píng)審中存在的四唯做法，要及時(shí)約談?wù)摹?/p>
加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開(kāi)、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)肅處理職稱(chēng)評(píng)審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱(chēng)評(píng)審環(huán)境。
甘肅省副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件
甘肅省副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件：中級(jí)職稱(chēng)5年以上，研究生以上學(xué)歷，從事工程師工作5年以上等。
具有博士學(xué)位，獲得工程師職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿2年。具備碩士學(xué)歷或?qū)W位，或者具備第二學(xué)士學(xué)位，取得工 程師職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年。具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得工程師職稱(chēng)后， 從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年。
在企業(yè)生產(chǎn)一線崗位， 獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能證書(shū)后，從事相關(guān)技術(shù)工作滿4年，可以申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)；除此之外還有一項(xiàng)破格評(píng)審，當(dāng)不具備學(xué)位要求時(shí)，但是你的工作業(yè)績(jī)突出，獲得一定的獎(jiǎng)項(xiàng)，也能獲得一定的破格名額。
專(zhuān)業(yè)能力要求：
主持或作為主要技術(shù)骨干完成過(guò)對(duì)本行業(yè)、本企業(yè)產(chǎn)品的主要開(kāi)發(fā)研究、設(shè)計(jì)、制造和技術(shù)管理工作。主持或作為主要起草人完成過(guò)國(guó)家、行業(yè)、地方技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，重大項(xiàng)目技術(shù) 規(guī)范的編寫(xiě)，并獲批準(zhǔn)、發(fā)布、實(shí)施。完成本行業(yè)重大技術(shù)分析和市場(chǎng)分析2項(xiàng)以上，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證基本正確。
完成大、中型企業(yè)中精密、稀有、關(guān)鍵設(shè)備等復(fù)雜設(shè)備維修工作的全過(guò)程或重要成套設(shè)備的管理、養(yǎng)護(hù)、維修，保證設(shè)備正常運(yùn)行。作為主要技術(shù)負(fù)責(zé)人推廣應(yīng)用具有較高水平的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料3項(xiàng)以上，并經(jīng)省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可等。
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