建筑工程師證有什么用
問題一：建筑職稱有什么用？ 成立一個(gè)建筑公司必須要注冊建筑師，所以注冊證是比較實(shí)在，可以掛* ，掛* 費(fèi)比較多。一級注冊建筑師證在一線城市，掛* 費(fèi)一年5-8萬。二級建筑師基本很難找到掛* 。建筑行業(yè)的職稱包括職業(yè)暢格和專業(yè)技術(shù)資格兩類。職業(yè)資格需要參加國家統(tǒng)一考試，如一、二級建造師、注冊資訊工程師、注冊造價(jià)師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊勘察設(shè)計(jì)師等等，大概有20多種。一般在建筑企業(yè)工作，建造師還是很有用的，很多企業(yè)對有一級建造師證的人額外要給予一定的待遇。專業(yè)技術(shù)資格則包括助理工程師（初級）、工程師（中級）、高級工程師（高級），需要在所在地 *** 人力資源部門報(bào)名參評。一般特技建筑企業(yè)需要有一定數(shù)量的具有高級工程師資格的一級建造師。如果普通高校大學(xué)本科畢業(yè)（建筑類或相關(guān)專業(yè)），工作滿一年，可考核確定助理工程師資格，畢業(yè)滿5年可報(bào)名參評工程師；畢業(yè)滿十年可評高級。對增長工資有很大的幫助，也可以掛* 建筑公司，領(lǐng)取額外收入喲
問題二：建筑中級工程師的職稱證書有什么用處？ 對于個(gè)人來說，可以加薪；對于公司來說，可以升資質(zhì)。
問題三：建筑行業(yè)的職稱到底有什么用 建筑行業(yè)的職稱包括職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格兩類。職業(yè)資格需要參加國家統(tǒng)一考試，如一、二級建造師、注冊資訊工程師、注冊造價(jià)師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊勘察設(shè)計(jì)師等等，大概有20多種。一般在建筑企業(yè)工作，建造師還是很有用的，很多企業(yè)對有一級建造師證的人額外要給予一定的待遇。
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專業(yè)技術(shù)資格則包括助理工程師（初級）、工程師（中級）、高級工程師（高級），需要在所在地 *** 人力資源部門報(bào)名參評。一般特技建筑企業(yè)需要有一定數(shù)量的具有高級工程師資格的一級建造師。
如果普通高校大學(xué)本科畢業(yè)（建筑類或相關(guān)專業(yè)），工作滿一年，可考核確定助理工程師資格，畢業(yè)滿5年可報(bào)名參評工程師；畢業(yè)滿十年可評高級。
問題四：建筑工程師證有什么用處 比如說 *** 要求項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人必須具備工程師職稱。那就有用了。
有的大的項(xiàng)目項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人必須是高級工程師。
職稱這個(gè)東西還是挺有用的。就像戶口一樣你看著沒用，用到的時(shí)候就有用了
問題五：建筑工程師證有用嗎？ 工程師――工程類中級技術(shù)職稱。對于“職稱”的定義不再贅述，網(wǎng)上可查。
初級職稱為“助纖并嫌理工程師”，大學(xué)本科畢業(yè)后一年自動獲得。
中級職稱為“工程師”，獲得助理工程師職稱五年后可以通過考試或評定獲得。
副高級職稱為“高級工程師”或“副研究員”，獲得工程師職稱五年后可以通過考試或評定獲得。
正高級職稱為“教授蔽大級高級工程師”或“研究員”。
您看過小說《圍城》吧，方鴻漸弄了個(gè)假文憑，到后來其實(shí)成了他心中的陰影。
花錢買證，無論將來是否有用，都將成為你的一個(gè)精神包袱。
試想，哪家正規(guī)單位會相信一個(gè)畢業(yè)生的工程師證是真的？
有朝一日憑自己的實(shí)力、資歷獲得了證書，你會如何看待今天的選擇呢？
良藥苦口，忠言逆耳，望您三思。
問題六：建筑工程類的初級工程師證書有什么作用啊 有了初級證才可以評中級職稱，評中職是助工相關(guān)資料是要交回去的。
問題七：建筑工程師證與建造師證有什么區(qū)別 1、工程師證是職稱證書，建造師證書是執(zhí)業(yè)證書，
2、頒發(fā)單位不同，工程師證是有人力資源和社會保障廳頒發(fā)的；建造師注冊證書是由城鄉(xiāng)和住房建設(shè)廳頒發(fā)的
3、工程師證是工程技術(shù)人員的級別，是職稱證書；建造師證是崗位證書，也就是說如果當(dāng)一個(gè)工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，那么項(xiàng)目經(jīng)理本人必須持有建設(shè)部頒發(fā)的建造師證書，他可以沒有工程師證書。
問題八：建筑工程類的哪些證書比較有用？ 注冊建造師，注冊建筑師，注冊造價(jià)師，注冊電氣工程師，注冊消防工程師等等都很有用。
問題九：建筑助理工程師有什么用 辦吧，對你也沒什么壞處毀手，是個(gè)職稱證，更好能辦個(gè)工程師的更好了，助理工程師是初級職稱，工程師是中級
問題十：建筑工程師證有用嗎？ 不管是私企還是國企必須要有職稱證才能上崗
評了高級職稱有什么用？
作為一個(gè)老師，我感覺職稱還是很重要的，評上高級職稱，不僅面子上好看，而且也會有很多實(shí)惠，這就是為什么大家努力去爭取評職稱的原因吧。評高級職稱挺難的，有人說教師不評職稱，只安安心心搞好教學(xué)不好嗎？ 我認(rèn)為教師還是要重視評職稱的，具體來說，評上高級職稱會有以下作用。
1、崗棗槐位工資增長。 這可能是大家最直觀的感受，如果是中級職稱，你更高只能拿八級崗位工資2440元，評上高級職稱后，更低可以拿七級崗位工資2773元，并何況還可以不用評職稱就升到六級和五級崗。
3、薪級工資增長。 薪級工資增長有兩種可能，一種是當(dāng)你升為高級以后，按高級職稱來套改薪級工資，如果你在中級職稱時(shí)間不太長，升上高級職稱后，大概率薪級式資會增加一二級。另一方面，隨著薪級工資級別升高，每年調(diào)升一級薪級時(shí)，增加的數(shù)目也有增加。
4、其也福利的增長。 有些地區(qū)發(fā)放的比如取暖費(fèi)等，也會按職稱來分級，高級職稱肯定會比中級職稱高。
5、將來退休養(yǎng)老金的增加。 因?yàn)楝F(xiàn)在工資總收入增加，因此五險(xiǎn)二金扣得也多，國家補(bǔ)得也多，最終在退休時(shí)養(yǎng)老金會有較大的差距。
當(dāng)然現(xiàn)在評職稱非常不容易，不但要有相應(yīng)的業(yè)績支撐，也有要相應(yīng)在榮譽(yù)及工作經(jīng)歷，同時(shí)還要有職稱評審指標(biāo)，再說現(xiàn)在高級職稱通過率也下降了。想評上職稱，要與眾多的老師競爭，先要在校內(nèi)爭取到職稱評審指標(biāo)，又要在職稱評審時(shí)競爭過別的參評者。 因此還是要努力工作，積累業(yè)績，爭取榮譽(yù)，這樣才能在職稱評審時(shí)脫穎而出。
萬惡的職稱制度早就該廢除了！也就是找個(gè)理由多發(fā)錢而已，平時(shí)也創(chuàng)造不了什么狗屁價(jià)值。。 社會 上的職稱單位不認(rèn)，單位上的職稱 社會 上不認(rèn)，助理到工程師4年，工程師到高工5年，這么一算，這特么是一輩子的事業(yè)啊。。而要問好處，就是退休后多拿幾百塊錢。。
評了高級職稱的教師，一切就都高了！看完你就相信了！
公辦中小學(xué)教師的職稱有四個(gè)等級，從高到低分別是高級職稱、中級職稱、初級職稱、員級職稱。
一、由于職稱與工資掛鉤，因此，職稱越高，工資越高。 也就是說，一旦評上了高級職稱，這個(gè)教師的工資就會相當(dāng)?shù)母?。例如，由中級職稱上升至高級職稱，最初就會一次性提高崗位工資（由8崗上升至7崗）333元/月，3年之后，如果年度考核合格就可以再提高一個(gè)崗位，崗位工資再提高232元。下一崗就會提高400元，以后就會順風(fēng)順?biāo)絹韻徫还べY提高得越高。
高級職稱有7個(gè)崗位，請看： 每一個(gè)崗位之間的差就是以后升崗后要增加的工資。
二 、 薪級工資也會相當(dāng)?shù)母摺?
凡是能夠評上高級職稱的核敬教師，一般情況下，最起碼也要有將近30年的教齡，那么，其薪級一定不會低，至少也要有30多級吧，因此，完全有理由相信，其薪級工資應(yīng)該接近3000元/月。下面是2018年7月1日執(zhí)行的最新的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表;
三、績效工資必然高。
薪級工資 是隨著職稱、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和 社會 發(fā)展的變化而變化的，這是當(dāng)年的文件規(guī)定的。因此說，職稱升高了，基礎(chǔ)性績效工資就會隨著提高。當(dāng)然了，職稱越高，這個(gè)績效工資就會越高。
下面是2009年首次實(shí)行績效工資時(shí)確定基礎(chǔ)性績效工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)表：
從圖中很清楚的看出來，職稱越高，基礎(chǔ)性績效工資越高。（當(dāng)時(shí)還沒有正高級職稱）
四、“五險(xiǎn)一金”都高。
12%*2的住房公積金，8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，4%的職業(yè)年金以及2·8%的醫(yī)療保險(xiǎn)等等這些“五險(xiǎn)一金”，都會因?yàn)閭€(gè)人總工資的變化而變化，而總工資是隨著職稱高低的變化而變化的，所以說，職稱高的教師，這些待遇就一定高。
五、專技地位和能力水平要比中級職稱及高低的職稱都要高。
因?yàn)槁毞Q就是專業(yè)技術(shù)地位的反映，當(dāng)然也是專業(yè)技術(shù)能力和水平的再現(xiàn)。高級職稱教師的這些方面應(yīng)該都是比較高的。
總而言之，評上高級職稱就代表著教師的一切都得到提高了！
對于晉升職稱的職場人來說，高級職稱的評審不一定是必經(jīng)之路，但是，內(nèi)心不想評高級職稱的人，可能沒有幾個(gè)，評審?fù)ㄟ^的人覺得當(dāng)然應(yīng)該通過，但是，對于不能評審?fù)ㄟ^的人而言，高級職稱評審的過程凳氏友那是一種永遠(yuǎn)的痛。因?yàn)楦呒壜毞Q在實(shí)際工作中還是有許多的有利之處。
在工作中通過各種渠道獲得評審的條件和證明，確實(shí)是需要一個(gè)較長的過程，還要有自己的努力和一定的機(jī)遇。
曾經(jīng)的高級職稱評審需要的資料與證明很多，特別是要通過職稱英語和計(jì)算機(jī)知識的考試，這是必須要達(dá)到的條件，這是讓一大部分人都望而卻步的高度。
那時(shí)候人們都覺得這兩個(gè)條件太高了，一部分人就直接放棄了高級職稱的申報(bào)。當(dāng)時(shí)，有許多人就對高級職稱要通過英語和計(jì)算機(jī)知識的設(shè)限一片詬病。在當(dāng)時(shí)人們的眼中，只要去了這兩個(gè)條件，似乎高級職稱應(yīng)該就輕松了。
在近幾年的職稱評審改革中，取消了英語和計(jì)算機(jī)知識的考試，每年申報(bào)高級職稱的人增加了不少，然而，評審?fù)ㄟ^高級職稱的比例相對降低了不少，沒有了硬性的量化指標(biāo)，只能用通過比例的定性指標(biāo)來衡量與認(rèn)定，人們覺得通過組織認(rèn)定獲得高級職稱依然很難。
因?yàn)楦呒壜毞Q的評審過程是一個(gè)綜合評審和認(rèn)定的過程，評審的過程嚴(yán)格而嚴(yán)謹(jǐn)，但是，由于參與評審的專家也是千人千面，對一個(gè)人的考量的角度不一定相同，這些因素可能就會影響了一個(gè)人能否通過，最后評審的結(jié)果，總會有一些人不能通過評審。
在一次又一次的努力之后還是沒有通過，不得不懷疑自己，難道自己就比別人要差一點(diǎn)嗎？不得不懷疑評審的公平性，自己的工作難道就不能得到組織的肯定嗎？
于是，也就出現(xiàn)了因評職稱曝光申報(bào)過程，甚至不惜自己利益、訴訟學(xué)校等過激行為的姚老師，無法求證過程，也無法說服自己，更加不能讓自己獲得一種自我的肯定。
無論是副高級還是教授級高級職稱，在任何一個(gè)系統(tǒng)中，評定的標(biāo)準(zhǔn)都有不同的條件和資料證明，才能夠通過組織的評審和認(rèn)定。
一個(gè)人在工作中要想獲得申報(bào)高級職稱的條件，要在作中不斷地努力工作、思考，有論文發(fā)表，有工作經(jīng)歷，有工作業(yè)績，有得到單位認(rèn)可的表現(xiàn)等等各種的硬性指標(biāo)和軟性條件，通過一層層的申報(bào)、評審，才有可能獲得高級職稱。
高級職稱是一個(gè)組織對自己工作成績、業(yè)績等的綜合認(rèn)定，對于個(gè)人來說，能夠獲得高級職稱也是對于自己在工作、成長過程的自我的肯定。
在實(shí)際的工作中，獲得高級職稱可以代表單位或者以自己的名義，參加對外交流工作。對于單位外部的人而言，可能對一個(gè)人的職務(wù)不是很興趣，但是對于工作中獲得職稱的情況格外重視。
在工作交流中，擁有高級職稱就方便自己在工作中參加各種學(xué)術(shù)、論壇等交流的機(jī)會，對外分享自己的工作成果或者研究成果。
在工作中，獲得高級職稱，不但可以讓自己在工作中獲得技術(shù)職務(wù)，而且可讓給自己帶來實(shí)際的收益。
在許多的行業(yè)中，對于獲得高級職稱就意味著工資要增加，待遇要提高，這也是高級職稱吸引人積極申報(bào)的直接原因。
在一個(gè)單位中，同樣是沒有行政職務(wù)的兩個(gè)人，做著同樣的工作，突然在工資待遇方面有了差距，就是因?yàn)楂@得了高級職稱。
只要是一個(gè)正常人，都會在工作中暗暗地做好評審職稱的準(zhǔn)備工作，生怕在這方面落后于別人。
在工作中積極思考，將工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)轉(zhuǎn)化成工作成果，形成可發(fā)表的論文， 在專業(yè)會議中交流或者在指定期刊或者相當(dāng)級別的期刊中發(fā)表。
參加單位的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，參與單位的管理成果研究或科研技術(shù)發(fā)明項(xiàng)目，主動承擔(dān)具體的研究測量及收集資料等工作。
按照高級職稱評選的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)條件要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，完成培訓(xùn)、實(shí)踐、工作經(jīng)歷等相關(guān)工作時(shí)間等要求。
在單位中積極工作， 堅(jiān)持爭先創(chuàng)優(yōu)，爭取各種先進(jìn)，體現(xiàn)自己在工作中的作為。
工作中堅(jiān)持正能量，與領(lǐng)導(dǎo)及同事們處好工作關(guān)系，形成和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。
評選高級職稱，也是在工作中的一種時(shí)間積累，達(dá)到一定的修煉程度后，自己的條件也就慢慢的積累好了，評選通過獲得高級職稱也就水到渠成、指日可待了。
很高興回答這個(gè)問題。
評了高級職稱好處多多，個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：
一、認(rèn)可度提升
在國內(nèi)技術(shù)領(lǐng)域，一般評上高級職稱的人員才能稱為專家。最簡單的例子就是醫(yī)生，晉升為副主任醫(yī)師才能上專家號，在每家醫(yī)院介紹和病歷本上都能提現(xiàn)出來。農(nóng)業(yè)上高級職稱是高級農(nóng)藝師，高級園藝師，高級畜牧師，推廣研究員等。科研上是副研究員、研究員。工程上是高級工程師、教授級工程師。高校是副教授、教授。學(xué)校是高級教師，正高級教師。這些才能稱為專家。
二、經(jīng)濟(jì)待遇提升
一般情況下，從中級職稱晉升高級職稱工資漲幾百到上千不等，不同類別和地區(qū)可能有所不同。高級職稱體檢是單列的，出差可以報(bào)銷單程飛機(jī)票，烤火費(fèi)，福利集資房享受面積（現(xiàn)在應(yīng)該都沒有了）等等吧。
三、政治待遇提升
到了高級職稱，有可能調(diào)到公務(wù)員單位任處級領(lǐng)導(dǎo)干部。這個(gè)要看干部需求和工作需要了，可遇不可求。
綜上，評上高級職稱好處多多。有人說，知識分子一輩子追求就是職稱，雖有有所偏頗，但確直中要害。
最近，在事業(yè)單位定崗定人的時(shí)候，人們要選擇管理崗位還是專業(yè)技術(shù)崗位。一些老人認(rèn)為，年紀(jì)大了也不愛學(xué)習(xí)，不愿意選擇再繼續(xù)評審高級職稱了。他們認(rèn)為，退休前評上高級職稱沒什么用，所以就放棄了。實(shí)際上，高級職稱不僅僅是對人一生工作成績的評判，能夠影響退休前的這一部分工資待遇，還會大大的提高養(yǎng)老金待遇。
高級職稱影響工資待遇
事業(yè)單位的工資待遇，主要包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼一些獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等等。如果我們職稱得到了提升，相應(yīng)的工作崗位也會得到提升，這樣就能夠提升崗位工資。
比如專業(yè)技術(shù)中級職稱八級崗位，現(xiàn)在的基本工資表中崗位工資是2200元。而如果能夠晉升到副高級職稱，即使是七級崗位，也能夠領(lǐng)到2500元的崗位工資?；竟べY上升了300元，至少相當(dāng)于兩三年的薪級提升了。
由于提升了基本工資，相應(yīng)的績效工資也能夠得到有效提升。像一些獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)待遇，多數(shù)是按照職稱級別來發(fā)放的，這樣平均起來，實(shí)際上每月的工資待遇能提升不少。
高級職稱影響?zhàn)B老金
社保的繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)本人的工資水平來計(jì)算的，工資提升以后繳費(fèi)基數(shù)會提高，因此未來的養(yǎng)老金也會提高。
比如，如果繳費(fèi)基數(shù)是7000元，職稱提升后繳費(fèi)基數(shù)變成了8000元，就會顯示出養(yǎng)老待遇的差別。
劃入個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的錢，是繳費(fèi)基數(shù)的8%，這樣每月劃入錢數(shù)都會相差80元左右。另外，職業(yè)年金賬戶是個(gè)人劃入4%，財(cái)政記賬8%，如果做實(shí)職業(yè)年金賬戶的話，每月相差是120元。因此，繳費(fèi)基數(shù)提升1000元，每月我們積累的個(gè)人賬戶儲蓄額和職業(yè)年金賬戶都額外增加200元，這都是一筆很可觀的待遇。
退休待遇新辦法中，養(yǎng)老金計(jì)算需要依據(jù)退休時(shí)的職稱來確定視同繳費(fèi)指數(shù)。2014年10月養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后出臺的基本養(yǎng)老金計(jì)算新辦法中，要使用的視同繳費(fèi)指數(shù)，并用視同繳費(fèi)指數(shù)來計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)。
視同繳費(fèi)指數(shù)是由三部分構(gòu)成的。分別是崗位指數(shù)、薪級指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)。
①崗位指數(shù)，是根據(jù)崗位級別直接確定指數(shù)的數(shù)值，因此受職稱崗位的高低直接影響。
②薪級指數(shù)，主要是跟退休時(shí)的薪級有關(guān)，一般跟職稱沒有關(guān)系。
③調(diào)節(jié)指數(shù)，跟各地2014年9月退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，是因地區(qū)而有差異了。越發(fā)達(dá)的地區(qū)調(diào)節(jié)指數(shù)越高。但是，退休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)還是跟職稱崗位級別掛鉤的。
退休前如果能夠評上高級職稱，相應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)能夠得到大大提升，計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金都能夠得到大大提高了。
退休前評上高級職稱，退休后這一崗位就很快會讓出來，不至于長期占著高級職稱崗位，對年輕教師也沒有太大影響?？赡芨偁幖ち业哪贻p教師還希望老年人評上呢，讓他們多一點(diǎn)競爭的機(jī)會。
所以，如果有條件還是要積極參與到職稱評審中的，既能夠提升工資待遇，又能夠提升養(yǎng)老金，干嘛不去努力呢？除非自己實(shí)在沒把握。
評了高級職稱有什么用？
這個(gè)問題我來回答一下吧。
年前，有一個(gè)地方請我去上課，本來按照慣例他們在我講完課之后，就可以直接付講課費(fèi)了。也不多，幾百塊錢。
但是，這個(gè)單位負(fù)責(zé)這件事的比較教條，非要我提供職稱證書復(fù)印件，說是財(cái)政上有要求，要根據(jù)職稱來支付講課費(fèi)。
那天的課，我講得很成功，掌聲雷動，單位一把手很高興，一直把我從會場送到了停車場，稱贊我課講得好。
全場聽眾也沒有中途離場的，或者拿手機(jī)出來刷的。
但就是這樣，因?yàn)槲覜]有評上高級職稱，后來主辦方還是按照中級標(biāo)準(zhǔn)給我定了個(gè)講課費(fèi)。錢相差不多，但是面子上真的過不去。
心里特別難受，真的。
到外面參加教研活動的時(shí)候也是身心受到煎熬的時(shí)候。
副高以上職稱的，能在主席臺或者至少前排就座，而我們這些中級職稱的就只能屈居人后了。哪怕大家熟人熟面，都知道你教學(xué)科研水平并不差，但是，你缺了那一紙職稱，對不起，你就得往后坐，靠邊站！
而每回發(fā)工資的時(shí)候，看到工資條，跟你差不多時(shí)候進(jìn)校的同事，評上高級職稱的，哪個(gè)月都多你1000以上，心里還真是不痛快。
至于績效、獎(jiǎng)金、福利和其他待遇，明明與工作量有關(guān)，卻也莫名其妙地與職稱掛起鉤來，一發(fā)放，差距甚大！
就算退休了，大家都在家里休息，高級職稱的退休工資和職業(yè)年金還是比中級要高不少。
所以，你說，評上高級職稱有什么用？
還有一點(diǎn)，當(dāng)你評上高級職稱之后，你可以提前進(jìn)入無欲無求的階段了，再用不著像中級的時(shí)候那么焦慮。
對此，你怎么看？
高級職稱的考評比較嚴(yán)格，真正取得高級職稱的人數(shù)不多，職稱的含金量相對比較高，基本上都是你所屬行業(yè)專業(yè)技術(shù)頂尖人才。
高級職稱一般都是在企業(yè)和事業(yè)單位，分正高和副高。
取得高級職稱是 社會 對一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力的認(rèn)可，也是身份和地位的象征。
能評上高級職稱是非常有用的。
一、增加工資
聘任上高級職稱、就能相應(yīng)增加崗位職級工資，這是最直觀受益，
退休時(shí)提高了養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老金相應(yīng)比較多，起到很大的作用。
二、 社會 價(jià)值
退休后有的高職單位返聘，我所在地一家大型中醫(yī)院有位副主任醫(yī)師已退休兩年多了，單位返聘仍然戰(zhàn)斗在笫一線，網(wǎng)上掛號一般得兩天后才排到。
企業(yè)里退休的高級工程師、高級會計(jì)師等可應(yīng)聘到民企、股份制等單位作技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職發(fā)揮余熱，薪酬可觀。
我每年接觸評高工的人都不低于200人，就我自己了解到的，他們評高工更高頻的目的來回到下這個(gè)問題。
1、升值加薪
這個(gè)不用多說，應(yīng)該是大部分人評職稱的目的。
2、面子
自己辛苦半輩子甚至大半輩子，身邊的朋友都是高級職稱了，自己沒個(gè)職稱，面子上過不去吧；
出去參加個(gè)講座、交流會，自我介紹的時(shí)候加上高級工程師/職稱，倍有面兒吧。
3、換行業(yè)
我接觸過一個(gè)華為的工程師，才三十多歲頭發(fā)就白了大半。
他評高級工程師就是為了有一天在技術(shù)崗干不動了，就回學(xué)校當(dāng)老師，因?yàn)楦备呒壒こ處熂墑e上對應(yīng)副教授，這樣更好入職。
4、公司需要
一是資質(zhì)需要，很多資質(zhì)里需要企業(yè)有具備高級工程師配A證人員，做技術(shù)負(fù)責(zé)人；
二是招投標(biāo)，招標(biāo)單位要求具備一定數(shù)量的高級職稱甚至正高級職稱，如果沒有的話項(xiàng)目接不了，錢自然也賺不到；
這兩點(diǎn)也是很多企業(yè)，給有職稱人員升值加薪的重要原因。
5、退休金
這個(gè)對很多人可能比較遙遠(yuǎn)，但也是部分人的需求，就是為了退休多加點(diǎn)退休金，至于多與少，得自行跟當(dāng)?shù)厝松绮块T核實(shí)了。
最后，祝所有評高級職稱的人，都評有所成，一次通過！
高級職稱是職稱評審中更高級別，分正高級和副高級，而且對于一些單位有學(xué)術(shù)性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。下面就為您介紹下?lián)碛懈呒壜毞Q的好處及注意事項(xiàng)。
擁有高級職稱的好處及注意事項(xiàng)：
1、對于一些技術(shù)人才，國家是需要有高級職稱評定后才能從事
2、如果不用，可以放在公司的話，也是可以增加一筆收入。
3、如果考取其他注冊類的證書，可以給注冊類的證書增值。
高級職稱掛* 需要注意的是：
1、自己的工作年限，一定要符合評審條件。否則就算證書下來，很多時(shí)候也沒法啟用這本證書。
2、評審的專業(yè)要和自己的專業(yè)相關(guān)(可以不和本職工作相關(guān)，但是盡可能可畢業(yè)專業(yè)相符)
3、盡可能保留評審表原件
4、盡可能保留或者掃描批文(俗稱紅頭文件)
考職稱有多大用處？
考職稱早蘆有多大用處？對于個(gè)人來說，評職稱好處就是：
之一個(gè)好處就是，升職加薪，可以獲得更多的發(fā)展機(jī)會。比如，有了教授職稱，可以在學(xué)院中任院長副院長的職位，有資格任各種學(xué)會會長、名譽(yù)代言人等等。
第二個(gè)好處就是，職稱能夠在解決戶籍、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老，子女沖悔入學(xué)等問題上具有一定的用處，比如高級職稱的養(yǎng)老金比中級職稱的養(yǎng)老金要豐厚。
第三個(gè)好處就是，職稱是就職跳槽的一個(gè)陸判帶能力憑據(jù)，求職時(shí)有高級職稱在身，基本不愁找工作了。
廣西經(jīng)濟(jì)副高職稱有什么好處
廣西經(jīng)濟(jì)副高職稱好處如下。
1、根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，對于建筑企業(yè)主要用于招投標(biāo)，擁有相應(yīng)的職稱人數(shù)是必備條件。
2、廣西評職稱對于個(gè)人來說，可以升職加薪，猛伏職稱證書是眾多名企、事業(yè)單位高管崗位的門檻侍枝證書，享有各種津貼。
3、人才補(bǔ)貼，部分地區(qū)安家補(bǔ)貼高至30萬，享受個(gè)稅抵扣、人才補(bǔ)貼。
4、落戶加分，持枝談攜有職稱證書可進(jìn)行入戶的加分，提高落戶通過率。
工程師職稱有什么用？
許多朋友問我，為什么這么多人想評工程師職稱，為什么大家對工程師職稱有這么迫切的需求，中級工程師職稱到底有什么用？關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)在心里按捺已久，相信看完我的回答，大家一定會對以上問題有一個(gè)深刻認(rèn)識。
1.提高薪酬福利
盡管與教師、醫(yī)生不盡相同，但是大部分工程師的工資、福利與職稱是掛鉤的，例如專業(yè)技術(shù)人才職稱提升補(bǔ)貼，這種在事業(yè)單位、國企尤其明顯：
如果是更高級別的副高、正高職稱，有些地方 *** 還會有額外的補(bǔ)貼。
廣州市丨黃埔區(qū)：
（1）對新入戶本區(qū)且屬于首次入戶廣州，在本區(qū)企業(yè)工作滿1年的人才，按照副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員5萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予入戶獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）具有中級專業(yè)技術(shù)職稱及以上的人才，可申請更高90平方米50%租金補(bǔ)貼的人才住房，補(bǔ)貼期2年。
廣州市丨花都區(qū)：
花都區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)入戶花都區(qū)的副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人才，可申請5萬元住房補(bǔ)貼。
珠海市：
正高級和副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才分別給予每人35萬元和25萬元住房補(bǔ)貼，按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。
東莞市：
正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才給予更高30萬元綜合補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；
副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才給予更高20萬元綜合補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；
中級職稱專業(yè)技術(shù)人才給予更高6萬元綜合補(bǔ)貼，分3年等額發(fā)放；
初級職稱專業(yè)技術(shù)人才，給予綜合補(bǔ)貼的數(shù)額由各鎮(zhèn)街（園區(qū)）自行制定，不低于1萬元/人，一次性發(fā)放。
江門市：
在國內(nèi)取得中級以上職稱后，到國外進(jìn)修或作為訪問學(xué)者工作一年以上的留學(xué)歸國人員（含港、澳、臺人員），其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)評審后，給予20-50萬元資助；對特別優(yōu)秀的，按照“一事一議”的方式，更高給予300萬元資助。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以外的專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級、副高級職稱，分別給予5萬元、2萬元補(bǔ)貼。
2.內(nèi)部晉升
大部分人剛畢業(yè)的時(shí)候都不會意識到職稱的重要性，覺得評不評職稱都沒所謂，但工作久了都知道，不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員，想要往上爬，想長期站穩(wěn)腳跟，除了有相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證，職稱這時(shí)候往往起了非常關(guān)鍵的作用。
不知道問主的事業(yè)單位是什么行業(yè)，如果是建筑工程類的，許多管理層都是要求有職稱的。
或許你現(xiàn)在工作的單位對職稱沒有過多的工資界定，但如果在你“跳槽”的時(shí)候，如果有職稱是非常有公晌弊跡信力與說服力的。它能證明你以往的工作業(yè)績，能力水平。
如果是教師、醫(yī)院這行，就更不用多說。想升職，職稱不僅是你的一個(gè)“附加品”，它更你的“必需品”，換句話說，如果有職稱，會給你事業(yè)另一個(gè)高點(diǎn)。
3.高薪跳槽
不少人在跳槽的時(shí)候都會面臨很多尷尬的局面，就是沒有一個(gè)東西來證明以往的工作業(yè)績，合同、材料不可能拿在自己手上，如果擁有一個(gè)中級工卜罩程師職稱，來證明自己能力和水平，是非常有公信力與說服力的。
一般而言，中級工程師可以讓你事業(yè)有更高的起點(diǎn)。在工程行業(yè)擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，大多都有中級工程師職稱，他們在企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用和很強(qiáng)的工作能力，且擁有豐厚的經(jīng)濟(jì)收入、優(yōu)厚的退休待遇，年薪一般也能達(dá)到30-50萬。
4.體現(xiàn)個(gè)人能力與社會地位
“從社會角度來說，職稱評審體現(xiàn)的是一種尊重知識、尊重人才的精神，說明國家重視高學(xué)歷、高端人才，這也是社會地位和價(jià)值的體現(xiàn)?！痹诠こ绦袠I(yè)宴并里，職稱被社會廣泛接受、認(rèn)可，成為專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，擁有了職稱就代表你有了相應(yīng)的學(xué)識水平和工作能力，擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，就說明您具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力。
職稱不僅是對個(gè)人有作用，對企業(yè)作用影響更加深遠(yuǎn)。
許多項(xiàng)目投標(biāo)時(shí)要求提供，投標(biāo)企業(yè)相關(guān)人員技術(shù)職稱的原件，和配套學(xué)歷證書原件用于核查。要想承接項(xiàng)目，招投標(biāo)繞不開職稱。對于工程企業(yè)來說，獲得職稱的人才數(shù)量象征著企業(yè)資質(zhì)。
一直以來，職稱往往影響著收入、福利等切身利益，所以備受各級、各類工程技術(shù)人才的密切關(guān)注。今年評審已經(jīng)全面截止了，建議人才在基本條件滿足的前提下，越早申請，越早享受職稱證書的收益福利，更好考慮職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
土木專業(yè)的初級、中級、高級職稱用處大不大？
我94年土木工程系畢業(yè)。原來也是國企，后來跳槽。跳槽前是助理工程師，后來在通過考試提職稱為工程師。再后來由于外語差勁，始終不能提高工?，F(xiàn)在我混上了房地產(chǎn)公司的高管。我感覺職稱的用處還是挺大的。在薯搭注冊公司、公司驗(yàn)資數(shù)寬拿的時(shí)候都需要這個(gè)玩意。特別是考注巧襲冊建造師，必須要有中級職稱。不過高級職稱到底有什么實(shí)際用途我就不清楚了，因?yàn)槲覜]有因?yàn)椴皇歉呒壜毞Q遇到過任何障礙。
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