建筑職稱中高級工程師的報考條件是什么？
建筑職稱中高級工程師的報考條件如下：
1. 具有相應(yīng)的學(xué)歷。一般為肢皮本科及以上學(xué)歷，工程類、建筑類相關(guān)專業(yè)。其中，?？茖W(xué)歷需要工作滿12年，本科學(xué)歷需要工作滿8年。
2. 具有一定的工作經(jīng)驗。一般要求工作滿6年，并在建筑工程領(lǐng)域中有至少3年以上的工作經(jīng)歷。
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3. 具有職稱要求的技術(shù)資格、業(yè)績記錄、職稱評審等相關(guān)資質(zhì)。
4. 無違灶饑談紀(jì)記錄，遵守職業(yè)道德。
以上是建筑職稱中高級工程師報考的基本條件，具體要求可能因地區(qū)、單位等不同而有所區(qū)別。建筑職稱中高級工程師是建筑領(lǐng)域中的高級人才，能夠為單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，因此在報考時需要慎重考慮個人的綜合能力和實際情隱碰況。
湖北高級經(jīng)濟師職稱申報條件有哪些？
湖北高級經(jīng)濟師職稱申報條件有：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作任務(wù)。||遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。||身心健康，能夠堅持正常工作。||具備一定的學(xué)歷資歷條件等。
根據(jù)《湖北省經(jīng)濟系列經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件》（修訂試行）文件，湖北高級經(jīng)濟師職稱申報條件有以下幾點：
一、基本條件
（一）擁護中國 *** 的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，熱愛本職工作，積極為社會主義建設(shè)事業(yè)服務(wù)；
（二）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作任務(wù)，任職考核和年度考核均為合格（稱職）以上；
（改神巖三）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和社會公德；
（四）外語、計算機應(yīng)用、水平能力測試符合和省里的有關(guān)政策規(guī)定；
（五）身心健康，能夠堅持正常工作。
二、學(xué)歷資歷條件
申報高級經(jīng)濟師職務(wù)任職資格，必須具備下列條件之一：
（一）博士研究生畢業(yè)或取得博士學(xué)位后，取得并從事經(jīng)濟師工作2年以上；
（二）碩士研究生畢業(yè)或取得碩士學(xué)位后，從事經(jīng)濟工作8年以上，取得并從事經(jīng)濟師工作5年以上；
（三）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事經(jīng)濟工作10年以上，取得并從事經(jīng)濟師工作5年以上；
（四）參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述達(dá)標(biāo)學(xué)歷，從事經(jīng)濟工作達(dá)到上述規(guī)定的相應(yīng)年限，取得并從事經(jīng)濟師工作5年以上。
三、能力業(yè)績條件
申報高級經(jīng)濟師者，必須具備下列條件：
（一）工作能力必須具備下列條件之一：
1、主持企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營管理工作2年以上。
2、作為骨干參與企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營管理工作3年以上。
3、主持或作為骨干參與完成1項省級以上或2項省轄市級重點攻關(guān)項目或重點工程項目。
4、主持或作為主要完成人承擔(dān)1項省部級以上或2項省轄市核御（廳）級科研課題或?qū)ｎ}調(diào)研報告。
5、作為業(yè)務(wù)骨干長期從事經(jīng)濟工作，取得突出的工作業(yè)績。
（二）理論基礎(chǔ)知識具備下列條件之一：
1、公開出版經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部。
2、在全國中文核心期刊上發(fā)表經(jīng)濟專業(yè)論文2篇；或在省部級以上公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表經(jīng)濟專業(yè)論文3篇。
3、主持編寫經(jīng)濟、管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)教材2部，正式出版發(fā)行，并在實際工作中應(yīng)用。
4、在市級專業(yè)期刊上發(fā)表論文5篇，以及為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或省級以上重大技術(shù)改造、基礎(chǔ)建設(shè)項目經(jīng)濟評估報告3篇以上。
（三）業(yè)績貢獻具備下列條件中的2項：
1、主持或作為骨干參與企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年以上取得顯著的經(jīng)濟效益，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻。
2、在經(jīng)營管理上創(chuàng)新，為企業(yè)、事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平做出主要貢獻，并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟效益，獲得市級以上“有突出貢獻的中青年獵考網(wǎng)”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“勞動模范”或相同級別的榮譽稱號（以批文或證書為準(zhǔn)）。
3、主持或作為骨干參與市（廳）級以上重點行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
4、主持或作為骨干參與省級以上重點技術(shù)改造項目或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的可行性評估、技術(shù)鑒定和全瞎雀程籌建與管理，投入使用后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
5、主持或作為主要完成人在某一領(lǐng)域或某一專項工作中，大膽改革，積極創(chuàng)新，為提高單位經(jīng)營管理水平和決策水平做出了主要貢獻，取得了良好的經(jīng)濟效益或社會效益，受到上級部門表彰。
6、參與總額500萬元人民幣以上的投、融資項目的風(fēng)險分析和管理，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
7、主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標(biāo)達(dá)到市級同行業(yè)企業(yè)先進水平（前三名）做出突出貢獻（以市級行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
8、從事經(jīng)濟研究工作，獲市（廳）級一等獎1項以上或市（廳）級二等獎2項以上的主要完成人（以個人獎勵證書為準(zhǔn)）。
9、從事經(jīng)濟專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）做出重要貢獻，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
10、長期從事經(jīng)濟工作，成績突出，獲得省轄市以上“五一勞動獎?wù)隆?、“先進工作者”等榮譽稱號。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！ 2023年高級經(jīng)濟師《工商管理》專業(yè)考試大綱
格式：PDF大?。?296.75KB 2023年高級經(jīng)濟師《建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟》專業(yè)考試大綱
格式：PDF大?。?298.08KB
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2023年職稱評審新政策
2023年職稱評審新政策內(nèi)容有動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)、科學(xué)制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)、合理設(shè)置論文和科研成果要求、減少學(xué)歷和獎項限制性條件、完善同行評價機制、暢通職稱評審綠色通道、開展好職稱“定向評價、定向使用”、發(fā)揮用人單位主體作用、優(yōu)化職稱評審服務(wù)這幾項。
一、動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)
國家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評審專業(yè)實行動態(tài)調(diào)整。通用性強和人才規(guī)模較大的評審專業(yè)由人力資源社會保障部同有關(guān)行業(yè)主管部門研究設(shè)立，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評審專業(yè)，具有職稱評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實際設(shè)立新評審專業(yè)，按管理權(quán)限報人力資源社會保障部門備案。
探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評審專業(yè)，開展專項評審，通過“一產(chǎn)一策”和“一鏈一策”實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級人力資源社會保障部門應(yīng)建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。
二、科學(xué)制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)
以破四唯和立新標(biāo)為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，堅持先立后破，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，分系列分專業(yè)修訂職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標(biāo)，形成并實施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。
逐步開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，促進新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職稱評審標(biāo)準(zhǔn)相銜接。鼓勵從職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容。根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域特點探索建立能夠識別有天賦、有潛力人才的評價標(biāo)準(zhǔn)。
三、合理設(shè)置論文和科研成果要求
衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo)，評價標(biāo)蔽歲襲準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
各級人力資源社會保障部門配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上。
四、減少學(xué)歷和獎項等限制性條件
各職稱系列對申報人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷，但業(yè)績顯著和貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
五、完善同行評價機制
建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強、權(quán)威性高的同行評價。高端人才可實行國際同行評價，職稱分組評議可采取小同行評價。發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價中的作用，鼓勵對成果本身進行直接性同行評價。建立職稱評審專家推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度。
六、暢通職稱評審綠色通道
取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取一事一議和一人一策的方式直接申報高級職稱。
海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專雀毀業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)職稱。
七、開展好職稱“定向評價、定向使用”
以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”。由各地單獨制定職稱評審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。
八、發(fā)揮宏兄用人單位主體作用
根據(jù)單位類型和崗位特點有序下放職稱評審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱評審自 *** 。支持國家實驗室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權(quán)的單位結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績效考核等分類制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求。
用人單位要切實履行好推薦申報主體責(zé)任，對申報人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實性負(fù)責(zé)。
九、優(yōu)化職稱評審服務(wù)
進一步暢通外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才職稱申報渠道。優(yōu)化職稱評審工作流程，寓管理于服務(wù)之中，減少申報材料和證明材料。加強職稱評審信息化建設(shè)，推行職稱電子證書，加快實現(xiàn)職稱評審結(jié)果全國查詢驗證。持續(xù)開展清理四唯專項行動，對職稱申報、推薦和評審中存在的四唯做法，要及時約談?wù)摹?/p>
加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。
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