初級(jí)職稱用途
1，初級(jí)職稱是什么？
基本簡(jiǎn)介
指研究實(shí)習(xí)員；助教；助理工程師、技術(shù)員；助理農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)技術(shù)員；醫(yī)(藥、護(hù)、技)師、醫(yī)(藥、護(hù)、技)士；助理實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)員；助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)員；助理經(jīng)濟(jì)師；助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員；助理編輯、見習(xí)編輯；助理翻譯；助理記者；助理館員、管理員等。
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評(píng)定部門
市區(qū)級(jí)人事局
2，有什么好處？到底有沒有用？
陶老師告訴你，有用！有用！！有用?。?！
好處一：面試填表的時(shí)候，證書及“職稱”一欄可以寫“助理工程師”。
好處二：是晉升中級(jí)職稱的基礎(chǔ)。
好處三：是身價(jià)的證明，雖然初級(jí)職稱，但總比沒有強(qiáng)。
好處四：升職，加薪的依據(jù)
總結(jié)：
一，個(gè)人榮譽(yù)，雖然初級(jí)職稱是最基礎(chǔ)的職稱，但是也是對(duì)個(gè)人工作的一種肯定，是在職身份的表現(xiàn)。
二，漲工資的憑證。職稱是與工資掛勾的，因此，拿到了初級(jí)職稱的人，一般會(huì)比沒有初級(jí)職稱的人的工資高一些。
三，一些專業(yè)的初級(jí)職稱是報(bào)考更高級(jí)職稱的條件，例如，會(huì)計(jì)職稱，就需要初級(jí)職稱滿足幾年后才可以報(bào)考的。因此，初級(jí)職稱拿的越早越好，可以減少評(píng)比其他職稱的年限。
這個(gè)職稱是有證證明的，比職務(wù)高級(jí)太多了。
職稱有什么用？
1、就業(yè)：在國(guó)企或者公有制單位中，職稱是個(gè)人職位和待遇的保障，沒有職稱就沒有待遇，不能升職。而對(duì)于一些私企，如果您比同事多一個(gè)職稱，那么公司給到的工資都會(huì)高些；
2、事業(yè)晉升：如技術(shù)總工程師需要有高級(jí)工程師職稱，項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有工程師職稱等；
3、加薪補(bǔ)貼：職位晉升后可以享受相當(dāng)?shù)拇觯硎芟鄳?yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼；
4、落戶：具備中級(jí)工程師以上職稱的人員可以申請(qǐng)一線城市戶口；
5、子女入學(xué)高考：參加一線城市的中考、高考。
二、職稱對(duì)公司來講：
1、招投標(biāo)。一些工程的招投標(biāo)，如果企業(yè)沒有職稱是無法進(jìn)行招投標(biāo)的，因?yàn)楹芏囗?xiàng)目施工是要求企業(yè)需具備多少個(gè)職稱人才，否則，誰敢把項(xiàng)目交出去。
2、資質(zhì)維護(hù)和辦理。工程師企業(yè)施工是需要資質(zhì)的，而資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級(jí)職稱人才才能申請(qǐng)資質(zhì)，否則，一旦動(dòng)態(tài)核查，不好意思，沒有職稱相關(guān)人員，您的資質(zhì)很有可能會(huì)被吊銷哦。
3、資質(zhì)升級(jí)。企業(yè)具備一定職稱的人才后，想再升級(jí)就需要更多的中級(jí)職稱的人才，因?yàn)橘Y質(zhì)升級(jí)的過程中是需要更多的數(shù)量的職稱人才，也需要更高級(jí)的職稱人才的。
其實(shí)，無論是升職加薪，還是企業(yè)工作需要，職稱證都是一個(gè)知識(shí)能力與金錢增加的過程，是個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)。
如果你有評(píng)審中級(jí)職稱的打算，并且符合湖北省職稱評(píng)審條件的話，就不要在猶豫耽誤時(shí)間，時(shí)間已經(jīng)很趕了。像很多人三四十歲才想起來評(píng)職稱，一上來就問副高職稱怎么評(píng)，一問連初級(jí)職稱都沒有，怎么評(píng)副高？逐級(jí)申報(bào)是硬性條件，一般情況下都不能跨級(jí)評(píng)審了，所以，想評(píng)更高級(jí)的職稱就要抓緊時(shí)間先評(píng)初級(jí)職稱，滿足年限后，升級(jí)職稱就容易很多。
職稱有什么用途？
一、職稱的好處就是可以升職加薪，獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱、個(gè)人的工作能力等，這時(shí)，職稱的價(jià)值就體現(xiàn)出來了。在同等條件下，有職稱的員工更有可能被提拔。二、職稱能為自己的跳槽求職加碼，獲得更多的福利和待遇。很多企業(yè)在開辦、資質(zhì)升級(jí)等都需要一定數(shù)量的職稱員工才能開展業(yè)務(wù)，當(dāng)人才有這個(gè)職稱，企業(yè)肯定會(huì)聘用，很多時(shí)候用人單位會(huì)根據(jù)人才的學(xué)歷、業(yè)績(jī)還有職稱聘用優(yōu)秀人才。三、在有些城市，職能能夠在解決戶籍、住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等問題上享受更多的政策。
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