黑龍江省中人退休后取得副高對退休金有影響嗎
黑龍江省中人退休后取得副高對退休金有影響。根據(jù) *** 息顯示退休后取得副高是可以享受副高級職稱待遇的，但是享受的是離退休人員副高級職稱人員待遇，退休工資也會重新計算核發(fā)。高級職稱作為職稱的更高級別，分為正高級職稱和副高級職稱。
黑龍江省副高級職稱評審條件
黑龍江省副高級職稱評審條件如下
報名參加中、副高級職稱評審應具備下列基本條件
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1.遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)。
2.具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為。
3.熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。
（二）報名參加高級資格考試的人員，除具備基本條件外，還應符合下列條件之一：
1.具備大學?？茖W歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿10年。
2.具備碩士學位、或第二學士學位、或研究生班畢業(yè)、或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿5年。
3.具備博士學歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿2年。
黑龍江工程類副高級職稱評選的條件為：
一、學歷要求：
1、參與評選的人員博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作兩年以上。
2、參與評選的人員碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作四年以上。
3、參與評選的人員大學本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作五年以上。
二、申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，
三、參與評選的人員在專業(yè)崗位上做出顯著成績具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力。
獲得高級工程師資格需要以下幾個條件：
本科畢業(yè)及以上，獲得工程師資格5年以上，可以申報高級工程師。
博士畢業(yè)，獲得工程師資格2年以上?？梢陨陥蟾呒壒こ處?。
通過職稱外語考試獲得相應證書（一般需要通過A級考試，按各省規(guī)定不同，有的省份只要求B級，有的省份已不作硬性規(guī)定）
準備材料和論文報評委會審批 （或參加相應資格的專業(yè)技術資格高級資格考試）。
獲得高級資格后企業(yè)發(fā)高級工程師聘書。
2023年副高職稱評審要求
2023年教師副高職稱評審要求如下：
1．博士研究生畢業(yè)后，獲取中學一級教師職務任職資格，并從事中學一級教師工作二年以上；
2．研究生畢業(yè)后，從事教學工作八年以上，獲取中學一級教師職務任職資格，并從事中學一級教師工作五年以上；
3．本科畢業(yè)后，從事教學工作十年以上，獲取中學一級教師職務任職資格，并從事中學一級教師工作五年以上；
4．大專畢業(yè)后，從事教學工作十二年以上(初中段教師)，獲取中學二級教師職務任職資格，并從事中學一級教師五年以上；
5．參與工作后獲取本專業(yè)或相近專業(yè)的上面說的一樣學歷，從事教學工作累計達到上面說的對應年限，獲取中學一級教師職格，并在職后獲取達標學歷后從事中學一級教師工作五年以上。
2023年職稱評審具體時間
2023年職稱評審具體時間如下：
2023年職稱評審現(xiàn)在還沒有公布具體的時間,但是根據(jù)2022年公布的評審時間來看,除了南京各專業(yè)的評委會主要是集中在7、8、9三個月申報、繳費,其余城市申報時間從3月至10月都有涉及。
2022職稱評審新規(guī)定具體如下：
1、在完善職稱評價標準方面，貫徹落實人社部有關精神，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，對不同領域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術人才，制定不同的評價標準，加快健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。
2、在改進基層中小學教師職稱評審工作方面，完善基層中小學教師“定向評價、定向使用”職稱制度。結合我省基層中小學的特點和教育教學實際，將由省教育廳負責研究制定基層中小學教師高級職稱評價標準，鼓勵和吸引優(yōu)秀人才向基層一線流動。
3、在衛(wèi)生系列職稱評審方面，由省衛(wèi)健委負責制定新的衛(wèi)生專業(yè)技術人員高級職稱評價標準。新標準突出實踐能力業(yè)績導向，重點評價業(yè)務工作的數(shù)量和質(zhì)量，把能看病、會看病、看好病作為臨床醫(yī)務人員職稱評價的主要內(nèi)容，鼓勵衛(wèi)生專技人員扎根防病治病一線，逐步建立完善符合衛(wèi)生健康行業(yè)特點和人才成長規(guī)律的評價體系。
4、在優(yōu)化職稱評審委員會布局方面，省人社廳負責組建山西省經(jīng)濟系列高級職稱評審委員會，將設在省工信廳的山西省高級經(jīng)濟師評審委員會、設在省人社廳的山西省正高級經(jīng)濟師評審委員會和設在省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳的高級經(jīng)濟師農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)評審委員會進行優(yōu)化整合。
5、在高級職稱認定方面，省人社廳明確，從省外、中直駐晉單位流動或軍隊轉業(yè)安置到我省工作的專業(yè)技術人員，到省屬單位工作的，原評審取得的高級職稱按照人事管理權限由本單位或上級主管部門負責認定；到市屬單位工作的，原評審取得的高級職稱由各市人社局負責認定。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)專業(yè)技術人員，按照屬地原則由各級人社部門負責認定。
2023年職稱評審新政策
2023年職稱評審新政策內(nèi)容有動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)、科學制定職稱評審標準、合理設置論文和科研成果要求、減少學歷和獎項限制性條件、完善同行評價機制、暢通職稱評審綠色通道、開展好職稱“定向評價、定向使用”、發(fā)揮用人單位主體作用、優(yōu)化職稱評審服務這幾項。
一、動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)
國家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評審專業(yè)實行動態(tài)調(diào)整。通用性強和人才規(guī)模較大的評審專業(yè)由人力資源社會保障部同有關行業(yè)主管部門研究設立，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設立新評審專業(yè)，具有職稱評審權的用人單位可結合本單位發(fā)展實際設立新評審專業(yè)，按管理權限報人力資源社會保障部門備案。
探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術經(jīng)紀、創(chuàng)意設計等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈設立特色評審專業(yè)，開展專項評審，通過“一產(chǎn)一策”和“一鏈一策”實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級人力資源社會保障部門應建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。
二、科學制定職稱評審標準
以破四唯和立新標為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力為目標，堅持先立后破，突出品德、能力、業(yè)績導向，分系列分專業(yè)修訂職稱評審標準，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務等多維度的評價指標，形成并實施有利于專業(yè)技術人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標準。
逐步開發(fā)專業(yè)技術類新職業(yè)標準，促進新職業(yè)標準與職稱評審標準相銜接。鼓勵從職業(yè)標準、技術標準、行業(yè)標準中提煉職稱評審標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容。根據(jù)不同學科領域特點探索建立能夠識別有天賦、有潛力人才的評價標準。
三、合理設置論文和科研成果要求
衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
各級人力資源社會保障部門配合有關行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上。
四、減少學歷和獎項等限制性條件
各職稱系列對申報人學歷只作基本要求，不具備規(guī)定學歷，但業(yè)績顯著和貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
五、完善同行評價機制
建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強、權威性高的同行評價。高端人才可實行國際同行評價，職稱分組評議可采取小同行評價。發(fā)揮學術共同體在同行評價中的作用，鼓勵對成果本身進行直接性同行評價。建立職稱評審專家推薦遴選、培訓考核、信用記錄、退出懲戒等制度。
六、暢通職稱評審綠色通道
取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取一事一議和一人一策的方式直接申報高級職稱。
海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。
七、開展好職稱“定向評價、定向使用”
以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”。由各地單獨制定職稱評審條件，適當放寬學歷和科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務完成情況、群眾認可度等內(nèi)容。
八、發(fā)揮用人單位主體作用
根據(jù)單位類型和崗位特點有序下放職稱評審權限，向用人單位授予更多的職稱評審自 *** 。支持國家實驗室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權的單位結合目標任務、崗位職責、績效考核等分類制定職稱評審標準，科學合理明確論文、科研成果等要求。
用人單位要切實履行好推薦申報主體責任，對申報人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實性負責。
九、優(yōu)化職稱評審服務
進一步暢通外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才職稱申報渠道。優(yōu)化職稱評審工作流程，寓管理于服務之中，減少申報材料和證明材料。加強職稱評審信息化建設，推行職稱電子證書，加快實現(xiàn)職稱評審結果全國查詢驗證。持續(xù)開展清理四唯專項行動，對職稱申報、推薦和評審中存在的四唯做法，要及時約談整改。
加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。
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