吉林省副主任醫(yī)師報(bào)考條件及材料
吉林省副主任醫(yī)師報(bào)考條件及材料
（1）申報(bào)條件：學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主治（主管）醫(yī)師職務(wù)滿5年；或具備大專學(xué)歷，在縣級(jí)及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，受聘擔(dān)任主治（主管）醫(yī)師職務(wù)滿7年。
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完成規(guī)定的工作數(shù)量要求（詳見(jiàn)附件）。
（2）評(píng)審條件：專業(yè)能力要求
臨床、口腔、中醫(yī)類別：熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于醫(yī)療實(shí)踐，熟悉本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。具有較豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練正確地救治危重病人，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)醫(yī)師的能力。強(qiáng)化病案作為評(píng)價(jià)載體，采取隨機(jī)抽取與個(gè)人提供相結(jié)合的方式，提供5-10份申報(bào)人主治或者主持的、能夠反映其專業(yè)技術(shù)水平的搶救、死亡或疑難病案，加強(qiáng)對(duì)臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力的評(píng)價(jià)。
光源與照明專業(yè)報(bào)考二建的條件是什么
光源與照明專業(yè)屬于二建報(bào)考條件要求的工程類專業(yè)，因此只要報(bào)考人員具備光源與照明專業(yè)中等專科及以上學(xué)歷，同時(shí)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿兩年就可以報(bào)考二建考試。
二級(jí)建造師的報(bào)考條件具體如下：
考全科：凡遵紀(jì)守法，具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類中等?？埔陨蠈W(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿2年的人員，可報(bào)名參加二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試。
免試部分科目：
符合上述報(bào)名條件，具有工程（工程經(jīng)濟(jì)類）中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿15年的人員，同時(shí)符合下列條件的，可免試部分科目：
免二科：已取得建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)》，可免試《建設(shè)工程施工管理》和《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》科目，只參加《專業(yè)工程管理與實(shí)務(wù)》1個(gè)科目的考試。
免一科：已取得建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)》，可免試《建設(shè)工程施工管理》科目，只參加《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》和《專業(yè)工程管理與實(shí)務(wù)》2個(gè)科目的考試。
增項(xiàng)：須已取得《中華人民共和國(guó)二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》。
免費(fèi)領(lǐng)取二級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料、知識(shí)地圖：
申報(bào)高級(jí)職稱的業(yè)條件？
Ⅰ 憑職業(yè)資格證書(shū) 可以評(píng)職稱嗎
憑職業(yè)資copy格證書(shū)可以評(píng)職稱，這種評(píng)價(jià)方式稱為業(yè)資格與職稱可比照認(rèn)定方式。
“可比照認(rèn)定”這一新的評(píng)價(jià)方式是在江蘇等部分省市在全國(guó)率先出臺(tái)兩批《國(guó)家職業(yè)資格可比照認(rèn)定為相應(yīng)職稱資格的目錄》后引入的。
這個(gè)規(guī)定貫通了職業(yè)資格和職稱資格，即已取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的專業(yè)技術(shù)人員均視同意獲得相對(duì)應(yīng)的職稱資格。
(1)申報(bào)高級(jí)職稱的業(yè)條件擴(kuò)展閱讀 ：
根據(jù)國(guó)家、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、原人事部等精神，國(guó)家職業(yè)資格和職稱的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：
1、一級(jí)（高級(jí) *** ）相當(dāng)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)工程師、副教授；
2、二級(jí)（ *** ）相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)師、工程師、講師；
3、三級(jí)（高級(jí)）相當(dāng)于助理工程師、助教；
4、四級(jí)（中級(jí)）相當(dāng)于技術(shù)員；
5、五級(jí)（初級(jí)）相當(dāng)于助理技術(shù)員。
Ⅱ 從國(guó)企跳槽到民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)人員如何申報(bào)職稱
1、技術(shù)人員評(píng)審職稱包括高級(jí)職稱，只對(duì)單位（企業(yè)）不對(duì)個(gè)人。你說(shuō)的“現(xiàn)在的單位沒(méi)有評(píng)審職稱的資格”的說(shuō)法是不準(zhǔn)確的，任何企業(yè)包括小型民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)人員都可以參評(píng)高級(jí)技術(shù)職稱。
2、高級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)定，由申請(qǐng)者所在單位推薦，當(dāng)?shù)厝肆Y源部門審核，報(bào)省人力資源部門審定。
3、原有的中級(jí)證書(shū)是鐵道部簽發(fā)的，現(xiàn)在到省人事廳評(píng)審高級(jí)職稱，其中級(jí)證書(shū)可能不會(huì)被認(rèn)可。這樣就會(huì)影響高級(jí)職稱的評(píng)定。
4、其實(shí)目前更好使的不是評(píng)定的職稱，而是通過(guò)考試獲得的資格證書(shū)。
Ⅲ 在事業(yè)單位里中級(jí)職稱評(píng)定需要什么條件
事業(yè)單位里中級(jí)職稱申報(bào)條件：
1.博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可評(píng)為中級(jí)職稱。
2.碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
3.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。
4.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。
5.中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。
6.初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。
申報(bào)破格條件：
1.獲國(guó)家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
2.在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>
3.直接主持中型項(xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。
4.擔(dān)任助理級(jí)期間，成績(jī)顯著且獲地（市）級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號(hào)的。
如果自己本專業(yè)與要評(píng)審職稱的專業(yè)不符要求應(yīng)按照相關(guān)政策規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱，必須具備與所申報(bào)職稱相近或一致的學(xué)歷專業(yè)。主要有兩種 *** ：
1.對(duì)于事業(yè)單位的人員來(lái)說(shuō)，調(diào)崗比較麻煩，也涉及到很多東西，一般都不會(huì)輕易選擇調(diào)崗。
2.最為保險(xiǎn)的做法就是選擇自己對(duì)口的專業(yè)，進(jìn)行學(xué)習(xí)。如果所在崗位與所學(xué)專業(yè)不符，可以通過(guò)相應(yīng)方式進(jìn)行學(xué)歷教育繼續(xù)學(xué)習(xí)，取得相關(guān)專業(yè)后進(jìn)行申報(bào)。
(3)申報(bào)高級(jí)職稱的業(yè)條件擴(kuò)展閱讀
事業(yè)單位的職稱的作用：
職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。
所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業(yè)不重視人才的培養(yǎng)，職稱與工資不掛鉤，但是這并不能說(shuō)明不需要評(píng)職稱，職稱必需的，因?yàn)樵谔鄣臅r(shí)候，職稱等級(jí)代表起點(diǎn)，高職稱高起點(diǎn)，低職稱低起點(diǎn)，沒(méi)有職稱，別人并不了，也拿不出證明自己能力的憑據(jù)。即使不跳槽，在企業(yè)工作，如果想做高級(jí)的課題項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實(shí)。
Ⅳ 事業(yè)單位在編制工人職稱為中級(jí)，想進(jìn)高級(jí)職稱條件是什么
如工程師想成為高級(jí)工程師必須有硬性條件的：本科畢業(yè)及以上，獲得工程師資專格5年以上，可以屬申報(bào)高級(jí)工程師；博士畢業(yè)，獲得工程師資格2年以上，可以申報(bào)高級(jí)工程師。
通過(guò)職稱計(jì)算機(jī)能力考試獲得相應(yīng)證書(shū)（獲得計(jì)算機(jī)水平資格考試程序員級(jí)別及以上級(jí)別可以免考,對(duì)應(yīng)與相關(guān)省級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試）
通過(guò)職稱外語(yǔ)考試獲得相應(yīng)證書(shū)（一般需要通過(guò)A級(jí)考試，按各省規(guī)定不同，有的省份只要求B級(jí)）
準(zhǔn)備材料和論文報(bào)評(píng)委會(huì)審批 （或參加相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)資格高級(jí)資格考試）
獲得高級(jí)資格后企業(yè)發(fā)高級(jí)工程師聘書(shū)
Ⅳ 什么樣的企業(yè)才有職稱評(píng)定資格啊
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，三級(jí)人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國(guó)家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國(guó)企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書(shū)后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。
三級(jí)人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書(shū)是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、 *** 、高級(jí) *** 共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書(shū)是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書(shū)由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說(shuō)，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。
當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說(shuō)，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。
Ⅵ 申報(bào)小學(xué)中高級(jí)教師職稱的業(yè)務(wù)條件有哪些
根據(jù)各地教育局和人事部門制定的方案不一樣呀，你得到人事局職稱股去問(wèn)呀。
Ⅶ *** 職業(yè)資格可以轉(zhuǎn)為工程師專業(yè)技術(shù)資格
高級(jí)工滿4年可申報(bào)助理工程師； *** 直接轉(zhuǎn)評(píng)助理工程師，滿4年可申報(bào)工程師；高級(jí) *** 直接轉(zhuǎn)評(píng)工程師，工程師滿5年可申報(bào)高級(jí)工程師；技能人才符合專技人員評(píng)審資格條件的也可參照專技人員進(jìn)行申報(bào)。
職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度。它是指按照國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò) *** 認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。
(7)申報(bào)高級(jí)職稱的業(yè)條件擴(kuò)展閱讀
勞動(dòng)和社會(huì)保障部依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》確定了實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的87個(gè)職業(yè)目錄。分別是：測(cè)量放線工、鐵路線路工、鐵路橋隧工、車工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工；
冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機(jī)裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉(zhuǎn)配工、機(jī)修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計(jì)算機(jī)維修工；
手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、貴金屬首飾手工 *** 工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機(jī)械操作工、化學(xué)檢驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、紡織纖維檢驗(yàn)工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗(yàn)員、防腐蝕工、鎖具修理工。
Ⅷ 2015年通過(guò)的一級(jí)建造師，職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)后，2020可以申報(bào)高級(jí)嗎
因?yàn)橐患?jí)你已經(jīng)通過(guò)了，所以可以。申報(bào)高級(jí)應(yīng)該是可以的。
Ⅸ 企業(yè)人員，大學(xué)畢業(yè)12年以上，如何直接申請(qǐng)高級(jí)工程師職稱
高級(jí)職稱
本科畢業(yè)滿足11年，可申請(qǐng)。
Ⅹ 事業(yè)單位副高級(jí)職稱五、六、七級(jí)是按什么要求定位的
根據(jù)人才獎(jiǎng)項(xiàng)類、專業(yè)類獎(jiǎng)項(xiàng)各一項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定。
以吉林省為例，三級(jí)崗位的條件為已聘任在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿五年，且在聘任期間年度考核被評(píng)定過(guò)優(yōu)秀等次，并同時(shí)符合下列和專業(yè)類獎(jiǎng)項(xiàng)各一項(xiàng)者可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位；已聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年，且在聘任期間年度考核被評(píng)定過(guò)優(yōu)秀等次，并符合下列人才和專業(yè)類獎(jiǎng)勵(lì)條件任意一項(xiàng)者，可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。
人才獎(jiǎng)項(xiàng)類（符合下列條件之一）享受國(guó)務(wù)院 *** 特殊津貼人員；省高級(jí)專家或省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才；省拔尖創(chuàng)新人才；主持省以上重大科技專項(xiàng)課題或重大科技項(xiàng)目；全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；兩次被評(píng)為市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。
專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)類（符合下列條件之一）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）、二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）、三等獎(jiǎng)（個(gè)人排名之一）；獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)專利銀獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)；以之一作者或通訊作者（國(guó)內(nèi)單位為之一作者單位）在受聘崗位學(xué)科領(lǐng)域SCI等刊發(fā)表論文5篇及以上的等。
(10)申報(bào)高級(jí)職稱的業(yè)條件擴(kuò)展閱讀：
事業(yè)單位職稱相關(guān)要求規(guī)定：
1、根據(jù)事業(yè)單位人員聘期考核有關(guān)規(guī)定，三級(jí)崗位聘任人員實(shí)行定期考核。考核堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。
2、經(jīng)核準(zhǔn)批復(fù)的三級(jí)崗位聘任人選，實(shí)行按崗聘用、合同管理，按人事管理權(quán)限分別由主管部門或事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和聘期任務(wù)，并到人社部門變更崗位，進(jìn)行聘用合同鑒證。
3、市屬事業(yè)單位擬申報(bào)三級(jí)崗位人員上報(bào)至主管部門，經(jīng)主管部門同意后匯總上報(bào)市人社局，市直屬事業(yè)單位可直接上報(bào)至市人社局。
評(píng)論已關(guān)閉！