副高級工程師職稱評定條件及流程
（一）副高級工程師職稱申報學歷條件：
1、博士生畢業(yè)后取得中級崗位任職資格，從事中級工作兩年以上；
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2、碩士畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作8年以上，取得中級崗位資格，從事中級工作5年以上；
3、大學畢業(yè)后從事本專業(yè)技術工作十年以上，取得中級崗位資格，從事中級工作五年以上；
4、參加工作后，取得本專業(yè)或類似專業(yè)技術工作的上述相同學歷，從事上述相應年限的專業(yè)技術工作，取得中級崗位資格，取得合格學歷后從事中級工作5年以上。
（二）申請副高級工程師職稱的資歷條件：
1、在生產過程或綜合技術管理中解決專業(yè)領域重大技術問題的能力。
2、具有系統(tǒng)廣泛的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢。
3、具有豐富的生產技術管理實踐經(jīng)驗，在生產技術管理方面成績顯著，具有顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。
4、可以指導工程師的工作和學習。
副高級工程師職稱評定流程：
1、按上級人事部門文件和要求下發(fā)通知；
2、符合條件的個人申請并提交相關資料；
3、單位對申請人資料進行審核并公示7天；
4、人事股資格審查；
5、推薦評審委員會評審推薦；
6、上報縣職改部門。不管是哪個級別的職稱參評都要求個人主動申報，一般要準備畢業(yè)證書、身份證、繼續(xù)教育證書、聘書、論文或技術小結、 *** 證書照片和填寫《專業(yè)技術評審表》等。
2023工程師職稱評審條件
一、學歷年限要求:
1、本科畢業(yè),從事專業(yè)技術工作五年以上,擔任助理職務四年以上。
2、?？飘厴I(yè),從事專業(yè)技術工作六年以上,擔任助理職務四年以上。
3、中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技術工作十年以上,擔任助理職務四年以上。
4、初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上,擔任助理職務四年以上。社保要求:在申報單位繳納當?shù)厣绫M半年以上。
二、論文要求:
申報中級職稱評審的人才需要在刊號為CN、ISSN的專業(yè)期刊上發(fā)表1篇論文,還要一篇技術報告。
業(yè)績成果:評審中級工程師職稱業(yè)績證明材料一般需要包括中標通知書、施工合同、竣工驗收報告等等基本材料。
三、中級職稱評審流程：
1、確認申報條件:學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗這三個都是比較重要的!
2、提交材料:填寫各種表格進行審核并統(tǒng)一上報
3、申報:做好業(yè)績總結，按規(guī)定加蓋單位公章!
4、審核:由專門的相關人員審核專業(yè)技術人員申報各種資料!
5、上報:在規(guī)定時間里將材料送到各對口專業(yè)評委會或相關部委人事。
6、公示:按各專業(yè)公示時間，會在相應人事局或人事廳網(wǎng)站公示
7、證書發(fā)放:證書下來之后,職稱申報人在網(wǎng)上進行查詢確認,有需要的話也可以把證書打印出來。
工程類副高級職稱申報條件
工程類副高級職稱申報條件為大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作十年以上，取得中級職務任職資格，并從事中級工作五年以上等等。
博士研究生畢業(yè)后，取得中級工作資格，從事中級工作2年以上。碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作8年以上，取得中級工作資格，從事中級工作5年以上，符合工程類副高級職稱申報條件。大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作十年以上，取得中級工作資格，從事助理研究員工作五年以上。
參加工作后取得本專業(yè)或類似專業(yè)的上述同等學歷，從事本專業(yè)技術工作達到上述規(guī)定的相應年限，取得中級工作資格，在職后取得符合標準學歷后從事中級工作5年以上，符合工程類副高級職稱申報條件。
申報副高級職稱以上的人必須在專業(yè)期刊上發(fā)表論文，經(jīng)過基本技能考試(如職稱外語和計算機應用能力考試等)，向本專業(yè)評審委員會評審委員會評審資料，通過本專業(yè)評審委員會確定是否具有高級職稱資格。
申報副高級職稱應具備的能力：
1、在生產過程或綜合技術管理中解決專業(yè)領域重大技術問題的能力。
2、具有系統(tǒng)廣泛的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢。
3、具有豐富的生產技術管理實踐經(jīng)驗，在生產技術管理方面成績顯著，具有顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。
4、可以指導工程師的工作和學習。
研究、設計部門申請副高級職稱還需要滿足：
1、具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，能解決本專業(yè)領域的關鍵性技術問題。
2、有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)領域國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
3、有豐富的工程技術研究、設計實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟效益的研究、設計成果，或發(fā)表過有較高水平的技術著作、論文。
2023年職稱評審新政策
2023年職稱評審新政策內容有動態(tài)調整職稱評審專業(yè)、科學制定職稱評審標準、合理設置論文和科研成果要求、減少學歷和獎項限制性條件、完善同行評價機制、暢通職稱評審綠色通道、開展好職稱“定向評價、定向使用”、發(fā)揮用人單位主體作用、優(yōu)化職稱評審服務這幾項。
一、動態(tài)調整職稱評審專業(yè)
國家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評審專業(yè)實行動態(tài)調整。通用性強和人才規(guī)模較大的評審專業(yè)由人力資源社會保障部同有關行業(yè)主管部門研究設立，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產業(yè)發(fā)展需要設立新評審專業(yè)，具有職稱評審權的用人單位可結合本單位發(fā)展實際設立新評審專業(yè)，按管理權限報人力資源社會保障部門備案。
探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術經(jīng)紀、創(chuàng)意設計等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產業(yè)、重點產業(yè)鏈設立特色評審專業(yè)，開展專項評審，通過“一產一策”和“一鏈一策”實現(xiàn)產業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級人力資源社會保障部門應建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。
二、科學制定職稱評審標準
以破四唯和立新標為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力為目標，堅持先立后破，突出品德、能力、業(yè)績導向，分系列分專業(yè)修訂職稱評審標準，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務等多維度的評價指標，形成并實施有利于專業(yè)技術人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標準。
逐步開發(fā)專業(yè)技術類新職業(yè)標準，促進新職業(yè)標準與職稱評審標準相銜接。鼓勵從職業(yè)標準、技術標準、行業(yè)標準中提煉職稱評審標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內容。根據(jù)不同學科領域特點探索建立能夠識別有天賦、有潛力人才的評價標準。
三、合理設置論文和科研成果要求
衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
各級人力資源社會保障部門配合有關行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質量論文發(fā)表在國內科技期刊上。
四、減少學歷和獎項等限制性條件
各職稱系列對申報人學歷只作基本要求，不具備規(guī)定學歷，但業(yè)績顯著和貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
五、完善同行評價機制
建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強、權威性高的同行評價。高端人才可實行國際同行評價，職稱分組評議可采取小同行評價。發(fā)揮學術共同體在同行評價中的作用，鼓勵對成果本身進行直接性同行評價。建立職稱評審專家推薦遴選、培訓考核、信用記錄、退出懲戒等制度。
六、暢通職稱評審綠色通道
取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取一事一議和一人一策的方式直接申報高級職稱。
海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。
七、開展好職稱“定向評價、定向使用”
以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”。由各地單獨制定職稱評審條件，適當放寬學歷和科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務完成情況、群眾認可度等內容。
八、發(fā)揮用人單位主體作用
根據(jù)單位類型和崗位特點有序下放職稱評審權限，向用人單位授予更多的職稱評審自 *** 。支持國家實驗室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權的單位結合目標任務、崗位職責、績效考核等分類制定職稱評審標準，科學合理明確論文、科研成果等要求。
用人單位要切實履行好推薦申報主體責任，對申報人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實性負責。
九、優(yōu)化職稱評審服務
進一步暢通外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農村實用人才職稱申報渠道。優(yōu)化職稱評審工作流程，寓管理于服務之中，減少申報材料和證明材料。加強職稱評審信息化建設，推行職稱電子證書，加快實現(xiàn)職稱評審結果全國查詢驗證。持續(xù)開展清理四唯專項行動，對職稱申報、推薦和評審中存在的四唯做法，要及時約談整改。
加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。
高級職稱評審流程和程序
高級職稱評審流程和程序如下：
確認申報條件：首先確認申報條件是否達到，這個主要是學歷，專業(yè)，工作經(jīng)驗！根據(jù)工作 國安排，市人力資源和社會保障局向社會公布當年職稱申報的時間、地點、材料要求。
材料準備：申報人按照人社局規(guī)定準備查到材料進行準備，所需要上報的評審材料比較復雜，一定要重點突出、條理清晰。材料一般要提前準備，特別是要求論文發(fā)表或者著作出版定要提前一年準備，因為這個周期比較長。
送審：材料準確齊全后，報送人社局，經(jīng)過人社局職稱科技專業(yè)技術管理人員初審以后，上報職稱科專業(yè)技術評定委員會評審。送審主要是跑流程，特別是網(wǎng)上流程需要時間和耐心
審核：這是最主要的環(huán)節(jié)，由專家評審（人才開發(fā)科將評審材料報送相關職稱評審委員 秋 太會)。
公示：按各專業(yè)部門公示時間，在相應人事局或人事廳網(wǎng)站公示，望各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性！
高級職稱是職稱中的更高級別，分正高級和副高級兩類。職稱（ProfessionalTitle）最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；
就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。
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