關(guān)于上海中級職稱評定流程
中級職稱評定流程：
1.確認(rèn)申報條件：首先確認(rèn)申報條件是否達(dá)到，這個主要是學(xué)歷，專業(yè)，工作經(jīng)驗!
2. 安排：自每年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作文件下發(fā)后，由我處對申報人員領(lǐng)取并填寫的各種表格進(jìn)行初步審核，并統(tǒng)一上報時間。
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3. 申報：要求申報人員本著實事求是的原則，認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績總結(jié)，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。
4. 審核：我處認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報的各種材料，特別對申報高級職稱和重點專業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報材料的質(zhì)量。
5. 上報：按照各專業(yè)評審委員會接收材料的時間要求，由我處準(zhǔn)時分送到各對口專業(yè)評委會或相關(guān)部委人事部門。
6. 公示：按各專業(yè)部門公示時間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示!忘各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性!
7.證書發(fā)放：證書下來之后，之一時間通知學(xué)員查詢，領(lǐng)取證書!
擴(kuò)展資料：
職務(wù)的聘任:
聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。
一般的做法是由用人單位采取 *** 或競聘的 *** ，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。
受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。
評聘分開:
評聘分開是指把聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。最新的評聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知（人職發(fā)[1991]7號）》。
評聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用，也有利于部份對人員水平要求高的單位實施“高職低聘”。
為便于各地區(qū)、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關(guān)于印發(fā)的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號），進(jìn)一步深化職稱改革，現(xiàn)將評聘分開試點工作有關(guān)事項通知如下：
一、進(jìn)行評聘分開試點工作，是為了進(jìn)一步強(qiáng)化競爭機(jī)制，深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務(wù)聘任制，建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。
二、選擇試點單位，只限于以下范圍的人才密集單位：國務(wù)院各有關(guān)部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設(shè)計單位；衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)；少數(shù)特大型、大型企業(yè)。
三、屬于上述范圍的試點單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級職務(wù)層次實行評聘分開，即高等院校的副教授；科研、設(shè)計單位的副研究員、高級工程師；特大型、大型企業(yè)的高級工程師；衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。
四、選擇試點單位的條件是：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，改革意識強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，工作有魄力；首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯；專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全；具備自我約束、自我控制的能力。
（二）已經(jīng)進(jìn)行了定編定員工作，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置明確和合理，并經(jīng)上級人事、職改部門批準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置范圍、數(shù)量及職責(zé)已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。
五、確定試點單位的程序是：
（一）由符合上述條件的單位提出申請，經(jīng)上級主管部門審核，報省、部人事、職改部門批準(zhǔn)，同時抄報人事部。
（二）省、部屬高等院校進(jìn)行評聘分開的試點單位，經(jīng)上級主管部門審核，在征得國家教委同意后，由省、部人事、職改部門批準(zhǔn)，并抄報人事部。今年各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個事業(yè)單位和十個大型企業(yè)進(jìn)行試點工作。
六、評審任職資格，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，硬化評審標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格考評 *** 和程序，確保評審質(zhì)量，防止亂評濫評。
目前評定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級人事、職改部門核定的同級專業(yè)技術(shù)崗位的15%以內(nèi)，具體數(shù)額由省、部人事、職改部門審批。評審結(jié)果必須報人事、職改部門審核批準(zhǔn)。
七、試點單位必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實加強(qiáng)對聘任工作的管理，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。
任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。
職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。
獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對無理取鬧者，人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。
八、各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對評聘分開試點工作的領(lǐng)導(dǎo)。對首次評聘工作已實行評聘分開的單位，進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查。
凡符合上述要求，搞得好的單位，可予以認(rèn)定，進(jìn)一步完善健全制度。對一些以評聘分開為由，任意擴(kuò)大評聘范圍，放寬條件，降低標(biāo)準(zhǔn)的，要令其停止并取消其評審的資格，問題嚴(yán)重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
九、實行評聘分開的試點單位，要進(jìn)一步加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去 *** 。
參考資料：百度百科：中級職稱
請問辦理上海中級職稱流程有哪些？
辦理上海中級職稱：先確定自己的學(xué)歷資歷條件是否達(dá)到可申報的要求。達(dá)到要求后要學(xué)習(xí)完成繼續(xù)教育學(xué)時，然后準(zhǔn)備自己的業(yè)績成果和論文發(fā)表。申報時間一般是在1-7月份受理，7-8月上交材料、然后進(jìn)入初審階段，9-12月是復(fù)審、評審、答辯，公示(公示會有大概兩周時間，所以一定要在公示時間及時查看)階段，次年的元旦左右出結(jié)果，3-4月發(fā)證，評定合格可以直接領(lǐng)證。
建筑類的中級職稱評審流程是什么，考什么科目。需要準(zhǔn)備一些什么資料，有些什么要求
職稱一般以公司單位申報的，個人不能申報
職稱申報的條件：
1.助理職稱評定條件：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。
（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。
（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。
2.中級職稱評定條件：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。
（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。
3.高級職稱評定條件：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職稱 職務(wù)五年以上。
（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職稱 職務(wù)五年以上。
（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職稱 職務(wù)五年以上。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。
建筑工程中級技術(shù)職稱如何申報（詳細(xì)步驟及注意事項）
中級工程師職稱評定何時進(jìn)行？中級工程師職稱評定何時進(jìn)行？應(yīng)具備什么樣的條件？提交哪些資料？其程序是如何進(jìn)行的？
一、按往年要求，8月1日至9月15日為全省高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會、省直中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會受理申報評審材料時間；8月1日至9月30日為市中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會和市直初級評委日常部門受理申報材料時間。10月始為全市中、初級評審委員會開展評審活動時間。
二、專業(yè)技術(shù)人員申報評審中級專業(yè)技術(shù)資格，需符合廣東省1998年以來頒布的中級專業(yè)技術(shù)資格條件（各專業(yè)要求均有不同，具體見《資格條件》），概括有以下幾點：
1、思想政治條件。
2．學(xué)歷資歷條件。
根據(jù)粵人發(fā)[2003]178號文,凡申報評審中級資格的不受評審前是否被聘用的限制,同時將學(xué)歷(學(xué)位)（法律有規(guī)定的、從其規(guī)定）、資歷條件作如下調(diào)整(個別系列另有規(guī)定)：
(1)碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由獲得碩士學(xué)位后3年調(diào)整為2年以上；或獲得碩士學(xué)位前后從事專業(yè)技術(shù)工作累計3年以上；
(2)研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由3年調(diào)整為2年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；
(3)大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由4年調(diào)整為3年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；
(4)大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由5年調(diào)整為4年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上；
(5)中專畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中取得助理級后，受聘助理級職務(wù)5年以上”的規(guī)定,凡從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上者,或取得助理級資格后,從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上者,可申報評審中級資格。
3、外語條件。
必須參加全國職稱外語等級考試，且成績符合規(guī)定。
4、計算機(jī)考試條件。
必須通過國家計算機(jī)應(yīng)用能力考試，或計算機(jī) *** 培訓(xùn)考試，考試成績合格證書是作為申報評審必備條件之一。
5、繼續(xù)教育條件。
從上次晉升至本次申報，專業(yè)技術(shù)人員必須完成每年15天的繼續(xù)教育課程，其中一門公修課。
6、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件（各專業(yè)均不同）。
7．業(yè)績成果條件（各專業(yè)均不同）。
8、論文條件。
必須在市級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表。
三、申報評審專業(yè)技術(shù)人員于每年7、8月到市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科或單位主管部門領(lǐng)取下列表格：
1、《中級專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》1份；
2、《中級專業(yè)技術(shù)資格申報人基本情況及評審登記表》1份；
3、《廣東省專業(yè)技術(shù)資格評審表》1份；
4、《業(yè)績、證書材料》1份；
5、《證明、證書材料》1份；
6、《貼資格證相片頁》1份；
7、《廣東省申報專業(yè)技術(shù)資格評審信息錄入表》1份；
8、《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》1份；
9、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》1份。
四、申報評審專業(yè)技術(shù)人員需提交下列資料：
1、在人事部門領(lǐng)取的上述9份表格。
2、有關(guān)證書：
（1）提交計算機(jī)考試證書原件；
（2）提交繼續(xù)教育證書原件、復(fù)印件各一份；
（3）提交外語成績單原件；
（4）提交學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各一份；
（5）提交現(xiàn)有資格證書原件、復(fù)印件各一份。
申報評審專業(yè)技術(shù)人員如實填寫有關(guān)表格，按目錄單要求整理、歸類裝訂齊全，送人事局專技科審核，簽署意見后送有關(guān)評委會日常工作部門。
五、評委會日常工作部門對申報人資歷、學(xué)歷、業(yè)績及材料的完整性、真實性進(jìn)行審核，審核合格者，送評委會評審。
六、評委會評審?fù)ㄟ^人員，要在所在單位公示7天，通過公示，由評委會日常工作部門整理、填寫有關(guān)材料，報人事部門核準(zhǔn)、發(fā)證。
中級職稱評定是什么流程？
我來說說南京職稱的評定留存
1、首先條件必須符合要求，學(xué)歷、社保等，可以查看我以前的回答。
2、論文提前一年發(fā)表，并見刊網(wǎng)查，期刊是新聞總署可查的，論文質(zhì)量必須符合知網(wǎng)查重30%以內(nèi)，更好帶有圖標(biāo)的論文，字符3000字符以上，高級職稱字符不低于4000字符。國內(nèi)期刊，四大網(wǎng)，知網(wǎng)維普 萬方 龍源。高級至少要發(fā)表2篇論文。
3、業(yè)績資料，一般是5年內(nèi)的項目業(yè)績，這個比較復(fù)雜，主要就是項目過程中產(chǎn)生一些資料。
4、繼續(xù)教育建議每年都學(xué)習(xí)一定， *** 教育，培訓(xùn)班，目前大部分人都集中一年學(xué)習(xí)，未來可能會被改制的。中級160個學(xué)時，高級360學(xué)時。學(xué)時5年內(nèi)有效，切記。
5、每年7-8月申報資料， *** 申報，填寫各類表格，單位蓋章，簽字等， *** 審核初審。
6、初審?fù)ㄟ^后，就可以打印評審表，并去國家職稱職能部門繳費，提交評審表，等待最終審核結(jié)果。
7、9-11月，各個專業(yè)的職稱辦，專家，內(nèi)部評審資料，中級不需要答辯，高級需要每個人答辯。一般11月內(nèi)都會公布申報人員，和通過人員的名單（公示）。
8、如果公示結(jié)果，有你的名字，那就坐等拿證書吧。一般12月下證和評審表。（公示期間也有可能被人舉報，那就有可能不通過了，低調(diào)低調(diào)）
希望能幫助您，如果回答的滿意，希望您采納，讓更多的人了解職稱，幫助更多的人。
建筑工程師職稱評定條件及流程
建筑工程師職稱評定條件及流程如下：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任建筑工程助理職務(wù)四年以上。
（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
（4）初中以下學(xué)歷須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。凡符合上述申報條件的人員，還須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在專業(yè)崗位上做出顯著成績,具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。
工程師職稱評定流程：
1、網(wǎng)上查詢職稱報考條件并檢查自身是否符合中級工程師職稱評定條件。
2、準(zhǔn)備職稱評審申報材料（中級職稱評審申報材料清單）。
3、聯(lián)系職稱評定 *** 申報機(jī)構(gòu)并提交申報材料初審。
4、本人配合當(dāng)?shù)厝松缇纸M織評審。
工程師職稱可評可考，具備職稱評定條件的人員不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，職稱由各省、市人事主管部門進(jìn)行評定，政務(wù)網(wǎng)站統(tǒng)一查詢， *** 機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門，全國通用。
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