中級工程師職稱證有什么用
升職加薪：工程師職稱與工資福利掛鉤，也與職務升遷掛鉤，是求職的通行證，也是聘任專業(yè)技術職務的依據。如在建筑行業(yè)，那擔任中高層領導職務、較高的社會身份和地位、豐厚的經濟收入以及優(yōu)厚的退休待遇等等都與職稱密不可分。
體現(xiàn)個人能力：工程師職稱是專業(yè)技術資格，這個資格是由國家對專業(yè)技術人員的水平、能力、業(yè)績進行評價和認定后，賦于的資格，體現(xiàn)著人才的能力和技術水平，而且具有較高的社會公認度，尤其是在這個人才流動非常大的社會上，走到哪里都帶著一個國家認可的標志。
安家落戶：職稱評審是專業(yè)技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點，職稱評審是對人才資源進行評價使用的重要手段，關系到國家未來人才戰(zhàn)略的實施和進展，尤其是受到人才引進戰(zhàn)略影響，所以，職稱對入戶有很大的用處。
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初級，中級園林證書考了有什么用？
好多人都覺得助理工程師是初級職稱，根本沒有什么用，最起碼中級職稱才有用，今天我們就來系統(tǒng)地介紹一下助理工程師，說一說助理工程師到底有沒有用，看完這篇文章你就知道了。
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下面我打算從這幾個方面來說
一、什么是助理工程師
三、申報所需哪些材料
四、可以評定的專業(yè)
五、助理工程師的作用
六、該如何申報
敲黑板，重點來嘍，以下是正文~~~
一、什么是助理工程師
說到助理工程師，因為助理工程師也就是我們平時所說的初級職稱，我們就不得不先說一下職稱，那職稱又是什么呢
1.職稱
職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產生了對專業(yè)技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即"評聘分離"，職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為"專業(yè)技術職務"，簡稱職務;而專業(yè)技術人員的水平則以"專業(yè)技術職務任職資格"來標識，簡稱職稱。職稱又分為初級、中級、副高級、正高級4個級別，我們今天要講的是初級職稱，也就是助理工程師。
2. 助理工程師
助理工程師，是指初級工程技術人員的職務名稱。在中國高等學校中，任職條件為:(1)具有完成一般性技術工作的能力。(2)熟悉并能正確運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。(3)擔負一個方面或某個重要崗位的工程技術工作， 能履行崗位職責。(4)獲碩士學位、第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或獲學士學位或本科畢業(yè)，在工程技術崗位上見習 1 年期滿，經考察合格，或?？飘厴I(yè)，從事技術員工作 2年以上，或中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事技術員工作 4 年以上(有真才實學，貢獻突出者可不受此限)。
二、助理工程師評定條件
1、中專學歷畢業(yè)后，任技術員滿四年或未認定技術員參加工作滿六年，必須參加考核，考試合格才能成為助理級職稱資格;
2、大專學歷畢業(yè)后，二年工作經驗，考核合格，認定助理級職稱資格;
3、本科學歷畢業(yè)后，一年見習期滿后，考核合格，認定助理職稱資格;
4、獲得碩士學位后，再從事本專業(yè)工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格;
5、博士學位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格。
三、申報所需哪些材料
為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力、主要業(yè)績和獎懲情況，須由申報單位核實后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料:
需上交:一寸和兩寸照片各兩張、身份證復印件2份、學歷證復印件、工作總結、技術報告一份。
四、可以評定的專業(yè)
專業(yè)分類:土木建筑、土建結構、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、采礦工程、風景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設計、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業(yè)自動化、制冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、機電、機電工程、機電一體化、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設計制造、機械機電、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、路橋、路橋施工、道路與橋梁、計算機技術、環(huán)境工程、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預決算、概預算、結構、結構設計等。【根據以上各專業(yè)細化分類】
五、助理工程師的作用
1.建筑行業(yè)職稱是對專業(yè)技術人才進行科學客觀的評價,為用人單位提供保證，為人員的職業(yè)發(fā)展,提供目標和努力的方向，可以提高專業(yè)技術人員的地位,改善他們的待遇,調動他們的積極性，體現(xiàn)尊重知識、尊重人才,也是社會地位和價值的體現(xiàn)。
2.是現(xiàn)在權威性含金量很高的初級職稱證書，可以作為招投標、企業(yè)升資質的必備證書。
3.招投標時要求單位里面助理工程師職稱證的數(shù)量達到標準。
4.每個行業(yè)都要持證上崗，這是個必然趨勢。有證書才能夠正規(guī)持證上崗，是用人單位錄用、考核、晉升職務加薪的重要依據。
5.享受增加檔案工資等福利待遇。
6.就業(yè)或跳槽增加籌碼。
7.主要企業(yè)升辦資質必須要一定數(shù)量的助工證。
8.更有利于中級職稱的評審。
重點中的重點來嘍?。?！
六、該如何申報
(1)對擬申報職稱人員進行資格審核，查驗，發(fā)放《初級專業(yè)技術職務任職資格申報表》空白表;
(2)本人填寫《初級專業(yè)技術職務任職資格申報表》一式二份;
(3)單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。
(4)市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。
申報渠道：
1.單位評審:有人說明明是我自己評審，怎么又涉及到單位評審了，首先職稱證肯定是由一個在某個領域范圍內有權威的機構通過給您審核以后，證明您具備一定能力和技術的證件，這個才算是職稱證，所謂的自己怎么評助理工程師指的是您自己提供申報材料，自己跑流程，然后下證的過程，在這個過程中并不是您自己給自己評級，是通過某一個單位給您申報資格，然后您自己跑中間的流程，然后把材料申報到權威機構進行評審的過程稱為自己評助理工程師，在這個過程中，沒有單位給您申報資格是不行的，或者說在自己單位評審也稱為自己評助理工程師。
這種自己報名到單位進行本單位評審機構評審的職稱證使用范圍僅僅在本單位，或者說在本系統(tǒng)內，一旦離開你所在的單位或者系統(tǒng)，此證件沒有任何實際意義，辦理之前一般單位不會告知這個證件的利弊，僅僅告訴需要辦理，實際人離職的時候才發(fā)現(xiàn)就是白紙一張。單位評審的話需要把單位要求提交的材料進行提交，這個據不同單位要求而定。
2.單位報名人社局評審:報名到單位，然后單位批量報名到人社局職改辦進行評審的情況也是可以的，但是不是自己評審，而是以單位的名義批量報道人社局職改辦批量評審，這種情況下證就是非公有制職改辦的職稱證，理論上也是全國通用。
3.人才市場評審：人事由人才市場 *** ，可以申報助理工程師等職稱資格的評定。由于申報職稱資格評定需要相關的人事檔案證明材料，職稱資格評審材料也要作為人事檔案材料存入個人的人事檔案中。所以，傳統(tǒng)上職稱資格評定都要通過人事關系所在的工作單位辦理。但對于流動人員來說，必須通過管理人事檔案的人才流動機構（通常為人才市場或者人才中心）辦理。檔案在人才中心托管滿一年，他們會自動幫你辦理的，涉及到檔案問題，但是這種情況對于已經參加工作的人就很不方便了，而且耗時很長。
4.機構代評審:職稱評審主要就是人社局評審，人社局下證，找代評機構，流程就比較簡單，基本上只需要提供身份信息，學歷信息，登記照那些，然后其他評審所需要的的材料，代評機構都會準備的，就不用自己跑來跑去去走中間的流程，基本上就是交基本資料等著拿證書就可以了，現(xiàn)在很多人工作比較忙，自己單位也不統(tǒng)一組織評審，所以都會去找代評機構，畢竟節(jié)約了很多時間和精力。人社局頒發(fā)證書，也是全國通用的，只不過需要自己辨別機構是否權威靠譜，以防自己辦到假證。
中級工程師證有什么作用？
1、工資待遇
最直接的關系就是漲工資，工資與職稱是掛鉤的，在單位的話每個月都可以多領一般都是一個月多給幾百到一千的工資不等，一年少說也是幾千塊。
2、養(yǎng)老金
養(yǎng)老金的問題國家一直在改革，就說現(xiàn)在，如果說您工作的時候擁有中高級職稱，那么退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關系，有的地區(qū)會在原基礎上每月多加一部分，或者說一次性加一年的等等，每個地方政策不同，但是都有一個特點，就是大部分多少有補助。
3、掛*
職稱掛* 應該說是一部分朋友辦理中級資格證的用處，尤其是在建筑行業(yè)，有些企業(yè)辦理或者升級資質，都需要一定比例的職稱，需要有人掛* ，一個中級職稱的掛* 費一年最少也要幾千塊錢（根據地區(qū)不同價格不同），也是一筆不小的收入。
4、落戶
很多城市對于落戶都有一定的要求，具備了中級職稱會給落戶帶來很大的便利，比如社保年限問題，有職稱比沒有職稱可以減少好幾年的要求。
5、評審高級
您可以不評審助理工程師直接評審中級工程師，但是基本上無法越過中級職稱評高級職稱，高級職稱能夠通過的是少之又少。擁有了高級職稱就是專家了，中級職稱是評高級職稱的前提條件。
中級職稱有什么用途？
中級職稱的用途：
1、檢驗人才技術能力：
為什么評審中級職稱必須要求工作年限，必須要求業(yè)績，因為中級職稱最直接的目的就是檢驗人才技術能力的標準，職稱證可以最直接，最直觀的體現(xiàn)人才的能力。
2、退休金：
用于中級職稱的人才和沒有擁有中級職稱的人才退休金基本都會有或大或小的不同，國家也是為了獎勵高學歷人才，針對擁有中級職稱的人才退休后會有相應的補貼（需根據各地方政策）。
3、漲工資：
一般單位在人才擁有中級職稱后會直接找到人才使用該人才中級證，然后在原基礎工資標準上提高一部分作為人才獎勵。
4、升職：
如果想升職加薪，是必須有相應的職稱的，中級職稱應該說是職稱里面級別比較高的了，您可以這么理解，有職稱的不一定是領導，但是領導一定有職稱。
5、提高權威度：
無論是通信或機械等各行業(yè)，管理層和骨干員工都有職稱，我們也經常聽到說某TX發(fā)表了一篇什么論文，在什么領域有了突破有了創(chuàng)新，說的就是這個，您憑什么說您是權威，中級職稱就是證明您是權威最表面的東西。
6、跳槽的砝碼：
如果您面對一家新公司的時候，新公司領導基本都會說是工作經驗嗎？有中級職稱嗎？如果您具備中級職稱，別人沒有，這就是您跳槽的砝碼。
7、職業(yè)規(guī)劃：
作為管理層或骨干員工，職業(yè)規(guī)劃始終離不開職稱，最終也會成為高級工程師正高級工程師，但是工程師職稱還沒有的話，何來談高級工程師正高級工程師。
8、項目使用：
項目設計監(jiān)理施工是需要相應數(shù)量的具備中級職稱的人才的，這是硬性要求，因為人才如果不夠項目無法實施。
9、資質維持：
企業(yè)是需要資質的，資質辦理是需要一定數(shù)量的具備中級職稱人才的，沒有人才無法申請資質，也無法維持資質的使用。
10、資質升級：
當具備一定的具有職稱的人才的時候，如果再想升級就需要更多的具備中級職稱的人才，這個時候如果公司正好缺具備中級職稱的人才，自己正好有，就解決了公司的大問題。
擴展資料：
中級職稱一般需要博士研究生畢業(yè)，經考核，可以直接認定為中級；碩士研究生畢業(yè)或雙學位獲得者，從事專業(yè)技術工作二或三年以上（不同專業(yè)所需年限不同）。
大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，取得助理職務四年以上。其他指的是大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職務三年以上。
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