建筑職稱有什么用？
之一、建筑行業(yè)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，為用人單位提供保證。
第二、建筑行業(yè)職稱對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向。
第三、建筑行業(yè)職稱可以提高專業(yè)技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動(dòng)他們的積極性。
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)
第四、建筑行業(yè)職稱體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)。
工程師分類
土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設(shè)計(jì)、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測(cè)量、工程測(cè)量、
電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設(shè)備、電氣自動(dòng)化、工業(yè)自動(dòng)化、制冷與空調(diào)維護(hù)、暖通、暖通空調(diào)安裝、腐蝕與防護(hù)、熱能動(dòng)力、機(jī)電、機(jī)電工程、機(jī)電一體化、光電子技術(shù)、化工、化工機(jī)械、機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)械機(jī)電、汽車維修、設(shè)備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、
鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計(jì)算機(jī)技術(shù)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預(yù)決算、概預(yù)算、結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、通信、安全、造價(jià)、講師、統(tǒng)計(jì)師等。
在職場(chǎng)中職稱有什么作用？
職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，代表著專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平和工作能力。一種是代表專業(yè)技術(shù)人員水平的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”，另一種是被單位聘任之后的崗位稱呼“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”。01.種類和等級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格和職務(wù)包括工程、經(jīng)濟(jì)、教育、衛(wèi)生、藝術(shù)、政工等十余個(gè)大系列，又分成三十多個(gè)小系列，可以說已經(jīng)涉及到了行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)的方方面面。職稱的等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，如員級(jí)的技術(shù)員、助理級(jí)的助理工程師；中級(jí)只有一個(gè)等級(jí)，如醫(yī)院的主治醫(yī)師；高級(jí)分為副高級(jí)和正高級(jí)，如副高級(jí)的副教授、正高級(jí)的教授。02.任職資格職稱執(zhí)行的是評(píng)聘分離的原則。“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”是評(píng)出來的等級(jí)，具備了任職資格才擁有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的受聘資格。任職資格通過包括認(rèn)定、評(píng)審、國(guó)家統(tǒng)一考試（以考代評(píng)）、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)等方式取得。國(guó)家2019年出臺(tái)的《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》有明確的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，各地也有評(píng)聘管理的相關(guān)制度。參評(píng)人員應(yīng)具有專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和成績(jī)，中級(jí)以上人員需要有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)論文在專業(yè)雜志上公開發(fā)表。03.職務(wù)聘任獲取了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任也需要一定程序，各單位通常的做法是采取 *** 或競(jìng)聘，用人單位對(duì)勞動(dòng)者任職資格進(jìn)行審查合格后，與聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之后的作用是增強(qiáng)權(quán)威性，能力得到認(rèn)可，還可以在原來基礎(chǔ)上加薪，以及享受職稱工資和補(bǔ)貼。04.結(jié)語(yǔ)在職稱的實(shí)際應(yīng)用中始終存在一些讓人詬病的問題。比如，中級(jí)以上職稱評(píng)聘過程中的論文發(fā)表，有很多人在走捷徑；又如，專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評(píng)聘過程中存在論資排輩現(xiàn)象；再如，有些單位同一部門獲取專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人數(shù)較多，而專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)量較少。這些問題是長(zhǎng)期存在的，對(duì)職稱評(píng)聘的影響較大，還需要在后續(xù)的工作中予以解決，才能更大程度發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員更好地工作。
評(píng)了高級(jí)職稱有什么用？
作為一個(gè)老師，我感覺職稱還是很重要的，評(píng)上高級(jí)職稱，不僅面子上好看，而且也會(huì)有很多實(shí)惠，這就是為什么大家努力去爭(zhēng)取評(píng)職稱的原因吧。評(píng)高級(jí)職稱挺難的，有人說教師不評(píng)職稱，只安安心心搞好教學(xué)不好嗎？我認(rèn)為教師還是要重視評(píng)職稱的，具體來說，評(píng)上高級(jí)職稱會(huì)有以下作用。
?
一、經(jīng)濟(jì)上受益。我想這是教師們努力評(píng)職稱的最主要的原因。職稱如何影響教師的收入呢？可以說是全方位的影響。
1、崗位工資增長(zhǎng)。這可能是大家最直觀的感受，如果是中級(jí)職稱，你更高只能拿八級(jí)崗位工資2440元，評(píng)上高級(jí)職稱后，更低可以拿七級(jí)崗位工資2773元，并何況還可以不用評(píng)職稱就升到六級(jí)和五級(jí)崗。
?
2、績(jī)效工資增長(zhǎng)?？?jī)效工資也會(huì)根據(jù)職稱來設(shè)定等級(jí)的，績(jī)效工資分成了基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；A(chǔ)績(jī)效占70%直接入工資卡，因此職稱提高了，基礎(chǔ)績(jī)效也會(huì)增加。至于增加多少，各地不同。
?
3、薪級(jí)工資增長(zhǎng)。薪級(jí)工資增長(zhǎng)有兩種可能，一種是當(dāng)你升為高級(jí)以后，按高級(jí)職稱來套改薪級(jí)工資，如果你在中級(jí)職稱時(shí)間不太長(zhǎng)，升上高級(jí)職稱后，大概率薪級(jí)式資會(huì)增加一二級(jí)。另一方面，隨著薪級(jí)工資級(jí)別升高，每年調(diào)升一級(jí)薪級(jí)時(shí)，增加的數(shù)目也有增加。
4、其也福利的增長(zhǎng)。有些地區(qū)發(fā)放的比如取暖費(fèi)等，也會(huì)按職稱來分級(jí)，高級(jí)職稱肯定會(huì)比中級(jí)職稱高。
5、將來退休養(yǎng)老金的增加。因?yàn)楝F(xiàn)在工資總收入增加，因此五險(xiǎn)二金扣得也多，國(guó)家補(bǔ)得也多，最終在退休時(shí)養(yǎng)老金會(huì)有較大的差距。
?
二、學(xué)術(shù)地位上一個(gè)新的臺(tái)階。評(píng)上高級(jí)職稱以后，有更多的機(jī)會(huì)，比如申報(bào)某些課題，只有高級(jí)職稱才能申報(bào)，中級(jí)職稱就沒有機(jī)會(huì)。比如加入某個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)體，你也有了資格。比如有些學(xué)術(shù)活動(dòng)，會(huì)得到邀請(qǐng)，并且參加活動(dòng)得到的報(bào)酬也會(huì)更高。就連學(xué)校里的人事變動(dòng)，也會(huì)征求高級(jí)職稱教師的意見。
?
三、榮譽(yù)上有影響。辛苦幾十年從事教師工作，如果到退休還是中級(jí)職稱，而別人都獲得了高級(jí)職稱，在面子上也有點(diǎn)過不去。評(píng)上高級(jí)職稱后，社會(huì)地位也隨之上升，在師生及家長(zhǎng)面前更自信，工作和生活中也會(huì)更有威望。不過說實(shí)話，有些高級(jí)教師的教學(xué)水平并不比一級(jí)教師高，只不過是年紀(jì)長(zhǎng)一點(diǎn)，運(yùn)氣好一點(diǎn)給評(píng)上高級(jí)教師，千萬(wàn)不要以為自己真比別人強(qiáng)。
?
當(dāng)然現(xiàn)在評(píng)職稱非常不容易，不但要有相應(yīng)的業(yè)績(jī)支撐，也有要相應(yīng)在榮譽(yù)及工作經(jīng)歷，同時(shí)還要有職稱評(píng)審指標(biāo)，再說現(xiàn)在高級(jí)職稱通過率也下降了。想評(píng)上職稱，要與眾多的老師競(jìng)爭(zhēng)
工程師職稱有什么用？
許多朋友問我，為什么這么多人想評(píng)工程師職稱，為什么大家對(duì)工程師職稱有這么迫切的需求，中級(jí)工程師職稱到底有什么用？關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)在心里按捺已久，相信看完我的回答，大家一定會(huì)對(duì)以上問題有一個(gè)深刻認(rèn)識(shí)。
1.提高薪酬福利
盡管與教師、醫(yī)生不盡相同，但是大部分工程師的工資、福利與職稱是掛鉤的，例如專業(yè)技術(shù)人才職稱提升補(bǔ)貼，這種在事業(yè)單位、國(guó)企尤其明顯：
如果是更高級(jí)別的副高、正高職稱，有些地方 *** 還會(huì)有額外的補(bǔ)貼。
廣州市丨黃埔區(qū)：
（1）對(duì)新入戶本區(qū)且屬于首次入戶廣州，在本區(qū)企業(yè)工作滿1年的人才，按照副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予入戶獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及以上的人才，可申請(qǐng)更高90平方米50%租金補(bǔ)貼的人才住房，補(bǔ)貼期2年。
廣州市丨花都區(qū)：
花都區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)入戶花都區(qū)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人才，可申請(qǐng)5萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。
珠海市：
正高級(jí)和副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才分別給予每人35萬(wàn)元和25萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。
東莞市：
正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才給予更高30萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；
副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才給予更高20萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；
中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才給予更高6萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼，分3年等額發(fā)放；
初級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，給予綜合補(bǔ)貼的數(shù)額由各鎮(zhèn)街（園區(qū)）自行制定，不低于1萬(wàn)元/人，一次性發(fā)放。
江門市：
在國(guó)內(nèi)取得中級(jí)以上職稱后，到國(guó)外進(jìn)修或作為訪問學(xué)者工作一年以上的留學(xué)歸國(guó)人員（含港、澳、臺(tái)人員），其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審后，給予20-50萬(wàn)元資助；對(duì)特別優(yōu)秀的，按照“一事一議”的方式，更高給予300萬(wàn)元資助。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以外的專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級(jí)、副高級(jí)職稱，分別給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元補(bǔ)貼。
2.內(nèi)部晉升
大部分人剛畢業(yè)的時(shí)候都不會(huì)意識(shí)到職稱的重要性，覺得評(píng)不評(píng)職稱都沒所謂，但工作久了都知道，不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員，想要往上爬，想長(zhǎng)期站穩(wěn)腳跟，除了有相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證，職稱這時(shí)候往往起了非常關(guān)鍵的作用。
不知道問主的事業(yè)單位是什么行業(yè)，如果是建筑工程類的，許多管理層都是要求有職稱的。
或許你現(xiàn)在工作的單位對(duì)職稱沒有過多的工資界定，但如果在你“跳槽”的時(shí)候，如果有職稱是非常有公信力與說服力的。它能證明你以往的工作業(yè)績(jī)，能力水平。
如果是教師、醫(yī)院這行，就更不用多說。想升職，職稱不僅是你的一個(gè)“附加品”，它更你的“必需品”，換句話說，如果有職稱，會(huì)給你事業(yè)另一個(gè)高點(diǎn)。
3.高薪跳槽
不少人在跳槽的時(shí)候都會(huì)面臨很多尷尬的局面，就是沒有一個(gè)東西來證明以往的工作業(yè)績(jī)，合同、材料不可能拿在自己手上，如果擁有一個(gè)中級(jí)工程師職稱，來證明自己能力和水平，是非常有公信力與說服力的。
一般而言，中級(jí)工程師可以讓你事業(yè)有更高的起點(diǎn)。在工程行業(yè)擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，大多都有中級(jí)工程師職稱，他們?cè)谄髽I(yè)中發(fā)揮著無(wú)可替代的作用和很強(qiáng)的工作能力，且擁有豐厚的經(jīng)濟(jì)收入、優(yōu)厚的退休待遇，年薪一般也能達(dá)到30-50萬(wàn)。
4.體現(xiàn)個(gè)人能力與社會(huì)地位
“從社會(huì)角度來說，職稱評(píng)審體現(xiàn)的是一種尊重知識(shí)、尊重人才的精神，說明國(guó)家重視高學(xué)歷、高端人才，這也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)?！痹诠こ绦袠I(yè)里，職稱被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可，成為專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，擁有了職稱就代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力，擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，就說明您具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力。
職稱不僅是對(duì)個(gè)人有作用，對(duì)企業(yè)作用影響更加深遠(yuǎn)。
許多項(xiàng)目投標(biāo)時(shí)要求提供，投標(biāo)企業(yè)相關(guān)人員技術(shù)職稱的原件，和配套學(xué)歷證書原件用于核查。要想承接項(xiàng)目，招投標(biāo)繞不開職稱。對(duì)于工程企業(yè)來說，獲得職稱的人才數(shù)量象征著企業(yè)資質(zhì)。
一直以來，職稱往往影響著收入、福利等切身利益，所以備受各級(jí)、各類工程技術(shù)人才的密切關(guān)注。今年評(píng)審已經(jīng)全面截止了，建議人才在基本條件滿足的前提下，越早申請(qǐng)，越早享受職稱證書的收益福利，更好考慮職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
什么是高級(jí)項(xiàng)目管理師，這個(gè)證書有什么用
“高級(jí)項(xiàng)目管理師”是中國(guó)項(xiàng)目管理師（CPMP）認(rèn)證體系中的一級(jí)證書。高級(jí)項(xiàng)目管理師屬于國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)資質(zhì)，即是高級(jí) *** ，享受工程師、經(jīng)濟(jì)師同等待遇，很多單位在競(jìng)聘、評(píng)級(jí)、定薪等方面等同于高級(jí)職稱，還可享受優(yōu)先辦理入戶城市、退休專項(xiàng)津貼等優(yōu)待。
一、項(xiàng)目管理和中國(guó)項(xiàng)目管理師
項(xiàng)目管理是指把各種系統(tǒng)、資源和人員有效地結(jié)合在一起，采用規(guī)范化的管理流程，在規(guī)定的時(shí)間、預(yù)算和質(zhì)量目標(biāo)范圍內(nèi)完成項(xiàng)目的一系列工具和 *** 。中國(guó)項(xiàng)目管理師（CPMP）是人力資源和社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)推行的項(xiàng)目管理從業(yè)人員職業(yè)資格認(rèn)證體系的總稱。證書共分高級(jí)項(xiàng)目管理師（一級(jí)）、項(xiàng)目管理師（二級(jí)）、助理項(xiàng)目管理師（三級(jí)）、項(xiàng)目管理員（四級(jí)）四個(gè)等級(jí)，不分行業(yè)，全國(guó)通用，終生有效。
二、高級(jí)項(xiàng)目管理師申報(bào)條件
符合以下條件之一者可以申報(bào)：
1、取得本職業(yè)項(xiàng)目管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)項(xiàng)目管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
2、取得博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，并擔(dān)任項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)工作1年以上，負(fù)責(zé)過2～4項(xiàng)以上復(fù)雜項(xiàng)目管理工作，取得一定的工作成果（含研究成果、獎(jiǎng)勵(lì)成果、論文著作），經(jīng)高級(jí)項(xiàng)目管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，并擔(dān)任項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)工作3年以上，負(fù)責(zé)過3～5項(xiàng)以上復(fù)雜項(xiàng)目管理工作。
高級(jí)工程師職稱有什么用
建筑職稱，建筑職稱是指從事建筑專業(yè)技術(shù)水平所達(dá)到的程度的技術(shù)職務(wù)的稱謂，即職稱。是由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事部門定期評(píng)審的，可以自己申請(qǐng)，單位申報(bào)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事部門集中評(píng)審公示。建筑職稱分初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。一般需要先從初級(jí)開始申報(bào)，初級(jí)職稱可以分技術(shù)員和助理工程師；中級(jí)就是工程師；而高級(jí)可分副高級(jí)工程師和高級(jí)工程師兩種。
建筑職稱主要作用有以下幾點(diǎn)：
之一、建筑行業(yè)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行的科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)，為用人單位提供了人才質(zhì)量上的保證。對(duì)建筑行業(yè)內(nèi)具備資質(zhì)的企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。所以如果考取了建筑行業(yè)的職稱，在求職過程中就會(huì)受到更多企業(yè)的青睞，在薪資和福利待遇上也會(huì)有相應(yīng)的優(yōu)待。
第二、建筑行業(yè)職稱為專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展提供目標(biāo)和努力的方向。根據(jù)國(guó)家對(duì)建筑行業(yè)職稱評(píng)定的相關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)職務(wù)，并任職滿3年，才具備報(bào)考注冊(cè)監(jiān)理工程師的條件，在考取工程師資格5年之后，才具備申報(bào)高級(jí)工程師的資格。所以說，如果在建筑行業(yè)求發(fā)展，想要提升自我的價(jià)值，職稱就是最直接的目標(biāo)和方向，在具備了一定的學(xué)歷和資歷之后， 考取職稱就是水到渠成的事了。擁有了職稱之后，即使不再?gòu)氖录夹g(shù)工作，也可以將職稱證書掛* 在企業(yè)，收取一定的報(bào)酬，而對(duì)于求職者，很多用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷給出不同級(jí)別的待遇來聘用優(yōu)秀人才。而企業(yè)在提拔人才的時(shí)候，也會(huì)優(yōu)先考慮工作能力出眾和具備職稱的人才。各個(gè)大中城市在人才引進(jìn)的政策中，也對(duì)職稱有著明確的要求。
第三、建筑行業(yè)職稱可以提高專業(yè)技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動(dòng)他們的積極性。企業(yè)根據(jù)職稱高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規(guī)則。在建筑行業(yè)內(nèi)，提拔干部時(shí)大部分都要看是否具備職稱，職稱是國(guó)家對(duì)于個(gè)人技術(shù)能力的認(rèn)可，實(shí)際工作中體現(xiàn)出來的工作能力則作為另外一個(gè)重要因素，兩者缺一不可。職稱的高低也決定著技術(shù)人員退休之后的福利水平。
第四、建筑行業(yè)職稱體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)。從建筑職稱的各個(gè)級(jí)別申報(bào)的規(guī)定可以看出，必須是學(xué)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都具備一定的水平才能申報(bào)對(duì)應(yīng)級(jí)別的考試，所以說，建筑職稱代表了技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際工作業(yè)績(jī)，是勞動(dòng)部門和社會(huì)對(duì)技術(shù)人員的客觀、科學(xué)的評(píng)價(jià)與認(rèn)可。也是技術(shù)人員的身份象征，與技術(shù)人員的社會(huì)地位密切相關(guān)，更與技術(shù)人員的薪資級(jí)別、福利待遇密切相關(guān)。
拓展資料：
建筑職稱：
建筑職稱是指從事建筑專業(yè)技術(shù)水平所達(dá)到的程度的技術(shù)職務(wù)的稱謂，即職稱。是由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事部門定期評(píng)審的，可以自己申請(qǐng)，單位申報(bào)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事部門集中評(píng)審公示。
技術(shù)職務(wù)可以分初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)之分。一般先從初級(jí)申報(bào)，初級(jí)可以分技術(shù)員和助理工程師；中級(jí)就是工程師；而高級(jí)可分副高級(jí)工程師和高級(jí)工程師之分，專業(yè)職稱評(píng)審時(shí)需提供身份證明、畢業(yè)證、工作簡(jiǎn)歷、專業(yè)論文、計(jì)算機(jī)及外語(yǔ)等級(jí)考試合格等證明材料。
從種類上劃分為工程師類和經(jīng)濟(jì)類兩種，評(píng)審的基本條件如下：
1、助理工程師(初級(jí)職稱)：
大學(xué)本科畢業(yè)后從事本工作滿一年以上；
大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事本專業(yè)工作滿二年以上；
中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上；
高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上；
初中以下學(xué)歷人員，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。
2、工程師、經(jīng)濟(jì)師(中級(jí)職稱)：
大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上；
大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上；
中專（高中）畢業(yè)；
初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
3、高級(jí)工程師(高級(jí)職稱):
大學(xué)本科畢業(yè)后，取得中級(jí)職務(wù)任職資格,并從事中級(jí)職務(wù)工作5年以上；
參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，取得中級(jí)職務(wù)任職資格5年以上。
百度百科-建筑職稱
評(píng)論已關(guān)閉！