關于上海中級職稱評定流程
中級職稱評定流程：
1.確認申報條件：首先確認申報條件是否達到，這個主要是學歷，專業(yè)，工作經(jīng)驗!
2. 安排：自每年專業(yè)技術職稱評審工作文件下發(fā)后，由我處對申報人員領取并填寫的各種表格進行初步審核，并統(tǒng)一上報時間。
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3. 申報：要求申報人員本著實事求是的原則，認真做好現(xiàn)任專業(yè)技術職務的業(yè)績總結，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。
4. 審核：我處認真審核專業(yè)技術人員申報的各種材料，特別對申報高級職稱和重點專業(yè)的人員，嚴格把關，保證上報材料的質量。
5. 上報：按照各專業(yè)評審委員會接收材料的時間要求，由我處準時分送到各對口專業(yè)評委會或相關部委人事部門。
6. 公示：按各專業(yè)部門公示時間，在相應人事局或人事廳網(wǎng)站公示!忘各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性!
7.證書發(fā)放：證書下來之后，之一時間通知學員查詢，領取證書!
擴展資料：
職務的聘任:
聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。
一般的做法是由用人單位采取 *** 或競聘的 *** ，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。
在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。
評聘分開:
評聘分開是指把聘任相應的專業(yè)技術職務與獲得專業(yè)技術任職資格分開的政策措施。最新的評聘分開依據(jù)的文件為《人事部關于職稱改革評聘分開試點工作有關事項的通知（人職發(fā)[1991]7號）》。
評聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對專業(yè)技術人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用，也有利于部份對人員水平要求高的單位實施“高職低聘”。
為便于各地區(qū)、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關于印發(fā)的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號），進一步深化職稱改革，現(xiàn)將評聘分開試點工作有關事項通知如下：
一、進行評聘分開試點工作，是為了進一步強化競爭機制，深化和完善專業(yè)技術職務聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務聘任制，建立學術技術稱號制度。
二、選擇試點單位，只限于以下范圍的人才密集單位：國務院各有關部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設計單位；衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機構；少數(shù)特大型、大型企業(yè)。
三、屬于上述范圍的試點單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級職務層次實行評聘分開，即高等院校的副教授；科研、設計單位的副研究員、高級工程師；特大型、大型企業(yè)的高級工程師；衛(wèi)生醫(yī)療機構中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。
四、選擇試點單位的條件是：
（一）領導班子團結，改革意識強，有開拓創(chuàng)新精神，工作有魄力；首次專業(yè)技術職務聘任工作成效明顯；專業(yè)技術人員管理制度比較健全；具備自我約束、自我控制的能力。
（二）已經(jīng)進行了定編定員工作，專業(yè)技術崗位設置明確和合理，并經(jīng)上級人事、職改部門批準。專業(yè)技術崗位的設置范圍、數(shù)量及職責已向專業(yè)技術人員公布。
五、確定試點單位的程序是：
（一）由符合上述條件的單位提出申請，經(jīng)上級主管部門審核，報省、部人事、職改部門批準，同時抄報人事部。
（二）省、部屬高等院校進行評聘分開的試點單位，經(jīng)上級主管部門審核，在征得國家教委同意后，由省、部人事、職改部門批準，并抄報人事部。今年各省、自治區(qū)、直轄市和各有關部委原則上可選擇十個事業(yè)單位和十個大型企業(yè)進行試點工作。
六、評審任職資格，必須嚴格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術職務試行條例，硬化評審標準條件，嚴格考評 *** 和程序，確保評審質量，防止亂評濫評。
目前評定任職資格的數(shù)量一般應控制在經(jīng)上級人事、職改部門核定的同級專業(yè)技術崗位的15%以內，具體數(shù)額由省、部人事、職改部門審批。評審結果必須報人事、職改部門審核批準。
七、試點單位必須堅持專業(yè)技術職務聘任制的原則，切實加強對聘任工作的管理，嚴格區(qū)分任職資格與聘任職務的界限。
任職資格只反映專業(yè)技術人員的學術技術水平，表明具備擔任某一職務的學術技術水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。
職務是根據(jù)工作需要設置的，有明確的職責、限額比例和任職期限的崗位，由行政領導擇優(yōu)聘任，在任期內領取職務工資。
獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對無理取鬧者，人事、職改部門有權取消其任職資格。
八、各地區(qū)、各部門要加強對評聘分開試點工作的領導。對首次評聘工作已實行評聘分開的單位，進行一次認真的檢查。
凡符合上述要求，搞得好的單位，可予以認定，進一步完善健全制度。對一些以評聘分開為由，任意擴大評聘范圍，放寬條件，降低標準的，要令其停止并取消其評審的資格，問題嚴重的應追究領導責任。
九、實行評聘分開的試點單位，要進一步加強對專業(yè)技術人員的考核。通過嚴格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實行有領導、有組織地到需要人才的單位去 *** 。
參考資料：百度百科：中級職稱
上海職稱服務系統(tǒng)是什么？
上海市職稱服務系統(tǒng)是由上海市人力資源和社會保障局主辦的一個網(wǎng)上申報職稱、評審的工作平臺。其對應的鏈接地址是上海市職稱服務系統(tǒng)-首頁，該平臺主要是為了解決人數(shù)眾多的申報人分布在國內外許多地方（受地域、環(huán)境、時間等限制）而設立的。
職稱申報人通過該平臺可以快速地通過 *** 傳輸相關信息，同時職稱評審所涉及的近200個評委會分布在全市各委辦和區(qū)縣，利用該平臺對申報材料進行在線審核并上報主管部門管理人員審批。評審專家可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢申報人員的信息，實現(xiàn)在網(wǎng)上審核資料。
評審專家根據(jù)網(wǎng)上提供的多種格式的申報材料，包括基本情況表、論文、業(yè)績報告、學歷證書、資格證書、獲獎證書、照片等，對申報人員做出客觀，公平，公正的評價，并在局域網(wǎng)進行投票表決，大大提高了評審效率。
上海市職稱服務系統(tǒng)使用注意事項：
1、忘記密碼：忘記密碼且無法通過郵箱找回的，可以聯(lián)系相關評委會進行密碼重置。。
2、附件無法上傳：出現(xiàn)的原因為附件中的格式或部分內容因安全原因遭到防火墻攔截所導致，可以將文件的格式修改為WORD轉成PDF格式或者轉成圖片格式。
3、系統(tǒng)操作環(huán)境：本系統(tǒng)不支持internet exporer 6，請使用IE11、FireFox、Chrome瀏覽器進行訪問。
4、報錯評委會：可以登錄賬號后操作左側菜單里的”賬號注銷”，重新申報正確評委會，如果已經(jīng)上報無法注銷，請聯(lián)系評委會退回后再操作。
以上內容參考?上海市職稱服務系統(tǒng)-系統(tǒng)簡介、上海市職稱服務系統(tǒng)-常見問題
事業(yè)單位上班， 想考職稱，怎么考
事業(yè)單位職稱考什么，要看考生所在的單位是什么性質的單位，比方說是醫(yī)療機構，就可以考醫(yī)師的職稱，如果是和財會相關的單位，可以考會計之類的職稱，事業(yè)單位管理崗位，可以考人力資源管理經(jīng)濟師的崗位，這個分為初級和中級。
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另外，人力資源管理工作者可以去考人力資源管理師三級，二級，高級等。但是這兩個考試的區(qū)別就是人力資源管理經(jīng)濟師是人事部頒發(fā)的證書，屬于職稱類別，而人力資源管理師都是勞動部頒發(fā)證書，不屬于職稱類，而是相于當技能鑒定類別。
綜上所述，事業(yè)單位職稱考什么還是根據(jù)大家報考事業(yè)單位的性質來的，建議已經(jīng)進入事業(yè)單位的小伙伴可以開始做好考職稱的準備，這個對自己的發(fā)展是比較有幫助的。
事業(yè)單位職稱考試考什么
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