高級(jí)政工師是什么職稱
高級(jí)政工師，一般是指國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專(zhuān)職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)職務(wù)任職資格。
申報(bào)高級(jí)政工師任職資格人員所在單位包括各種所有制企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位、實(shí)行待遇脫鉤的其它性質(zhì)的事業(yè)單位以及經(jīng)省政工職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意試點(diǎn)的行業(yè)和地區(qū)的事業(yè)單位。
擴(kuò)展資料
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)
工作滿足以下條件就能申報(bào)，可以不申報(bào)中級(jí)。
1、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，受聘擔(dān)任政工師職務(wù)累計(jì)滿7年，取得申報(bào)高級(jí)政工師專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)良好等級(jí)分，業(yè)績(jī)、資歷加分20分以上。
2、后取大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，受聘擔(dān)任政工師職務(wù)累計(jì)滿8年，取得申報(bào)高級(jí)政工師專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)良好等級(jí)分，業(yè)績(jī)、資歷加分20分以上。
3、大學(xué)本科畢業(yè)或后取研究生畢業(yè)，受聘擔(dān)任政工師職務(wù)累計(jì)滿5年；
4、后取大學(xué)本科畢業(yè)，受聘擔(dān)任政工師職務(wù)累計(jì)滿6年。
5、雙學(xué)位、研究生畢業(yè)、碩士學(xué)位獲得者，受聘擔(dān)任政工師職務(wù)累計(jì)滿4年。
6、博士學(xué)位獲得者，受聘擔(dān)任政工師職務(wù)或從事思想政治工作累計(jì)滿3年。
參考資料來(lái)源
百度百科-高級(jí)政工師
在職場(chǎng)中職稱有什么作用？
職稱是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，代表著專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平和工作能力。一種是代表專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”，另一種是被單位聘任之后的崗位稱呼“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”。01.種類(lèi)和等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格和職務(wù)包括工程、經(jīng)濟(jì)、教育、衛(wèi)生、藝術(shù)、政工等十余個(gè)大系列，又分成三十多個(gè)小系列，可以說(shuō)已經(jīng)涉及到了行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)的方方面面。職稱的等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，如員級(jí)的技術(shù)員、助理級(jí)的助理工程師；中級(jí)只有一個(gè)等級(jí)，如醫(yī)院的主治醫(yī)師；高級(jí)分為副高級(jí)和正高級(jí)，如副高級(jí)的副教授、正高級(jí)的教授。02.任職資格職稱執(zhí)行的是評(píng)聘分離的原則?！皩?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”是評(píng)出來(lái)的等級(jí)，具備了任職資格才擁有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的受聘資格。任職資格通過(guò)包括認(rèn)定、評(píng)審、國(guó)家統(tǒng)一考試（以考代評(píng)）、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)等方式取得。國(guó)家2019年出臺(tái)的《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》有明確的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，各地也有評(píng)聘管理的相關(guān)制度。參評(píng)人員應(yīng)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和成績(jī)，中級(jí)以上人員需要有專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)論文在專(zhuān)業(yè)雜志上公開(kāi)發(fā)表。03.職務(wù)聘任獲取了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任也需要一定程序，各單位通常的做法是采取 *** 或競(jìng)聘，用人單位對(duì)勞動(dòng)者任職資格進(jìn)行審查合格后，與聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之后的作用是增強(qiáng)權(quán)威性，能力得到認(rèn)可，還可以在原來(lái)基礎(chǔ)上加薪，以及享受職稱工資和補(bǔ)貼。04.結(jié)語(yǔ)在職稱的實(shí)際應(yīng)用中始終存在一些讓人詬病的問(wèn)題。比如，中級(jí)以上職稱評(píng)聘過(guò)程中的論文發(fā)表，有很多人在走捷徑；又如，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評(píng)聘過(guò)程中存在論資排輩現(xiàn)象；再如，有些單位同一部門(mén)獲取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人數(shù)較多，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)量較少。這些問(wèn)題是長(zhǎng)期存在的，對(duì)職稱評(píng)聘的影響較大，還需要在后續(xù)的工作中予以解決，才能更大程度發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更好地工作。
建筑職稱有什么用？
之一、建筑行業(yè)職稱是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，為用人單位提供保證。
第二、建筑行業(yè)職稱對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向。
第三、建筑行業(yè)職稱可以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動(dòng)他們的積極性。
第四、建筑行業(yè)職稱體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)。
工程師分類(lèi)
土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設(shè)計(jì)、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測(cè)量、工程測(cè)量、
電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設(shè)備、電氣自動(dòng)化、工業(yè)自動(dòng)化、制冷與空調(diào)維護(hù)、暖通、暖通空調(diào)安裝、腐蝕與防護(hù)、熱能動(dòng)力、機(jī)電、機(jī)電工程、機(jī)電一體化、光電子技術(shù)、化工、化工機(jī)械、機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)械機(jī)電、汽車(chē)維修、設(shè)備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、
鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計(jì)算機(jī)技術(shù)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預(yù)決算、概預(yù)算、結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、通信、安全、造價(jià)、講師、統(tǒng)計(jì)師等。
評(píng)職稱有什么好處？
評(píng)職稱有什么好處？
1.體現(xiàn)個(gè)人能力：大家要明白職稱又名：專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，這個(gè)資格是由國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定后，賦于的資格，他體現(xiàn)著人才的能力和技術(shù)水平，而且具有較高的社會(huì)公認(rèn)度，尤其是在在這個(gè)人才流動(dòng)非常大的社會(huì)上，走到哪里都帶著一個(gè)國(guó)家認(rèn)可的標(biāo)志，這不是體現(xiàn)一個(gè)人才工作能力和水平更好的東西嗎?而且證書(shū)一旦取得，任職資格不會(huì)被取消，他會(huì)一直跟隨您終生，一旦將來(lái)調(diào)動(dòng)到新單位以后，新單位會(huì)根據(jù)證書(shū)對(duì)你的資格進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)有效以后新單位就可以據(jù)此對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任，您會(huì)享受同等的待遇，不用重新開(kāi)始，在行業(yè)內(nèi)，很多人才一說(shuō)我有職稱，我有高級(jí)工程師，那一聽(tīng)都是專(zhuān)家級(jí)別的人物，他跟普通人的感覺(jué)肯定不一樣。
2.升職加薪：在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說(shuō)所有的公有制職稱評(píng)審名額都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，所有的職稱評(píng)定名額都是有限的，因?yàn)檫@是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱，可以告訴您全部都得有，因?yàn)闆](méi)有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出最后到退休還是一個(gè)普通醫(yī)生，是他能力不行嗎?肯定不是，因?yàn)樗麤](méi)有職稱。
很多人才都問(wèn)職稱評(píng)定有什么用，我又不是國(guó)企，為什么要參加職稱評(píng)定呢?其實(shí)在私企可能還會(huì)好點(diǎn)，職稱不是說(shuō)必須百分百有，但是當(dāng)企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，有證書(shū)的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說(shuō)企業(yè)會(huì)選擇你有證書(shū)的還是沒(méi)有證書(shū)的，肯定是有證書(shū)的啊!而且企業(yè)不一定會(huì)因?yàn)槟新毞Q就一定把您推到多高的位置，但是他會(huì)以職稱作為參考依據(jù)，而且當(dāng)一家企業(yè)想聘任你的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你沒(méi)有資格怎么辦?你只能評(píng)定一個(gè)職稱，因?yàn)槁毞Q評(píng)定后，就代表你具備了該項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的水平和能力，表示你可以勝任該項(xiàng)工作，不然企業(yè)想聘任你都沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確地依據(jù)。
3.找工作：在找工作層面來(lái)說(shuō)職稱評(píng)定可以說(shuō)職稱是人才找工作的時(shí)候的依據(jù)，因?yàn)橐话闱闆r下面試的時(shí)候你就是一張白紙，對(duì)方不了解你，但是職稱是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作能力，表明你具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也是國(guó)家對(duì)您專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的認(rèn)可，這時(shí)候企業(yè)就可以把職稱作為您能力的參考，有助于人才獲得一個(gè)好的薪資待遇。
4.安家落戶：說(shuō)到安家落戶的問(wèn)題，因?yàn)槁毞Q評(píng)定工作是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，關(guān)系到國(guó)家未來(lái)人才戰(zhàn)略的實(shí)施和進(jìn)展，尤其是這兩年的人才引進(jìn)戰(zhàn)略影響，職稱評(píng)定已經(jīng)吃想到不行，別說(shuō)什么未來(lái)職稱會(huì)消失嗎這種傻問(wèn)題了，不僅會(huì)消失不了，而且會(huì)越來(lái)越吃香。
5.企業(yè)人才 *** 保障：在企業(yè)層面來(lái)說(shuō)和人才拿著職稱證應(yīng)聘是一個(gè)道理，只是角度反過(guò)來(lái)了，職稱是企業(yè) *** 人才的保障，當(dāng)企業(yè)面對(duì)一個(gè)不認(rèn)識(shí)的人才的時(shí)候，企業(yè)并不了解對(duì)方，我拿什么證明你說(shuō)的就是事實(shí)呢?職稱!通過(guò)職稱評(píng)審，可以為國(guó)家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供依據(jù)，這個(gè)依據(jù)是唯一能夠識(shí)別人才能力的基礎(chǔ)和水平的東西，為什么要參加職稱評(píng)定?因?yàn)槟惚仨毥o對(duì)方企業(yè)一個(gè)人才使用的保障，而且這個(gè)保障是國(guó)家認(rèn)可的。
6.資質(zhì)升級(jí)維護(hù)：無(wú)論是建筑類(lèi)公司還是工程類(lèi)企業(yè)，要想接項(xiàng)目，要想干大工程，必須有資質(zhì)，沒(méi)有資質(zhì)是絕對(duì)不可能的施工的，對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)和資質(zhì)年審的必備條件。而且職稱人才只會(huì)需求量越來(lái)越多，不會(huì)越來(lái)越少，在之前用不到這么多人才，因?yàn)殛P(guān)鍵時(shí)刻直接掛* 即可，但是現(xiàn)在不一樣了，全國(guó)開(kāi)始社保聯(lián)網(wǎng)，再加上今年的動(dòng)態(tài)核查，企業(yè)要想資質(zhì)不被吊銷(xiāo)必須辦理職稱，而且必須辦理夠，這是必須項(xiàng)，不是選擇項(xiàng)。
7.職業(yè)規(guī)劃發(fā)展：辦理了助理工程師，人才會(huì)考慮辦理中級(jí)職稱，接著是副高，然后是正高，職稱可以使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正確認(rèn)識(shí)和審視自身情況，為人才以后的未來(lái)發(fā)展和人生規(guī)劃做準(zhǔn)備。
8.提升企業(yè)形象：相信大家一說(shuō)某某學(xué)校都是我們有多少個(gè)高級(jí)教師、特級(jí)教師，一說(shuō)醫(yī)院都是我們有多少主任醫(yī)生、副主任醫(yī)師，職稱是進(jìn)一步確立、提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位和價(jià)值，為企事業(yè)單位樹(shù)立形象的推進(jìn)劑。
評(píng)論已關(guān)閉！