關(guān)于上海中級(jí)職稱評(píng)定流程
中級(jí)職稱評(píng)定流程：
1.確認(rèn)申報(bào)條件：首先確認(rèn)申報(bào)條件是否達(dá)到，這個(gè)主要是學(xué)歷，專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)!
2. 安排：自每年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作文件下發(fā)后，由我處對(duì)申報(bào)人員領(lǐng)取并填寫的各種表格進(jìn)行初步審核，并統(tǒng)一上報(bào)時(shí)間。
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3. 申報(bào)：要求申報(bào)人員本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績總結(jié)，所需要上報(bào)的評(píng)審材料要重點(diǎn)突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。
4. 審核：我處認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料，特別對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱和重點(diǎn)專業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報(bào)材料的質(zhì)量。
5. 上報(bào)：按照各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)接收材料的時(shí)間要求，由我處準(zhǔn)時(shí)分送到各對(duì)口專業(yè)評(píng)委會(huì)或相關(guān)部委人事部門。
6. 公示：按各專業(yè)部門公示時(shí)間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示!忘各申報(bào)人員及時(shí)查詢，保證評(píng)審公正性，公平性!
7.證書發(fā)放：證書下來之后，之一時(shí)間通知學(xué)員查詢，領(lǐng)取證書!
擴(kuò)展資料：
職務(wù)的聘任:
聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。
一般的做法是由用人單位采取 *** 或競(jìng)聘的 *** ，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。
受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。
評(píng)聘分開:
評(píng)聘分開是指把聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。最新的評(píng)聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知（人職發(fā)[1991]7號(hào)）》。
評(píng)聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對(duì)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對(duì)水平要求不同的單位之間的水平評(píng)價(jià)較為公平的衡量作用，也有利于部份對(duì)人員水平要求高的單位實(shí)施“高職低聘”。
為便于各地區(qū)、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關(guān)于印發(fā)的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號(hào)），進(jìn)一步深化職稱改革，現(xiàn)將評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、進(jìn)行評(píng)聘分開試點(diǎn)工作，是為了進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭機(jī)制，深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實(shí)行職務(wù)聘任制，建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。
二、選擇試點(diǎn)單位，只限于以下范圍的人才密集單位：國務(wù)院各有關(guān)部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設(shè)計(jì)單位；衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)；少數(shù)特大型、大型企業(yè)。
三、屬于上述范圍的試點(diǎn)單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級(jí)職務(wù)層次實(shí)行評(píng)聘分開，即高等院校的副教授；科研、設(shè)計(jì)單位的副研究員、高級(jí)工程師；特大型、大型企業(yè)的高級(jí)工程師；衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。
四、選擇試點(diǎn)單位的條件是：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，改革意識(shí)強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，工作有魄力；首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯；專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全；具備自我約束、自我控制的能力。
（二）已經(jīng)進(jìn)行了定編定員工作，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置明確和合理，并經(jīng)上級(jí)人事、職改部門批準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置范圍、數(shù)量及職責(zé)已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。
五、確定試點(diǎn)單位的程序是：
（一）由符合上述條件的單位提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門審核，報(bào)省、部人事、職改部門批準(zhǔn)，同時(shí)抄報(bào)人事部。
（二）省、部屬高等院校進(jìn)行評(píng)聘分開的試點(diǎn)單位，經(jīng)上級(jí)主管部門審核，在征得國家教委同意后，由省、部人事、職改部門批準(zhǔn)，并抄報(bào)人事部。今年各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個(gè)事業(yè)單位和十個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。
六、評(píng)審任職資格，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，硬化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格考評(píng) *** 和程序，確保評(píng)審質(zhì)量，防止亂評(píng)濫評(píng)。
目前評(píng)定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級(jí)人事、職改部門核定的同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的15%以內(nèi)，具體數(shù)額由省、部人事、職改部門審批。評(píng)審結(jié)果必須報(bào)人事、職改部門審核批準(zhǔn)。
七、試點(diǎn)單位必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘任工作的管理，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。
任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。
職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。
獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對(duì)無理取鬧者，人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。
八、各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對(duì)評(píng)聘分開試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)首次評(píng)聘工作已實(shí)行評(píng)聘分開的單位，進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查。
凡符合上述要求，搞得好的單位，可予以認(rèn)定，進(jìn)一步完善健全制度。對(duì)一些以評(píng)聘分開為由，任意擴(kuò)大評(píng)聘范圍，放寬條件，降低標(biāo)準(zhǔn)的，要令其停止并取消其評(píng)審的資格，問題嚴(yán)重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
九、實(shí)行評(píng)聘分開的試點(diǎn)單位，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭聘任、優(yōu)上劣下。對(duì)獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵(lì)他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去 *** 。
參考資料：百度百科：中級(jí)職稱
請(qǐng)問辦理上海中級(jí)職稱流程有哪些？
辦理上海中級(jí)職稱：先確定自己的學(xué)歷資歷條件是否達(dá)到可申報(bào)的要求。達(dá)到要求后要學(xué)習(xí)完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，然后準(zhǔn)備自己的業(yè)績成果和論文發(fā)表。申報(bào)時(shí)間一般是在1-7月份受理，7-8月上交材料、然后進(jìn)入初審階段，9-12月是復(fù)審、評(píng)審、答辯，公示(公示會(huì)有大概兩周時(shí)間，所以一定要在公示時(shí)間及時(shí)查看)階段，次年的元旦左右出結(jié)果，3-4月發(fā)證，評(píng)定合格可以直接領(lǐng)證。
中級(jí)職稱評(píng)定是什么流程？
我來說說南京職稱的評(píng)定留存
1、首先條件必須符合要求，學(xué)歷、社保等，可以查看我以前的回答。
2、論文提前一年發(fā)表，并見刊網(wǎng)查，期刊是新聞總署可查的，論文質(zhì)量必須符合知網(wǎng)查重30%以內(nèi)，更好帶有圖標(biāo)的論文，字符3000字符以上，高級(jí)職稱字符不低于4000字符。國內(nèi)期刊，四大網(wǎng)，知網(wǎng)維普 萬方 龍?jiān)?。高?jí)至少要發(fā)表2篇論文。
3、業(yè)績資料，一般是5年內(nèi)的項(xiàng)目業(yè)績，這個(gè)比較復(fù)雜，主要就是項(xiàng)目過程中產(chǎn)生一些資料。
4、繼續(xù)教育建議每年都學(xué)習(xí)一定， *** 教育，培訓(xùn)班，目前大部分人都集中一年學(xué)習(xí)，未來可能會(huì)被改制的。中級(jí)160個(gè)學(xué)時(shí)，高級(jí)360學(xué)時(shí)。學(xué)時(shí)5年內(nèi)有效，切記。
5、每年7-8月申報(bào)資料， *** 申報(bào)，填寫各類表格，單位蓋章，簽字等， *** 審核初審。
6、初審?fù)ㄟ^后，就可以打印評(píng)審表，并去國家職稱職能部門繳費(fèi)，提交評(píng)審表，等待最終審核結(jié)果。
7、9-11月，各個(gè)專業(yè)的職稱辦，專家，內(nèi)部評(píng)審資料，中級(jí)不需要答辯，高級(jí)需要每個(gè)人答辯。一般11月內(nèi)都會(huì)公布申報(bào)人員，和通過人員的名單（公示）。
8、如果公示結(jié)果，有你的名字，那就坐等拿證書吧。一般12月下證和評(píng)審表。（公示期間也有可能被人舉報(bào)，那就有可能不通過了，低調(diào)低調(diào)）
希望能幫助您，如果回答的滿意，希望您采納，讓更多的人了解職稱，幫助更多的人。
中級(jí)職稱申報(bào)流程有哪些?
中級(jí)職稱申報(bào)流程有哪些?中級(jí)職稱申報(bào)流程比較復(fù)雜，高頓小編今天就給大家詳細(xì)講解一下中級(jí)會(huì)計(jì)職稱申報(bào)流程，一起看看吧。更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊：
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一、中級(jí)職稱申報(bào)流程有哪些?
中級(jí)職稱的申報(bào)流程如下：
1、安排：自每年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作文件下發(fā)后，對(duì)申報(bào)人員領(lǐng)取并填寫的各種表格進(jìn)行初步審核，并統(tǒng)一上報(bào)時(shí)間。
2、申報(bào)：要求申報(bào)人員本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績總結(jié)，所需要上報(bào)的評(píng)審材料要重點(diǎn)突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。
3、審核：認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料，特別對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱和重點(diǎn)專業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報(bào)材料的質(zhì)量。
4、上報(bào)：按照各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)接收材料的時(shí)間要求，準(zhǔn)時(shí)分送到各對(duì)口專業(yè)評(píng)委會(huì)或相關(guān)部委人事部門。
5、公示：按各專業(yè)部門公示時(shí)間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示!忘各申報(bào)人員及時(shí)查詢，保證評(píng)審公正性，公平性。
6、證書發(fā)放：證書下來之后，領(lǐng)取證書。
二、備考中級(jí)會(huì)計(jì)需要記筆記嗎?
中級(jí)會(huì)計(jì)師考試的備考階段考生的確是需要記筆記的，中級(jí)會(huì)計(jì)需要記憶的知識(shí)點(diǎn)是比較多的，考生單純通過看書或是聽網(wǎng)課的話不動(dòng)手進(jìn)行筆記的梳理記憶是很難有很好的學(xué)習(xí)效果，所以建議大家在看教材內(nèi)容的時(shí)候要一邊看書一邊將自己不會(huì)的考點(diǎn)給記憶下來或是做錯(cuò)的題目給記錄下來，不斷進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)。
三、中級(jí)會(huì)計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)就業(yè)方向有哪些區(qū)別?
通過中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試之后，可以從事的工作有財(cái)務(wù)助理、會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等，而考完注冊(cè)會(huì)計(jì)師后可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)類的工作。中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的競(jìng)爭還是比較激烈的，各位考生要加油備考，爭取早日通過考試，實(shí)現(xiàn)升職加薪！更多關(guān)于中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的問題，可以進(jìn)入高頓教育網(wǎng)站咨詢（）。
評(píng)論已關(guān)閉！