工程系列副高級職稱評審條件
工程系列副高級職稱評審條件介紹如下：
條件：
博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上；碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。
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流程：
一、準備材料：申報人根據(jù)申報條件進行初審，自身條件符合則按照人社局規(guī)定準備申報材料。初審不難，主要是申報材料比較復(fù)雜，并且有些材料并不是個人能搞定的，沒有辦過的人會比較頭痛。
二、材料送審：職稱申報資料準備齊全后由單位職稱專員或者 *** 機構(gòu)統(tǒng)一報送到市人社局，經(jīng)人社局職稱科專業(yè)技術(shù)管理人員初步審核通過后，上報職稱科專業(yè)技術(shù)評定委員會評審。送審，主要是跑流程，網(wǎng)上跑流程需要一定的耐心和時間。
三、職稱評定：專家評定委員分不同的專業(yè)評定，把評定不同的專業(yè)的資料按照評定專業(yè)分類，然后安排專業(yè)分類一個專業(yè)一個專業(yè)開始評定，開評審會期間每個評審委員必須到場，對每一個評定人員進行評定表決，通過申報人申報材料進行考評。
四、評定結(jié)果：評定通過的人員由評定組織通知評定結(jié)果，中高級職稱評定結(jié)果現(xiàn)公示，公示無異議后通過人員將獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱證件?；旧瞎玖硕寄苓^。
副高級工程師職稱評定條件及流程
（一）副高級工程師職稱申報學(xué)歷條件：
1、博士生畢業(yè)后取得中級崗位任職資格，從事中級工作兩年以上；
2、碩士畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上，取得中級崗位資格，從事中級工作5年以上；
3、大學(xué)畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作十年以上，取得中級崗位資格，從事中級工作五年以上；
4、參加工作后，取得本專業(yè)或類似專業(yè)技術(shù)工作的上述相同學(xué)歷，從事上述相應(yīng)年限的專業(yè)技術(shù)工作，取得中級崗位資格，取得合格學(xué)歷后從事中級工作5年以上。
（二）申請副高級工程師職稱的資歷條件：
1、在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中解決專業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)問題的能力。
2、具有系統(tǒng)廣泛的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢。
3、具有豐富的生產(chǎn)技術(shù)管理實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)技術(shù)管理方面成績顯著，具有顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。
4、可以指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習。
副高級工程師職稱評定流程：
1、按上級人事部門文件和要求下發(fā)通知；
2、符合條件的個人申請并提交相關(guān)資料；
3、單位對申請人資料進行審核并公示7天；
4、人事股資格審查；
5、推薦評審委員會評審?fù)扑]；
6、上報縣職改部門。不管是哪個級別的職稱參評都要求個人主動申報，一般要準備畢業(yè)證書、身份證、繼續(xù)教育證書、聘書、論文或技術(shù)小結(jié)、 *** 證書照片和填寫《專業(yè)技術(shù)評審表》等。
2023年陜西省教師職稱評定
2023年陜西省教師職稱評定：
1、繼續(xù)教育。
申報職稱，繼續(xù)教育是首要條件，按照陜西省職稱評審對繼續(xù)教育的要求是，每年公需課不少于24小時，專業(yè)課不少于56小時。累計不少于400學(xué)時。
2、學(xué)歷要求。
博士學(xué)位、取得中級工程師職稱資格滿2年。碩士、研究生、統(tǒng)招本科學(xué)歷，聘任中級工程師職稱滿5年。后取本科，聘任中級職稱滿5年，累計參加本專業(yè)技術(shù)工作13年。統(tǒng)招大專，聘任中級職稱滿5年，累計參加本專業(yè)技術(shù)工作18年。非統(tǒng)招大專，聘任中級職稱滿5年，累計參加本專業(yè)技術(shù)工作滿23年。
3、論文要求。
需要在聘任中級工程師職稱以后，在公開出版的期刊上發(fā)表專業(yè)論文兩到三篇，每篇字數(shù)不少于2000字，需要提供論文封面、扉頁、目錄、正文和網(wǎng)查截圖。
4、工程項目業(yè)績。
提供本人任職中級工程師職稱以后參與過的；項目合同、文件、簽字單、合同文書、中標、竣工、驗收單、研發(fā)課題、工藝等證明材料。需要至少三到四個。專利如果要用專利作為業(yè)績成果申報職稱，發(fā)明專利需要提供一個，實用新型專利提供兩個。
5、答辯。
如果申報人初審、復(fù)審都通過了，就會接到答辯通知，按照文件要求，所有參加高級職稱申報的所有人員，都需要本人到場進行答辯，答辯的問題都是圍繞本人申報材料業(yè)績展開的，主要針對個人參加過的項目、發(fā)表過的論文、專利等進行討論，答辯時間每個人十分鐘到二十分鐘，正常申報的人員一般不超過十分鐘，破格申報的人員一般答辯時間長一點。
2023年職稱評審新政策
2023年職稱評審新政策內(nèi)容有動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)、科學(xué)制定職稱評審標準、合理設(shè)置論文和科研成果要求、減少學(xué)歷和獎項限制性條件、完善同行評價機制、暢通職稱評審綠色通道、開展好職稱“定向評價、定向使用”、發(fā)揮用人單位主體作用、優(yōu)化職稱評審服務(wù)這幾項。
一、動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)
國家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評審專業(yè)實行動態(tài)調(diào)整。通用性強和人才規(guī)模較大的評審專業(yè)由人力資源社會保障部同有關(guān)行業(yè)主管部門研究設(shè)立，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評審專業(yè)，具有職稱評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實際設(shè)立新評審專業(yè)，按管理權(quán)限報人力資源社會保障部門備案。
探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀、創(chuàng)意設(shè)計等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評審專業(yè)，開展專項評審，通過“一產(chǎn)一策”和“一鏈一策”實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級人力資源社會保障部門應(yīng)建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。
二、科學(xué)制定職稱評審標準
以破四唯和立新標為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標，堅持先立后破，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，分系列分專業(yè)修訂職稱評審標準，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標，形成并實施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標準。
逐步開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標準，促進新職業(yè)標準與職稱評審標準相銜接。鼓勵從職業(yè)標準、技術(shù)標準、行業(yè)標準中提煉職稱評審標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容。根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域特點探索建立能夠識別有天賦、有潛力人才的評價標準。
三、合理設(shè)置論文和科研成果要求
衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
各級人力資源社會保障部門配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上。
四、減少學(xué)歷和獎項等限制性條件
各職稱系列對申報人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷，但業(yè)績顯著和貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
五、完善同行評價機制
建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強、權(quán)威性高的同行評價。高端人才可實行國際同行評價，職稱分組評議可采取小同行評價。發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價中的作用，鼓勵對成果本身進行直接性同行評價。建立職稱評審專家推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度。
六、暢通職稱評審綠色通道
取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取一事一議和一人一策的方式直接申報高級職稱。
海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應(yīng)職稱。
七、開展好職稱“定向評價、定向使用”
以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”。由各地單獨制定職稱評審條件，適當放寬學(xué)歷和科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認可度等內(nèi)容。
八、發(fā)揮用人單位主體作用
根據(jù)單位類型和崗位特點有序下放職稱評審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱評審自 *** 。支持國家實驗室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權(quán)的單位結(jié)合目標任務(wù)、崗位職責、績效考核等分類制定職稱評審標準，科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求。
用人單位要切實履行好推薦申報主體責任，對申報人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實性負責。
九、優(yōu)化職稱評審服務(wù)
進一步暢通外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才職稱申報渠道。優(yōu)化職稱評審工作流程，寓管理于服務(wù)之中，減少申報材料和證明材料。加強職稱評審信息化建設(shè)，推行職稱電子證書，加快實現(xiàn)職稱評審結(jié)果全國查詢驗證。持續(xù)開展清理四唯專項行動，對職稱申報、推薦和評審中存在的四唯做法，要及時約談?wù)摹?/p>
加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。
建筑副高級職稱申報條件
建筑副高級職稱申報條件如下：
副高級職稱對學(xué)歷資歷的要求：
1、博士學(xué)位，聘任工程師2年以上。
2、碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或本科學(xué)歷，聘任工程師5年以上。
3、后取本科學(xué)歷，累計從事本專業(yè)工作15年以上，聘任工程師5年以上。
4、大專畢業(yè)后直接從事本專業(yè)工作20年以上，聘任工程師5年以上。
5、后取大專學(xué)歷，累計從事本專業(yè)工作25年以上，聘任工程師5年以上。
6、在縣以下（含縣級）基層單位工作，中專畢業(yè)后直接從事本專業(yè)工作28年以上，聘任工程師5年以上。
7、在縣以下（含縣級）基層單位工作，后取中專學(xué)歷，累計從事本專業(yè)工作30年以上，聘任工程師5年以上。
滿足以下業(yè)績中不少于兩條：
1、聘任工程師期間，在本專業(yè)較有影響的公開出版期刊上發(fā)表論文3篇。
2、主持或作為主要完成人獲得省級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎三等獎以上獎勵（一等獎前9名，二等獎前7名，三等獎前3名），并具有獲獎證書。
3、獲得授權(quán)的發(fā)明專利1項以上；獲得授權(quán)的實用新型專利2項以上。
4、承擔過國家科研攻關(guān)項目，并具有相關(guān)證明材料。
5、完成1項以上省級科研項目，并具有相關(guān)證明材料。
6、完成1項以上大中型工程設(shè)計、建設(shè)、生產(chǎn)、技術(shù)改造項目，通過項目驗收，公認取得較大的社會效益和經(jīng)濟效益。
7、承擔過1項（含）以上大中型企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、成果產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品研發(fā)、應(yīng)用等項目，取得較好經(jīng)濟效益并獲得廳局級以上表彰獎勵。
8、編制過國家、省級、市級1項（含）以上行業(yè)技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范，該標準或規(guī)范已頒布實施，并具有相關(guān)證明材料。
9、解決過企業(yè)重大關(guān)鍵技術(shù)難題，填補行業(yè)內(nèi)某一技術(shù)領(lǐng)域空白或?qū)夹g(shù)有較大提升，并通過驗收。
10、在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，指導(dǎo)工程師或研究生在實際工作中能夠發(fā)揮重要作用。
對不具備學(xué)歷、資歷條件，但工作實績突出的人員，達到上述科研、業(yè)績條件中三條（含）以上，可破格申報高級工程師。
建筑業(yè)申報副高工程師相關(guān)內(nèi)容：
工程師職稱評審改革之后，設(shè)立了明確的職稱層級，工程技術(shù)人員申報職稱需按照自己的學(xué)歷對應(yīng)職稱評審條件進行逐級申報。
1、職稱層級設(shè)置。
工程技術(shù)人才職稱設(shè)置為初級、中級、高級三個層級，其中初級職稱分設(shè)員級和助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級；員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。
2、評審專業(yè)范圍。
機械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表、能源動力、廣播電視、控制工程、計算機、自動化、建設(shè)、土木、水利、測繪、化工、紡織、輕工、交通運輸、林業(yè)工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風景園林、環(huán)境、生物、食品、安全、質(zhì)量、計量、標準化。
高級職稱評審流程和程序
高級職稱評審流程和程序如下：
確認申報條件：首先確認申報條件是否達到，這個主要是學(xué)歷，專業(yè)，工作經(jīng)驗！根據(jù)工作 國安排，市人力資源和社會保障局向社會公布當年職稱申報的時間、地點、材料要求。
材料準備：申報人按照人社局規(guī)定準備查到材料進行準備，所需要上報的評審材料比較復(fù)雜，一定要重點突出、條理清晰。材料一般要提前準備，特別是要求論文發(fā)表或者著作出版定要提前一年準備，因為這個周期比較長。
送審：材料準確齊全后，報送人社局，經(jīng)過人社局職稱科技專業(yè)技術(shù)管理人員初審以后，上報職稱科專業(yè)技術(shù)評定委員會評審。送審主要是跑流程，特別是網(wǎng)上流程需要時間和耐心
審核：這是最主要的環(huán)節(jié)，由專家評審（人才開發(fā)科將評審材料報送相關(guān)職稱評審委員 秋 太會)。
公示：按各專業(yè)部門公示時間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示，望各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性！
高級職稱是職稱中的更高級別，分正高級和副高級兩類。職稱（ProfessionalTitle）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；
就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。
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