高級(jí)工程師有用嗎
高級(jí)工程師很有用，含金量是較高的。取得了高級(jí)工程師的證書， 需要具備很多項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)及能力。不論是知識(shí)體系的掌握，還是專業(yè)能力的運(yùn)用，要求都極其嚴(yán)苛。高級(jí)工程師證書是持證者工作水平以及技術(shù)水平的有力證明及依據(jù)。
高級(jí)工程師證書是持證者工作水平以及技術(shù)水平的有力證明及依據(jù)。
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獲得高級(jí)工程師資格需要以下幾個(gè)條件：
1、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
2、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并需擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
3、中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)的職務(wù)五年
給排水工程師考這個(gè)證書他們考這個(gè)證書有什么用給他們能帶來哪些好處呢?!
給排水工程師最有用的證：注冊(cè)公用設(shè)備工程師。也是最難考的。分為基礎(chǔ)和專業(yè)兩部分，過了基礎(chǔ)才能考專業(yè)?；A(chǔ)又分為公共基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)兩部分，考試分為上午下午兩場。其次就是職稱證。不過由于我是做建筑給排水設(shè)計(jì)的，所以覺得什么一建二建那些對(duì)我沒什么用，除了掛* 有點(diǎn)額外的收入。
高級(jí)工程師職稱有什么用
建筑職稱，建筑職稱是指從事建筑專業(yè)技術(shù)水平所達(dá)到的程度的技術(shù)職務(wù)的稱謂，即職稱。是由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事部門定期評(píng)審的，可以自己申請(qǐng)，單位申報(bào)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事部門集中評(píng)審公示。建筑職稱分初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。一般需要先從初級(jí)開始申報(bào)，初級(jí)職稱可以分技術(shù)員和助理工程師；中級(jí)就是工程師；而高級(jí)可分副高級(jí)工程師和高級(jí)工程師兩種。
建筑職稱主要作用有以下幾點(diǎn)：
之一、建筑行業(yè)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行的科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)，為用人單位提供了人才質(zhì)量上的保證。對(duì)建筑行業(yè)內(nèi)具備資質(zhì)的企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。所以如果考取了建筑行業(yè)的職稱，在求職過程中就會(huì)受到更多企業(yè)的青睞，在薪資和福利待遇上也會(huì)有相應(yīng)的優(yōu)待。
第二、建筑行業(yè)職稱為專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展提供目標(biāo)和努力的方向。根據(jù)國家對(duì)建筑行業(yè)職稱評(píng)定的相關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)職務(wù)，并任職滿3年，才具備報(bào)考注冊(cè)監(jiān)理工程師的條件，在考取工程師資格5年之后，才具備申報(bào)高級(jí)工程師的資格。所以說，如果在建筑行業(yè)求發(fā)展，想要提升自我的價(jià)值，職稱就是最直接的目標(biāo)和方向，在具備了一定的學(xué)歷和資歷之后， 考取職稱就是水到渠成的事了。擁有了職稱之后，即使不再從事技術(shù)工作，也可以將職稱證書掛* 在企業(yè)，收取一定的報(bào)酬，而對(duì)于求職者，很多用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷給出不同級(jí)別的待遇來聘用優(yōu)秀人才。而企業(yè)在提拔人才的時(shí)候，也會(huì)優(yōu)先考慮工作能力出眾和具備職稱的人才。各個(gè)大中城市在人才引進(jìn)的政策中，也對(duì)職稱有著明確的要求。
第三、建筑行業(yè)職稱可以提高專業(yè)技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動(dòng)他們的積極性。企業(yè)根據(jù)職稱高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規(guī)則。在建筑行業(yè)內(nèi)，提拔干部時(shí)大部分都要看是否具備職稱，職稱是國家對(duì)于個(gè)人技術(shù)能力的認(rèn)可，實(shí)際工作中體現(xiàn)出來的工作能力則作為另外一個(gè)重要因素，兩者缺一不可。職稱的高低也決定著技術(shù)人員退休之后的福利水平。
第四、建筑行業(yè)職稱體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)。從建筑職稱的各個(gè)級(jí)別申報(bào)的規(guī)定可以看出，必須是學(xué)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都具備一定的水平才能申報(bào)對(duì)應(yīng)級(jí)別的考試，所以說，建筑職稱代表了技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際工作業(yè)績，是勞動(dòng)部門和社會(huì)對(duì)技術(shù)人員的客觀、科學(xué)的評(píng)價(jià)與認(rèn)可。也是技術(shù)人員的身份象征，與技術(shù)人員的社會(huì)地位密切相關(guān)，更與技術(shù)人員的薪資級(jí)別、福利待遇密切相關(guān)。
拓展資料：
建筑職稱：
建筑職稱是指從事建筑專業(yè)技術(shù)水平所達(dá)到的程度的技術(shù)職務(wù)的稱謂，即職稱。是由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事部門定期評(píng)審的，可以自己申請(qǐng)，單位申報(bào)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事部門集中評(píng)審公示。
技術(shù)職務(wù)可以分初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)之分。一般先從初級(jí)申報(bào)，初級(jí)可以分技術(shù)員和助理工程師；中級(jí)就是工程師；而高級(jí)可分副高級(jí)工程師和高級(jí)工程師之分，專業(yè)職稱評(píng)審時(shí)需提供身份證明、畢業(yè)證、工作簡歷、專業(yè)論文、計(jì)算機(jī)及外語等級(jí)考試合格等證明材料。
從種類上劃分為工程師類和經(jīng)濟(jì)類兩種，評(píng)審的基本條件如下：
1、助理工程師(初級(jí)職稱)：
大學(xué)本科畢業(yè)后從事本工作滿一年以上；
大學(xué)專科畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿二年以上；
中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上；
高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上；
初中以下學(xué)歷人員，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。
2、工程師、經(jīng)濟(jì)師(中級(jí)職稱)：
大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上；
大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上；
中專（高中）畢業(yè)；
初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
3、高級(jí)工程師(高級(jí)職稱):
大學(xué)本科畢業(yè)后，取得中級(jí)職務(wù)任職資格,并從事中級(jí)職務(wù)工作5年以上；
參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，取得中級(jí)職務(wù)任職資格5年以上。
百度百科-建筑職稱
高級(jí)工程師證有什么用?
問題一：高級(jí)工程師職稱很有用嗎？ 應(yīng)該說，有一些專業(yè)有一部分具有高級(jí)職稱的專家會(huì)有這樣的情況。這個(gè)得看行業(yè)或具體這個(gè)人的實(shí)際能力或水平。一般來說，高級(jí)職稱待遇也就是比中職工資多300元/月左右，到正高再多700元/月左右。出去外面拿高薪的應(yīng)該是企業(yè)看中他的水平，私企不會(huì)請(qǐng)專家去做擺設(shè)的。要值得付出高薪才行（所以未必是高職就可以拿高薪，但有個(gè)高級(jí)職稱還是不錯(cuò)的，表示你的專業(yè)地位。）。
問題二：什么是高級(jí)工程師證？有什么作用?。磕俏贿_(dá)人能給我指點(diǎn)一下??？ 目前，獲得職稱的方式有兩種：考試和評(píng)審（不參加考試
一、正常申報(bào)條件
1.助理職稱：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。
（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。
（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。
2.中級(jí)職稱：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
3.高級(jí)職稱：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。
二、申報(bào)材料清單
1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》（中、初級(jí)一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細(xì)、具體。
2.上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。
3.專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。
專業(yè)論文要求：
(1)必須親自撰寫，不得抄襲。
(2)要結(jié)合本人工作和崗位實(shí)際。
(3)字?jǐn)?shù)不少于 3000 字。
業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求：
(1)要把自己工作的經(jīng)歷寫清楚。
(2)要把負(fù)責(zé)或參與的主要項(xiàng)目寫清楚。
(3)要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎(jiǎng)勵(lì)寫清楚。
(4)字?jǐn)?shù)不少于 1500 字。
4.交驗(yàn)畢業(yè)證、初級(jí)職稱證原件。
5.《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測(cè)試合格證》；
6.其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料。
7.一寸彩照6張，身份證，學(xué)歷證復(fù)印件各兩份。
凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的，概不受理。
三、相關(guān)專業(yè)類別
建筑工程類：工民建 土木工程 土建工程 園林工程 建筑管理 建筑施工 建筑裝飾 建筑設(shè)計(jì) 市政測(cè)量 安全工程 建筑預(yù)算 給排水 建筑藝術(shù)設(shè)計(jì) 腐蝕與保護(hù) 水暖與保護(hù) 水暖熱能 水電安裝 鐵路橋梁 造價(jià)工程等專業(yè)
經(jīng)濟(jì)類：會(huì)計(jì) 經(jīng)濟(jì) 統(tǒng)計(jì)等專業(yè)
機(jī)械機(jī)電類：機(jī)械機(jī)電 鍋爐 設(shè)備安裝 水利電力 電氣 電子等專業(yè)
之一條 為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)人才的合理交流,鼓勵(lì)他們?cè)谕七M(jìn)技術(shù)進(jìn)步,振興經(jīng)濟(jì) ,實(shí)現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn),根據(jù) *** 中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評(píng)定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》特制訂本條例。
第二條 工程技術(shù)職務(wù)(簡稱技術(shù)職務(wù))是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。
第三條 工程技術(shù)職務(wù)名稱定為:技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。
第四條 聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是:擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員,必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。
任職基本條件
第五條 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員,必須擁護(hù)中國 *** 的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,積極地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。
第六條 擔(dān)任技術(shù)員職務(wù),應(yīng)具備下列條件：......
問題三：中級(jí)，高級(jí)工程師職稱證書有什么作用 職稱對(duì)個(gè)人來講：
1.可升職加薪。公司發(fā)工資
2.職稱的高低也決定退休金高低
3.掛* 到其他公司，得到傭金
4.用于報(bào)名考試執(zhí)業(yè)資格、招投標(biāo)和專家技術(shù)方案論證時(shí)發(fā)揮作用
職稱對(duì)公司來講：
1.用于企業(yè)資質(zhì)升級(jí)
2.利于企業(yè)人才培養(yǎng)
3.利于個(gè)人升職加薪
問題四：中高級(jí)工程師職稱有什么用 簡單點(diǎn)來說，就是升職加薪必備
滿意還請(qǐng)采納，謝謝
問題五：高級(jí)工程師證書有用嗎 應(yīng)該說，有一些專業(yè)有一部分具有高級(jí)職稱的專家會(huì)有這樣的情況。這個(gè)得看行業(yè)或具體這個(gè)人的實(shí)際能力或水平。一般來說，高級(jí)職稱待遇也就是比中職工資多300元/月左右，到正高再多700元/月左右。出去外面拿高薪的應(yīng)該是企業(yè)看中他的水平，私企不會(huì)請(qǐng)專家去做擺設(shè)的。要值得付出高薪才行（所以未必是高職就可以拿高薪，但有個(gè)高級(jí)職稱還是不錯(cuò)的，表示你的專業(yè)地位。）。
問題六：高級(jí)工程師證書的作用 工程技術(shù)職務(wù)名稱定為:技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師
問題七：高級(jí)工程師這個(gè)職稱什么地方有用 全國通用的哦，拿到高級(jí)工程師職稱證，基本不用干活都能有收入了，退休又有退休金。
問題八：建筑高級(jí)工程師證有啥用處 有要求的。
比如說 *** 要求項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人必須具備工程師職稱。那就有用了。
有的大的項(xiàng)目項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人必須是高級(jí)工程師。
職稱這個(gè)東西還是挺有用的。就像功口一樣你看著沒用，用到的時(shí)候就有用了
問題九：高級(jí)工程師有用嗎 各省市的人事局或者人事廳頒發(fā)的高工含金量是更高的 高級(jí)職稱象征著一定的身份。在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會(huì)地位，有高職稱的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇。對(duì)個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。所以評(píng)高工很有必要，更多高工問題請(qǐng)掃我頭像，希望能幫到你 謝謝
問題十：中高級(jí)工程師職稱有什么作用？高級(jí)評(píng)了之后中級(jí)還有作用么？ 沒什么用了，
評(píng)了高級(jí)職稱有什么用？
作為一個(gè)老師，我感覺職稱還是很重要的，評(píng)上高級(jí)職稱，不僅面子上好看，而且也會(huì)有很多實(shí)惠，這就是為什么大家努力去爭取評(píng)職稱的原因吧。評(píng)高級(jí)職稱挺難的，有人說教師不評(píng)職稱，只安安心心搞好教學(xué)不好嗎？ 我認(rèn)為教師還是要重視評(píng)職稱的，具體來說，評(píng)上高級(jí)職稱會(huì)有以下作用。
1、崗位工資增長。 這可能是大家最直觀的感受，如果是中級(jí)職稱，你更高只能拿八級(jí)崗位工資2440元，評(píng)上高級(jí)職稱后，更低可以拿七級(jí)崗位工資2773元，并何況還可以不用評(píng)職稱就升到六級(jí)和五級(jí)崗。
3、薪級(jí)工資增長。 薪級(jí)工資增長有兩種可能，一種是當(dāng)你升為高級(jí)以后，按高級(jí)職稱來套改薪級(jí)工資，如果你在中級(jí)職稱時(shí)間不太長，升上高級(jí)職稱后，大概率薪級(jí)式資會(huì)增加一二級(jí)。另一方面，隨著薪級(jí)工資級(jí)別升高，每年調(diào)升一級(jí)薪級(jí)時(shí)，增加的數(shù)目也有增加。
4、其也福利的增長。 有些地區(qū)發(fā)放的比如取暖費(fèi)等，也會(huì)按職稱來分級(jí)，高級(jí)職稱肯定會(huì)比中級(jí)職稱高。
5、將來退休養(yǎng)老金的增加。 因?yàn)楝F(xiàn)在工資總收入增加，因此五險(xiǎn)二金扣得也多，國家補(bǔ)得也多，最終在退休時(shí)養(yǎng)老金會(huì)有較大的差距。
當(dāng)然現(xiàn)在評(píng)職稱非常不容易，不但要有相應(yīng)的業(yè)績支撐，也有要相應(yīng)在榮譽(yù)及工作經(jīng)歷，同時(shí)還要有職稱評(píng)審指標(biāo)，再說現(xiàn)在高級(jí)職稱通過率也下降了。想評(píng)上職稱，要與眾多的老師競爭，先要在校內(nèi)爭取到職稱評(píng)審指標(biāo)，又要在職稱評(píng)審時(shí)競爭過別的參評(píng)者。 因此還是要努力工作，積累業(yè)績，爭取榮譽(yù)，這樣才能在職稱評(píng)審時(shí)脫穎而出。
萬惡的職稱制度早就該廢除了！也就是找個(gè)理由多發(fā)錢而已，平時(shí)也創(chuàng)造不了什么狗屁價(jià)值。。 社會(huì) 上的職稱單位不認(rèn)，單位上的職稱 社會(huì) 上不認(rèn)，助理到工程師4年，工程師到高工5年，這么一算，這特么是一輩子的事業(yè)啊。。而要問好處，就是退休后多拿幾百塊錢。。
評(píng)了高級(jí)職稱的教師，一切就都高了！看完你就相信了！
公辦中小學(xué)教師的職稱有四個(gè)等級(jí)，從高到低分別是高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱、員級(jí)職稱。
一、由于職稱與工資掛鉤，因此，職稱越高，工資越高。 也就是說，一旦評(píng)上了高級(jí)職稱，這個(gè)教師的工資就會(huì)相當(dāng)?shù)母?。例如，由中?jí)職稱上升至高級(jí)職稱，最初就會(huì)一次性提高崗位工資（由8崗上升至7崗）333元/月，3年之后，如果年度考核合格就可以再提高一個(gè)崗位，崗位工資再提高232元。下一崗就會(huì)提高400元，以后就會(huì)順風(fēng)順?biāo)?，越來崗位工資提高得越高。
高級(jí)職稱有7個(gè)崗位，請(qǐng)看： 每一個(gè)崗位之間的差就是以后升崗后要增加的工資。
二 、 薪級(jí)工資也會(huì)相當(dāng)?shù)母摺?
凡是能夠評(píng)上高級(jí)職稱的教師，一般情況下，最起碼也要有將近30年的教齡，那么，其薪級(jí)一定不會(huì)低，至少也要有30多級(jí)吧，因此，完全有理由相信，其薪級(jí)工資應(yīng)該接近3000元/月。下面是2018年7月1日?qǐng)?zhí)行的最新的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表;
三、績效工資必然高。
薪級(jí)工資 是隨著職稱、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和 社會(huì) 發(fā)展的變化而變化的，這是當(dāng)年的文件規(guī)定的。因此說，職稱升高了，基礎(chǔ)性績效工資就會(huì)隨著提高。當(dāng)然了，職稱越高，這個(gè)績效工資就會(huì)越高。
下面是2009年首次實(shí)行績效工資時(shí)確定基礎(chǔ)性績效工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)表：
從圖中很清楚的看出來，職稱越高，基礎(chǔ)性績效工資越高。（當(dāng)時(shí)還沒有正高級(jí)職稱）
四、“五險(xiǎn)一金”都高。
12%*2的住房公積金，8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，4%的職業(yè)年金以及2·8%的醫(yī)療保險(xiǎn)等等這些“五險(xiǎn)一金”，都會(huì)因?yàn)閭€(gè)人總工資的變化而變化，而總工資是隨著職稱高低的變化而變化的，所以說，職稱高的教師，這些待遇就一定高。
五、專技地位和能力水平要比中級(jí)職稱及高低的職稱都要高。
因?yàn)槁毞Q就是專業(yè)技術(shù)地位的反映，當(dāng)然也是專業(yè)技術(shù)能力和水平的再現(xiàn)。高級(jí)職稱教師的這些方面應(yīng)該都是比較高的。
總而言之，評(píng)上高級(jí)職稱就代表著教師的一切都得到提高了！
對(duì)于晉升職稱的職場人來說，高級(jí)職稱的評(píng)審不一定是必經(jīng)之路，但是，內(nèi)心不想評(píng)高級(jí)職稱的人，可能沒有幾個(gè)，評(píng)審?fù)ㄟ^的人覺得當(dāng)然應(yīng)該通過，但是，對(duì)于不能評(píng)審?fù)ㄟ^的人而言，高級(jí)職稱評(píng)審的過程那是一種永遠(yuǎn)的痛。因?yàn)楦呒?jí)職稱在實(shí)際工作中還是有許多的有利之處。
在工作中通過各種渠道獲得評(píng)審的條件和證明，確實(shí)是需要一個(gè)較長的過程，還要有自己的努力和一定的機(jī)遇。
曾經(jīng)的高級(jí)職稱評(píng)審需要的資料與證明很多，特別是要通過職稱英語和計(jì)算機(jī)知識(shí)的考試，這是必須要達(dá)到的條件，這是讓一大部分人都望而卻步的高度。
那時(shí)候人們都覺得這兩個(gè)條件太高了，一部分人就直接放棄了高級(jí)職稱的申報(bào)。當(dāng)時(shí)，有許多人就對(duì)高級(jí)職稱要通過英語和計(jì)算機(jī)知識(shí)的設(shè)限一片詬病。在當(dāng)時(shí)人們的眼中，只要去了這兩個(gè)條件，似乎高級(jí)職稱應(yīng)該就輕松了。
在近幾年的職稱評(píng)審改革中，取消了英語和計(jì)算機(jī)知識(shí)的考試，每年申報(bào)高級(jí)職稱的人增加了不少，然而，評(píng)審?fù)ㄟ^高級(jí)職稱的比例相對(duì)降低了不少，沒有了硬性的量化指標(biāo)，只能用通過比例的定性指標(biāo)來衡量與認(rèn)定，人們覺得通過組織認(rèn)定獲得高級(jí)職稱依然很難。
因?yàn)楦呒?jí)職稱的評(píng)審過程是一個(gè)綜合評(píng)審和認(rèn)定的過程，評(píng)審的過程嚴(yán)格而嚴(yán)謹(jǐn)，但是，由于參與評(píng)審的專家也是千人千面，對(duì)一個(gè)人的考量的角度不一定相同，這些因素可能就會(huì)影響了一個(gè)人能否通過，最后評(píng)審的結(jié)果，總會(huì)有一些人不能通過評(píng)審。
在一次又一次的努力之后還是沒有通過，不得不懷疑自己，難道自己就比別人要差一點(diǎn)嗎？不得不懷疑評(píng)審的公平性，自己的工作難道就不能得到組織的肯定嗎？
于是，也就出現(xiàn)了因評(píng)職稱曝光申報(bào)過程，甚至不惜自己利益、訴訟學(xué)校等過激行為的姚老師，無法求證過程，也無法說服自己，更加不能讓自己獲得一種自我的肯定。
無論是副高級(jí)還是教授級(jí)高級(jí)職稱，在任何一個(gè)系統(tǒng)中，評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)都有不同的條件和資料證明，才能夠通過組織的評(píng)審和認(rèn)定。
一個(gè)人在工作中要想獲得申報(bào)高級(jí)職稱的條件，要在作中不斷地努力工作、思考，有論文發(fā)表，有工作經(jīng)歷，有工作業(yè)績，有得到單位認(rèn)可的表現(xiàn)等等各種的硬性指標(biāo)和軟性條件，通過一層層的申報(bào)、評(píng)審，才有可能獲得高級(jí)職稱。
高級(jí)職稱是一個(gè)組織對(duì)自己工作成績、業(yè)績等的綜合認(rèn)定，對(duì)于個(gè)人來說，能夠獲得高級(jí)職稱也是對(duì)于自己在工作、成長過程的自我的肯定。
在實(shí)際的工作中，獲得高級(jí)職稱可以代表單位或者以自己的名義，參加對(duì)外交流工作。對(duì)于單位外部的人而言，可能對(duì)一個(gè)人的職務(wù)不是很興趣，但是對(duì)于工作中獲得職稱的情況格外重視。
在工作交流中，擁有高級(jí)職稱就方便自己在工作中參加各種學(xué)術(shù)、論壇等交流的機(jī)會(huì)，對(duì)外分享自己的工作成果或者研究成果。
在工作中，獲得高級(jí)職稱，不但可以讓自己在工作中獲得技術(shù)職務(wù)，而且可讓給自己帶來實(shí)際的收益。
在許多的行業(yè)中，對(duì)于獲得高級(jí)職稱就意味著工資要增加，待遇要提高，這也是高級(jí)職稱吸引人積極申報(bào)的直接原因。
在一個(gè)單位中，同樣是沒有行政職務(wù)的兩個(gè)人，做著同樣的工作，突然在工資待遇方面有了差距，就是因?yàn)楂@得了高級(jí)職稱。
只要是一個(gè)正常人，都會(huì)在工作中暗暗地做好評(píng)審職稱的準(zhǔn)備工作，生怕在這方面落后于別人。
在工作中積極思考，將工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)轉(zhuǎn)化成工作成果，形成可發(fā)表的論文， 在專業(yè)會(huì)議中交流或者在指定期刊或者相當(dāng)級(jí)別的期刊中發(fā)表。
參加單位的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，參與單位的管理成果研究或科研技術(shù)發(fā)明項(xiàng)目，主動(dòng)承擔(dān)具體的研究測(cè)量及收集資料等工作。
按照高級(jí)職稱評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)條件要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，完成培訓(xùn)、實(shí)踐、工作經(jīng)歷等相關(guān)工作時(shí)間等要求。
在單位中積極工作， 堅(jiān)持爭先創(chuàng)優(yōu)，爭取各種先進(jìn)，體現(xiàn)自己在工作中的作為。
工作中堅(jiān)持正能量，與領(lǐng)導(dǎo)及同事們處好工作關(guān)系，形成和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。
評(píng)選高級(jí)職稱，也是在工作中的一種時(shí)間積累，達(dá)到一定的修煉程度后，自己的條件也就慢慢的積累好了，評(píng)選通過獲得高級(jí)職稱也就水到渠成、指日可待了。
很高興回答這個(gè)問題。
評(píng)了高級(jí)職稱好處多多，個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：
一、認(rèn)可度提升
在國內(nèi)技術(shù)領(lǐng)域，一般評(píng)上高級(jí)職稱的人員才能稱為專家。最簡單的例子就是醫(yī)生，晉升為副主任醫(yī)師才能上專家號(hào)，在每家醫(yī)院介紹和病歷本上都能提現(xiàn)出來。農(nóng)業(yè)上高級(jí)職稱是高級(jí)農(nóng)藝師，高級(jí)園藝師，高級(jí)畜牧師，推廣研究員等?？蒲猩鲜歉毖芯繂T、研究員。工程上是高級(jí)工程師、教授級(jí)工程師。高校是副教授、教授。學(xué)校是高級(jí)教師，正高級(jí)教師。這些才能稱為專家。
二、經(jīng)濟(jì)待遇提升
一般情況下，從中級(jí)職稱晉升高級(jí)職稱工資漲幾百到上千不等，不同類別和地區(qū)可能有所不同。高級(jí)職稱體檢是單列的，出差可以報(bào)銷單程飛機(jī)票，烤火費(fèi)，福利集資房享受面積（現(xiàn)在應(yīng)該都沒有了）等等吧。
三、政治待遇提升
到了高級(jí)職稱，有可能調(diào)到公務(wù)員單位任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。這個(gè)要看干部需求和工作需要了，可遇不可求。
綜上，評(píng)上高級(jí)職稱好處多多。有人說，知識(shí)分子一輩子追求就是職稱，雖有有所偏頗，但確直中要害。
最近，在事業(yè)單位定崗定人的時(shí)候，人們要選擇管理崗位還是專業(yè)技術(shù)崗位。一些老人認(rèn)為，年紀(jì)大了也不愛學(xué)習(xí)，不愿意選擇再繼續(xù)評(píng)審高級(jí)職稱了。他們認(rèn)為，退休前評(píng)上高級(jí)職稱沒什么用，所以就放棄了。實(shí)際上，高級(jí)職稱不僅僅是對(duì)人一生工作成績的評(píng)判，能夠影響退休前的這一部分工資待遇，還會(huì)大大的提高養(yǎng)老金待遇。
高級(jí)職稱影響工資待遇
事業(yè)單位的工資待遇，主要包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼一些獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等等。如果我們職稱得到了提升，相應(yīng)的工作崗位也會(huì)得到提升，這樣就能夠提升崗位工資。
比如專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱八級(jí)崗位，現(xiàn)在的基本工資表中崗位工資是2200元。而如果能夠晉升到副高級(jí)職稱，即使是七級(jí)崗位，也能夠領(lǐng)到2500元的崗位工資?；竟べY上升了300元，至少相當(dāng)于兩三年的薪級(jí)提升了。
由于提升了基本工資，相應(yīng)的績效工資也能夠得到有效提升。像一些獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)待遇，多數(shù)是按照職稱級(jí)別來發(fā)放的，這樣平均起來，實(shí)際上每月的工資待遇能提升不少。
高級(jí)職稱影響?zhàn)B老金
社保的繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)本人的工資水平來計(jì)算的，工資提升以后繳費(fèi)基數(shù)會(huì)提高，因此未來的養(yǎng)老金也會(huì)提高。
比如，如果繳費(fèi)基數(shù)是7000元，職稱提升后繳費(fèi)基數(shù)變成了8000元，就會(huì)顯示出養(yǎng)老待遇的差別。
劃入個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的錢，是繳費(fèi)基數(shù)的8%，這樣每月劃入錢數(shù)都會(huì)相差80元左右。另外，職業(yè)年金賬戶是個(gè)人劃入4%，財(cái)政記賬8%，如果做實(shí)職業(yè)年金賬戶的話，每月相差是120元。因此，繳費(fèi)基數(shù)提升1000元，每月我們積累的個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額和職業(yè)年金賬戶都額外增加200元，這都是一筆很可觀的待遇。
退休待遇新辦法中，養(yǎng)老金計(jì)算需要依據(jù)退休時(shí)的職稱來確定視同繳費(fèi)指數(shù)。2014年10月養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后出臺(tái)的基本養(yǎng)老金計(jì)算新辦法中，要使用的視同繳費(fèi)指數(shù)，并用視同繳費(fèi)指數(shù)來計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)。
視同繳費(fèi)指數(shù)是由三部分構(gòu)成的。分別是崗位指數(shù)、薪級(jí)指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)。
①崗位指數(shù)，是根據(jù)崗位級(jí)別直接確定指數(shù)的數(shù)值，因此受職稱崗位的高低直接影響。
②薪級(jí)指數(shù)，主要是跟退休時(shí)的薪級(jí)有關(guān)，一般跟職稱沒有關(guān)系。
③調(diào)節(jié)指數(shù)，跟各地2014年9月退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，是因地區(qū)而有差異了。越發(fā)達(dá)的地區(qū)調(diào)節(jié)指數(shù)越高。但是，退休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)還是跟職稱崗位級(jí)別掛鉤的。
退休前如果能夠評(píng)上高級(jí)職稱，相應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)能夠得到大大提升，計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金都能夠得到大大提高了。
退休前評(píng)上高級(jí)職稱，退休后這一崗位就很快會(huì)讓出來，不至于長期占著高級(jí)職稱崗位，對(duì)年輕教師也沒有太大影響?？赡芨偁幖ち业哪贻p教師還希望老年人評(píng)上呢，讓他們多一點(diǎn)競爭的機(jī)會(huì)。
所以，如果有條件還是要積極參與到職稱評(píng)審中的，既能夠提升工資待遇，又能夠提升養(yǎng)老金，干嘛不去努力呢？除非自己實(shí)在沒把握。
評(píng)了高級(jí)職稱有什么用？
這個(gè)問題我來回答一下吧。
年前，有一個(gè)地方請(qǐng)我去上課，本來按照慣例他們?cè)谖抑v完課之后，就可以直接付講課費(fèi)了。也不多，幾百塊錢。
但是，這個(gè)單位負(fù)責(zé)這件事的比較教條，非要我提供職稱證書復(fù)印件，說是財(cái)政上有要求，要根據(jù)職稱來支付講課費(fèi)。
那天的課，我講得很成功，掌聲雷動(dòng)，單位一把手很高興，一直把我從會(huì)場送到了停車場，稱贊我課講得好。
全場聽眾也沒有中途離場的，或者拿手機(jī)出來刷的。
但就是這樣，因?yàn)槲覜]有評(píng)上高級(jí)職稱，后來主辦方還是按照中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)給我定了個(gè)講課費(fèi)。錢相差不多，但是面子上真的過不去。
心里特別難受，真的。
到外面參加教研活動(dòng)的時(shí)候也是身心受到煎熬的時(shí)候。
副高以上職稱的，能在主席臺(tái)或者至少前排就座，而我們這些中級(jí)職稱的就只能屈居人后了。哪怕大家熟人熟面，都知道你教學(xué)科研水平并不差，但是，你缺了那一紙職稱，對(duì)不起，你就得往后坐，靠邊站！
而每回發(fā)工資的時(shí)候，看到工資條，跟你差不多時(shí)候進(jìn)校的同事，評(píng)上高級(jí)職稱的，哪個(gè)月都多你1000以上，心里還真是不痛快。
至于績效、獎(jiǎng)金、福利和其他待遇，明明與工作量有關(guān)，卻也莫名其妙地與職稱掛起鉤來，一發(fā)放，差距甚大！
就算退休了，大家都在家里休息，高級(jí)職稱的退休工資和職業(yè)年金還是比中級(jí)要高不少。
所以，你說，評(píng)上高級(jí)職稱有什么用？
還有一點(diǎn)，當(dāng)你評(píng)上高級(jí)職稱之后，你可以提前進(jìn)入無欲無求的階段了，再用不著像中級(jí)的時(shí)候那么焦慮。
對(duì)此，你怎么看？
高級(jí)職稱的考評(píng)比較嚴(yán)格，真正取得高級(jí)職稱的人數(shù)不多，職稱的含金量相對(duì)比較高，基本上都是你所屬行業(yè)專業(yè)技術(shù)頂尖人才。
高級(jí)職稱一般都是在企業(yè)和事業(yè)單位，分正高和副高。
取得高級(jí)職稱是 社會(huì) 對(duì)一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力的認(rèn)可，也是身份和地位的象征。
能評(píng)上高級(jí)職稱是非常有用的。
一、增加工資
聘任上高級(jí)職稱、就能相應(yīng)增加崗位職級(jí)工資，這是最直觀受益，
退休時(shí)提高了養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老金相應(yīng)比較多，起到很大的作用。
二、 社會(huì) 價(jià)值
退休后有的高職單位返聘，我所在地一家大型中醫(yī)院有位副主任醫(yī)師已退休兩年多了，單位返聘仍然戰(zhàn)斗在笫一線，網(wǎng)上掛號(hào)一般得兩天后才排到。
企業(yè)里退休的高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等可應(yīng)聘到民企、股份制等單位作技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職發(fā)揮余熱，薪酬可觀。
我每年接觸評(píng)高工的人都不低于200人，就我自己了解到的，他們?cè)u(píng)高工更高頻的目的來回到下這個(gè)問題。
1、升值加薪
這個(gè)不用多說，應(yīng)該是大部分人評(píng)職稱的目的。
2、面子
自己辛苦半輩子甚至大半輩子，身邊的朋友都是高級(jí)職稱了，自己沒個(gè)職稱，面子上過不去吧；
出去參加個(gè)講座、交流會(huì)，自我介紹的時(shí)候加上高級(jí)工程師/職稱，倍有面兒吧。
3、換行業(yè)
我接觸過一個(gè)華為的工程師，才三十多歲頭發(fā)就白了大半。
他評(píng)高級(jí)工程師就是為了有一天在技術(shù)崗干不動(dòng)了，就回學(xué)校當(dāng)老師，因?yàn)楦备呒?jí)工程師級(jí)別上對(duì)應(yīng)副教授，這樣更好入職。
4、公司需要
一是資質(zhì)需要，很多資質(zhì)里需要企業(yè)有具備高級(jí)工程師配A證人員，做技術(shù)負(fù)責(zé)人；
二是招投標(biāo)，招標(biāo)單位要求具備一定數(shù)量的高級(jí)職稱甚至正高級(jí)職稱，如果沒有的話項(xiàng)目接不了，錢自然也賺不到；
這兩點(diǎn)也是很多企業(yè)，給有職稱人員升值加薪的重要原因。
5、退休金
這個(gè)對(duì)很多人可能比較遙遠(yuǎn)，但也是部分人的需求，就是為了退休多加點(diǎn)退休金，至于多與少，得自行跟當(dāng)?shù)厝松绮块T核實(shí)了。
最后，祝所有評(píng)高級(jí)職稱的人，都評(píng)有所成，一次通過！
高級(jí)職稱是職稱評(píng)審中更高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)，而且對(duì)于一些單位有學(xué)術(shù)性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。下面就為您介紹下?lián)碛懈呒?jí)職稱的好處及注意事項(xiàng)。
擁有高級(jí)職稱的好處及注意事項(xiàng)：
1、對(duì)于一些技術(shù)人才，國家是需要有高級(jí)職稱評(píng)定后才能從事
2、如果不用，可以放在公司的話，也是可以增加一筆收入。
3、如果考取其他注冊(cè)類的證書，可以給注冊(cè)類的證書增值。
高級(jí)職稱掛* 需要注意的是：
1、自己的工作年限，一定要符合評(píng)審條件。否則就算證書下來，很多時(shí)候也沒法啟用這本證書。
2、評(píng)審的專業(yè)要和自己的專業(yè)相關(guān)(可以不和本職工作相關(guān)，但是盡可能可畢業(yè)專業(yè)相符)
3、盡可能保留評(píng)審表原件
4、盡可能保留或者掃描批文(俗稱紅頭文件)
評(píng)論已關(guān)閉！