職稱評審的注意事項有哪些？
職稱評審注意事項一：不同的學(xué)歷和經(jīng)歷的人才，你的職稱評審材料都有所不同，切記要根據(jù)自身情況合理申請職稱。
高級條件
全日制學(xué)歷
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1、博士學(xué)位，中級滿 2 年
2、碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷，本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，中級滿 5 年
3、?？疲屑墲M 5 年，工作滿 18 年
4、中專（在縣、含縣級以下基層單位工作），中級滿 5 年，工作滿25 年
非全日制學(xué)歷
1、本科或?qū)W士學(xué)位，中級滿 5 年，工作滿 13 年
2、?？疲屑墲M 5 年，工作滿 23 年
3、中專（在縣、含縣級以下基層單位工作），中級滿 5 年，工作滿28 年
中級條件
全日制學(xué)歷
1、博士學(xué)位，考察合格，認定為中級
2、碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，工作滿 2 年，考察合格，認定為中級
3、本科或?qū)W士學(xué)位，助理滿 4 年
4、?？?，助理滿 4 年，并且工作滿 7 年
5、中專，助理滿 5 年，并且工作滿 13 年
6、無相近專業(yè)學(xué)歷或?qū)W位，助理滿 5 年，工作滿 18 年
非全日制學(xué)歷
1、博士學(xué)位
2、碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷，或第二學(xué)士學(xué)位，助理滿 2 年以上
3、本科，助理滿 4 年，并且工作滿 6 年
4、專科，助理滿 4 年，并且工作滿 10 年
5、中專，助理滿 5 年，并且工作滿 16 年
助理工程師條件
全日制學(xué)歷
1、碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，認定為助理
2、本科或?qū)W士學(xué)位，工作滿 1 年，認定為助理
3、?？疲ぷ鳚M 2 年，認定為助理
4、中專，技術(shù)員滿 4 年
5、無相同相近專業(yè)或?qū)W位，技術(shù)員滿 5 年，并且工作滿 7年以上
非全日制學(xué)歷
1、碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位
2、本科或?qū)W士學(xué)位，技術(shù)員滿 1 年
3、?？?，技術(shù)員滿 2 年，或工作滿 3 年
除了年限上面的要求不同以外，還有人才的業(yè)績也是不同的，有些人才做的是施工，有的人才做的是維護，有的人才做的是科研，有的人才做的事設(shè)計，不同從業(yè)經(jīng)歷的人才提供的業(yè)績材料也會有所不同。
職稱評審注意事項二：職稱的考核能力呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，在申請職稱時，還會有一些其他能力的考核，并非千篇一律。
申請建筑工程中級職稱的時候，人才在參加中級工程師職稱評審的時候，人才的業(yè)績、科研、論文、著作、專利、榮譽獎勵等都是人才的考核項，任何一個層面有所突出專家都會對您刮目相看的，有些人才就是搞科研，人家科研能力就是好，這種人才辦理職稱的時候也是不錯的。
職稱評審注意事項三：材料的準備一定要備齊全。
除了說申報對象所填寫的內(nèi)容的真實性很重要以外，其他材料也需要嚴格把關(guān)，對學(xué)歷證書、資格證書和獎勵證書等有關(guān)證件必須認真核對原件，并需要單位復(fù)印件上加蓋公章。對在申報和評審過程中有弄虛作假行為的人員，取消其申報資格;已參加評審取得資格的取消其評審結(jié)果，并從評審次年起3年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)資格的評審。所有評審表格必須嚴格按照規(guī)定的要求填寫，自行更改表式的一律作退回處理。上報材料要正確、整齊，一次報齊。一定要檢查好，稍有不慎又要重新準備一年!這些問題都是人才需要注意的。
山西省高級經(jīng)濟師評審條件？
『壹』 山西省高級經(jīng)濟師評審有什么要求
更好問考試用書輔導(dǎo)教材編者文力教授，可搜：高級經(jīng)濟師考試文力、高級經(jīng)濟師文力編著
『貳』 高級經(jīng)濟師評審條件
江蘇省經(jīng)濟專業(yè)高級經(jīng)濟師
資格條件 ( 試行 )
之一章 總 則
之一條 資格標準
系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和管理知識，對從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究，熟悉相關(guān)專業(yè)知識,了解國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟管理的科學(xué)理論、 *** 和發(fā)展趨勢；熟悉有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)和相關(guān)的法律、法規(guī),有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟專業(yè)工作實踐經(jīng)驗,能提出有較高價值的政策性意見, 獨立解決重要經(jīng)濟活動中的實際問題,在創(chuàng)新經(jīng)濟管理和提高經(jīng)濟效益、社會效益方面業(yè)績顯著;公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高水平的論文、著作; 有組織全面業(yè)務(wù)、培養(yǎng)專業(yè)人才和指導(dǎo)經(jīng)濟師工作的能力;能運用計算機和外語獲取信息和進行學(xué)術(shù)交流;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神O
第二條 適用范圍
本資格條件適用于從事經(jīng)濟專業(yè)工作的人員 O
第二章 申報條件
第三條 政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求
遵守國家法律和法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神O 取得經(jīng)濟師資格后,年度考核均為合格(稱職)以上。
取得經(jīng)濟師資格后,出現(xiàn)下列情況之一,在規(guī)定的年限上延遲申報。
(一)年度考核基本合格(基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1年以上。
(二)受記過以上處分者,延遲2年以上。
(三)偽造學(xué)歷、資歷 , 剌竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。
第四條 學(xué)歷、資歷要求
必須具備下列條件之一:
(一)博士研究生學(xué)歷(博士學(xué)位),取得經(jīng)濟師(或相近專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格,下同)資格后,從事本專業(yè)工作 2年以上。
(二)碩士研究生學(xué)歷(碩士學(xué)位),取得經(jīng)濟師資格后,從事本專業(yè)工作 4 年以上。
(三)大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位),取得經(jīng)濟師資格后,從事本專業(yè)工作5年以上。
(四)取得大學(xué)?？茖W(xué)歷后從事本專業(yè)工作15年(或取得大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計從事本專業(yè)工作20年)以上,取得經(jīng)濟師資格后,從事本專業(yè)工作5年以上。
(五)省(部)級科技進步三等獎 ( 及相應(yīng)獎項 ) 以上獲獎項目的主要完成人(以個人獎勵證書為準);或獲市級以上有突出貢獻的中青年專家稱號;或獲得省(部)級(包括全國性行業(yè))以上優(yōu)秀管理獎項。
第五條 繼續(xù)教育要求
取得經(jīng)濟師資格后,按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的要求,結(jié)合經(jīng)濟專業(yè)工作的需要,參加繼續(xù)教育,達到規(guī)定的要求。
第三章 評審條件
第六條 專業(yè)理論知識要求
(一)系統(tǒng)掌握經(jīng)濟管理專業(yè)理論知識,熟悉相關(guān)專業(yè)知識和現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學(xué)知識。
(二)掌握國家有關(guān)國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和經(jīng)濟工作的方針、政策 , 熟悉國家經(jīng)濟法
律、法規(guī)及各項配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定。
(三)了解國外現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學(xué)理論、 *** 和發(fā)展趨勢,結(jié)合本行業(yè)或本部門(單位)的實際情況,提出有較高價值的政策性意見,指導(dǎo)本行業(yè)或本部門(單位)的經(jīng)濟工作。
第七條 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷 ( 能力 ) 要求
取得經(jīng)濟師資格后 , 具備下列條件之一 :
(一)主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動2年以上。
(二)作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動2年以上。
(三)主持或作為骨干參與1項以上國家、省(部)級或2項以上市(廳) 級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施,經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
(四)主持小型企業(yè)的經(jīng)營管理工作,主要經(jīng)濟指標連續(xù)3年以上名列本市同行業(yè)企業(yè)前三名(以市級以上行業(yè)主管部門證明為準)。
(五)主持或作為骨干參與總價值500萬元人民幣以上經(jīng)濟項目的咨詢評估或總額500萬元人民幣以上投、融資項目的論證,經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
(六)長期從事經(jīng)濟管理工作,為部門(單位)全面提高經(jīng)濟管理水平作出顯著貢獻,并取得較好的經(jīng)濟效益。
(七)承擔2項以上省(部)級重點課題或3項以上市(廳)級重點課題的研究,并寫出有較高學(xué)術(shù)水平的研究報告。
第八條 業(yè)績、成果要求
取得經(jīng)濟師資格后,具備下列條件之一:
(一)主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間, 連續(xù)3年以上取得顯著的經(jīng)濟效益,或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻。
(二)在經(jīng)營管理上創(chuàng)新,為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻,并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟效益,獲得市級以上 “有突出貢獻的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“勞動模范”或相同級別的榮譽稱號(以批文或證書為準)。
(三)主持或作為骨干參與市(廳)級以上重點行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的制定,經(jīng)主管部門批準付諸實踐,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
(四)主持或作為骨干參與省級以上重點技術(shù)改造項目或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的可行性評估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理,投入使用后達到預(yù)期目標。
(五)參與總額500萬元人民幣以上的投、融資項目的風(fēng)險分析和管理,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
(六)主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間,為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標達到市級同行業(yè)企業(yè)先進水平 (前三名)作出突出貢獻(以市級行業(yè)主管部門證明為準)。
(七)從事經(jīng)濟研究工作,獲市(廳)級一等獎 1 項以上或市(廳)級二等獎 2 項以上的主要完成人(以個人獎勵證書為準)。
(八)從事經(jīng)濟專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干,對本專業(yè)有獨到見解,提出有較高價值的建議,對改進本單位(部門)工作, 大幅度提高效率(效益)作出重要貢獻,或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟活動有重大的指導(dǎo)作用,產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
第九條 論文、著作要求
取得經(jīng)濟師資格后,撰寫、發(fā)表、出版本專業(yè)有較高水平的論文、著作等,符合下列條件之一:
（一）出版專業(yè)著作1部（本人撰寫5萬字以上）。
（二）在市級以上專業(yè)期刊上發(fā)表論文2篇以上（之一作者）。
（三）在市級專業(yè)期刊上發(fā)表論文1篇，以及在省級以上經(jīng)濟專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀論文2篇以上（之一作者）。
（四）在市級專業(yè)期刊上發(fā)表論文1篇（之一作者），以及為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或省級以上重大技術(shù)改造、基礎(chǔ)建設(shè)項目經(jīng)濟評估報告1篇以上（前三名）。
第十條 外語要求
必須具備下列條件之一：
（一）碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位）以上。
（二）參加全國或全省統(tǒng)一組織的職稱外語考試，其應(yīng)用水平符合實際工作需要。
（三）因公出國，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學(xué)習(xí)或工作1年以上。
（四）符合省人事（職稱）部門的相關(guān)規(guī)定。
第十一條 計算機應(yīng)用能力要求
必須具備下列條件之一：
（一）計算機專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）以上。
（二）參加全國或全省統(tǒng)一組織的職稱計算機應(yīng)用能力考試（核）。其應(yīng)用能力符合實際工作需要。
（三）取得省人事廳組織的全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核合格證》。
（四）參加國家計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成績合格。
第四章 附 則
第十二條 申報高級經(jīng)濟師資格的人員應(yīng)提交第三、四、五、六、七、八、九、十、十一條規(guī)定的材料,并按規(guī)定程序送評。
第十三條 從國內(nèi)外引進的具有突出成就的人才,可根據(jù)本人實際水平和能力直接申報。
第十四條 與本條件相關(guān)的材料要求、詞 ( 語 ) 或概念的特定解釋、若干問題的說明等見附錄。
江蘇省經(jīng)濟專業(yè)高級資格條件附錄
一、申報人必須提交的材料
1. 按要求填寫的“江蘇省專業(yè)技術(shù)資格評審申報表”( 以下簡稱“申報表”)一式3份,并附專業(yè)技術(shù)資格證書備用相片1張(免冠大1寸)。
2.“ 江蘇省經(jīng)濟專業(yè)高級資格申報人情況簡介表”一式20份。
3.對照第三條,將取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格以來的年度考核結(jié)果填入“申報表”內(nèi)相應(yīng)的欄目處。
4.對照第四條,必須提交由國家教育行政部門認可的本專業(yè)戎相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)證書,以及專業(yè)技術(shù)資格證書、任職聘書等復(fù)印件。
5.對照第五條,提交記載本人取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格后完成繼續(xù)教育的情況、經(jīng)同級 *** 人事行政部門審驗合格的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》原件。
6.對照第六條,提交反映本人專業(yè)理論水平的證明材料。
7.對照第七條,將本人的專業(yè)工作經(jīng)歷填入“申報表”相應(yīng)欄目,并經(jīng)單位核實確認。
8.對照第八條,提交業(yè)績成果證件、證明及輔助證明材料的復(fù)印件。若是獲獎項目,應(yīng)寫明等次。
9.對照第九條,提交規(guī)定數(shù)量的論文、著作或?qū)嵗牧系脑?/p>
10.對照第十條,提交符合省職稱部門要求的職稱外語考試有效成績證明原件,或免試證明材料。
11.對照第十一條,提交符合省職稱部門要求的職稱計算機應(yīng)用能力考試(核)有效成績證明( 或免試證明材料)原件,或江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核合格證書》。
以上提交的材料若是復(fù)印件, 須經(jīng)單位審核、蓋章 , 經(jīng)辦人簽名 , 并注明核實的年月日。所有材料必須按評委會要求的格式進行分類、整理、裝訂。
二、本條件有關(guān)詞 ( 語 ) 或概念的特定解釋
1.凡冠有“以上”的,均含本級或本數(shù)量。如,稱職以上含稱職,2 年以上含2年。
2.主持人:指單位的法定代表人、分管生產(chǎn)管理和經(jīng)營管理的單位負責人(不包括黨務(wù)政工負責人);“骨干” 是指具體承擔項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理等某一方面的負責人。
3.主要編著者: 指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個人承擔的編著字數(shù)達到全書二分之一的執(zhí)筆人。論文和著作的學(xué)術(shù)水平由評委會認定。
4.專業(yè)期刊:指有CN或ISSN刊號的專業(yè)期刊,或由省級以上專業(yè)主管部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)主辦定期 ( 每年不少于 4 期)出版的專業(yè)刊物。
5.獎勵類型包括科技進步獎、哲學(xué)與社會科學(xué)成果獎、金牛獎、管理成果獎及相當級別的獎勵。
6.較大的經(jīng)濟效益指年創(chuàng)利稅30萬元以上, 顯著的經(jīng)濟效益指年創(chuàng)利稅100萬元以上。
7.大、中型企業(yè)的認定以行業(yè)規(guī)范為準。
8.本條件所提“市”指副省級市或地級市。
『叁』 高級經(jīng)濟師是如何評定的，需要具備哪些條件
（一）獲得博士學(xué)位，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格后，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿2年；
（二）獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿3年；
（三）獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，持有經(jīng)濟師資格證書，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年；
（四）獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿10年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年；
（五）獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿3年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿3年；或獲得?？飘厴I(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年，且符合下列條件之一：1、省（部）級及以上行業(yè)標準、規(guī)范的主要起草人；2、公開出版專業(yè)著作，且獨立撰寫5萬字以上;
（六）具有大學(xué)普通班學(xué)歷或獲得?？飘厴I(yè)學(xué)歷滿10年，從事專業(yè)工作滿20年，且符合下列條件之一1、取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿8年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年；2、取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿8年，持有經(jīng)濟師資格證書，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年;3、取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿10年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年。
（七）已取得非財經(jīng)類專業(yè)高級資格，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿3年。以上考試報名條件中，“財經(jīng)類專業(yè)中級資格”系指經(jīng)濟師（含國際商務(wù)師）、會計師、審計師、統(tǒng)計師、社會科學(xué)系列助理研究員和講授財經(jīng)類課程的講師。對于通過全國統(tǒng)一考試取得的國家規(guī)定可直接聘任經(jīng)濟師職務(wù)的職（執(zhí)）業(yè)資格，可視為經(jīng)濟師資格,相應(yīng)證書可視為經(jīng)濟師資格證書。對于申報高級國際商務(wù)師的人員，在報名時須持有國際商務(wù)師資格證書，其中“財經(jīng)類專業(yè)中級資格”和“經(jīng)濟師資格”均特指“國際商務(wù)師資格”，“從事的經(jīng)濟專業(yè)工作”特指“國際商務(wù)工作”。專業(yè)工作年限計算到考試當年年底。
評審申報要求申報人員需持有外語考試合格證書、計算機應(yīng)用水平考試合格證書、《經(jīng)濟理論與實務(wù)》考試成績合格證書，以及評審所要求的其它材料，方可參加高級經(jīng)濟師資格評審。"
『肆』 高級經(jīng)濟師評審一般需要滿足哪些條件
一、獲得博士學(xué)位，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格后，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿2年；
二、獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿3年；
三、獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，持有經(jīng)濟師資格證書，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年；
四、獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿10年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年；
五、獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿3年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿3年；或獲得專科畢業(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年，且符合下列條件之一：
1、?。ú浚┘壖耙陨闲袠I(yè)標準、規(guī)范的主要起草人；
2、公開出版專業(yè)著作，且獨立撰寫5萬字以上；具有大學(xué)普通班學(xué)歷或獲得專科畢業(yè)學(xué)歷滿10年，從事專業(yè)工作滿20年，且符合下列條件之一：
（1）取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿8年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年；
（2）取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿8年，持有經(jīng)濟師資格證書，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年;
（3）取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿10年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年。
六、已取得非財經(jīng)類專業(yè)高級資格，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿3年。
(4)山西省高級經(jīng)濟師評審條件擴展閱讀：
高級經(jīng)濟師評審材料：
1、《送評材料目錄單》1份（貼在資料檔案袋封面）。
2、《省職稱評審表》1份，申報兩個系列職稱或轉(zhuǎn)系列評審，申報評審時應(yīng)在申報材料中作出說明，同時把同時申報系列或原崗位職稱《評審表》（復(fù)印件）作為申報材料附件一并提交。
3、《高級職稱申報人基本情況及評審登記表》一式30份，其中1份須為原件。
4、學(xué)歷證書、職稱證書（地市報評材料由地市職改部門驗證后交復(fù)印件，省直部門由所在單位人事部門驗證后交復(fù)印件）、繼續(xù)教育證（原件）各1份。
5、業(yè)績、成果材料。任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)工作業(yè)績、成果，即作品、獎勵證書、業(yè)績證明，或作為專業(yè)技術(shù)主要貢獻者完成的項目，獲得社會、學(xué)術(shù)技術(shù)團體或?qū)I(yè)主管部門評價、鑒定證書、文字評述材料各1份。
6、免冠大一寸近期藍底正面相片2張，身份證復(fù)印件1份（貼在“貼職稱證相片、身份證復(fù)印件頁”上）。
7、《省專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評前公示表》（原件）1份。
8、《專業(yè)技術(shù)人員年度聘任期滿考核登記表》1份。
9、論文、著作（代表作）。包括：學(xué)術(shù)、技術(shù)或?qū)I(yè)論文、著作、譯著及解決技術(shù)難題的專項技術(shù)分析報告或?qū)嵗牧希ㄔ└?份。
10、本人任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績報告（3000字以內(nèi)）1份。
11、與申報人工作經(jīng)歷相同的連續(xù)半年以上的社保憑證原件，或人事主管部門（檔案保管部門）出具的在職在崗證明。
12、屬于委托評審范圍的，需同時提供委托評審函。
『伍』 高級經(jīng)濟師評審的條件有哪些
同學(xué)你好，很高興為您解答！
專業(yè)理論知識要求
(一)系統(tǒng)掌握經(jīng)濟管理專業(yè)理論知識,熟悉相關(guān)專業(yè)知識和現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學(xué)知識。
(二)掌握國家有關(guān)國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和經(jīng)濟工作的方針、政策, 熟悉國家經(jīng)濟法律、法規(guī)及各項配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定。
(三)了解國外現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學(xué)理論、 *** 和發(fā)展趨勢,結(jié)合本行業(yè)或本部門(單位)的實際情況,提出有較高價值的政策性意見,指導(dǎo)本行業(yè)或本部門(單位)的經(jīng)濟工作。
專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷 ( 能力 ) 要求
取得經(jīng)濟師資格后, 具備下列條件之一：
(一)主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動2年以上。
(二)作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動2年以上。
(三)主持或作為骨干參與1項以上國家、省(部)級或2項以上市(廳) 級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施,經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
(四)主持小型企業(yè)的經(jīng)營管理工作,主要經(jīng)濟指標連續(xù)3年以上名列本市同行業(yè)企業(yè)前三名(以市級以上行業(yè)主管部門證明為準)。
(五)主持或作為骨干參與總價值500萬元人民幣以上經(jīng)濟項目的咨詢評估或總額500萬元人民幣以上投、融資項目的論證,經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
(六)長期從事經(jīng)濟管理工作,為部門(單位)全面提高經(jīng)濟管理水平作出顯著貢獻,并取得較好的經(jīng)濟效益。
(七)承擔2項以上省(部)級重點課題或3項以上市(廳)級重點課題的研究,并寫出有較高學(xué)術(shù)水平的研究報告。
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『陸』 山西高級經(jīng)濟師是如何評審的
山西高級經(jīng)濟師評審是先要送報審核材料的，具體的需要看評審?fù)ㄖ丁?
請問職稱的獲得時間按證書上的評審日期計算，還是發(fā)證日期計算？有相關(guān)的文件規(guī)定嗎
山東省的職稱取得時間按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）經(jīng)評審取得職稱的，從評審?fù)ㄟ^之日起算；
（二）經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一天（生效時間）起算；
（三）大、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱，從具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會保障部門或者主管部門審批之日起算。
2021年5月1日起施行的《山東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法》有明確規(guī)定。
山西省職稱評定新政策有哪些變化？
2022職稱評審新規(guī)定具體如下：
1、在完善職稱評價標準方面，貫徹落實人社部有關(guān)精神，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價標準，加快健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系；
2、在改進基層中小學(xué)教師職稱評審工作方面，完善基層中小學(xué)教師“定向評價、定向使用”職稱制度。結(jié)合我省基層中小學(xué)的特點和教育教學(xué)實際，將由省教育廳負責研究制定基層中小學(xué)教師高級職稱評價標準，鼓勵和吸引優(yōu)秀人才向基層一線流動。
3、在衛(wèi)生系列職稱評審方面，由省衛(wèi)健委負責制定新的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評價標準。新標準突出實踐能力業(yè)績導(dǎo)向，重點評價業(yè)務(wù)工作的數(shù)量和質(zhì)量，把能看病、會看病、看好病作為臨床醫(yī)務(wù)人員職稱評價的主要內(nèi)容，鼓勵衛(wèi)生專技人員扎根防病治病一線，逐步建立完善符合衛(wèi)生健康行業(yè)特點和人才成長規(guī)律的評價體系；
4、在優(yōu)化職稱評審委員會布局方面，省人社廳負責組建山西省經(jīng)濟系列高級職稱評審委員會，將設(shè)在省工信廳的山西省高級經(jīng)濟師評審委員會、設(shè)在省人社廳的山西省正高級經(jīng)濟師評審委員會和設(shè)在省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳的高級經(jīng)濟師農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)評審委員會進行優(yōu)化整合。
5、在高級職稱認定方面，省人社廳明確，從省外、中直駐晉單位流動或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到我省工作的專業(yè)技術(shù)人員，到省屬單位工作的，原評審取得的高級職稱按照人事管理權(quán)限由本單位或上級主管部門負責認定；到市屬單位工作的，原評審取得的高級職稱由各市人社局負責認定。自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按照屬地原則由各級人社部門負責認定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國公務(wù)員法》第四十九條
公務(wù)員職級應(yīng)當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。
教師高級職稱評定條件及流程有哪些
高級教師職稱需要具備博士學(xué)位，并在一級教師崗位任教2年以上；或者具備碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，并在一級教師崗位任教5年以上；或者具備大學(xué)專科畢業(yè)學(xué)歷，并在小學(xué)、初中一級教師崗位任教5年以上。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師原則上要有1年以上在薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。
具體標準條件
1.根據(jù)所教學(xué)段學(xué)生的年齡特征和思想實際，能有效進行思想道德教育，積極引導(dǎo)學(xué)生健康成長，比較出色地完成班主任、輔導(dǎo)員等工作，教書育人成果比較突出；
2.具有所教學(xué)科堅實的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識和專業(yè)技能，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)業(yè)績顯著，形成一定的教學(xué)特色；
3.具有指導(dǎo)與開展教育教學(xué)研究的能力，在課程改革、教學(xué) *** 等方面取得顯著的成果，在素質(zhì)教育創(chuàng)新實踐中取得比較突出的成績；
4.勝任教育教學(xué)帶頭人工作，在指導(dǎo)、培養(yǎng)二級、三級教師方面發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效；
5.具備博士學(xué)位，并在一級教師崗位任教2年以上；或者具備碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，并在一級教師崗位任教5年以上；或者具備大學(xué)專科畢業(yè)學(xué)歷，并在小學(xué)、初中一級教師崗位任教5年以上。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師原則上要有1年以上在薄弱學(xué)校或農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。
評定流程
1）、聘任委員會根據(jù)申報材料，結(jié)合平時的考核情況，對申報人的師德修養(yǎng)與工作業(yè)績、教育教學(xué)能力在充分討論的基礎(chǔ)上以無記名評分形式提出評價意見。評價意見分為優(yōu)秀（A）、達標（B）、基本達標（C）、尚未達標（D）四等。然后將申報人的材料按評價分值排序，報送有關(guān)部門。
2）、有關(guān)部門受理學(xué)校提供的材料后，將申報人指定的論文送上海市教育評估院鑒定（論文鑒定工作也可在申報前進行）。其他材料送有關(guān)高評委。
3）、高評委學(xué)科評議組專家對申報人進行隨堂聽課（隨堂聽課也可在申報前進行）。
4）、高評委學(xué)科評議組綜合評議。學(xué)科評議組審閱申報人的申報材料包括學(xué)校聘任委員會的評價意見、上海市教育評估院組織的同行專家論文鑒定意見、學(xué)科評議組專家隨堂聽課鑒定意見；對申報人進行專業(yè)答辯或面試，根據(jù)需要還要參加筆試；對申報人的師德修養(yǎng)與工作業(yè)績、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)研究水平等方面進行綜合評議。
學(xué)科評議組以無記名投票表決形式提出綜合評議意見后，報高評委審定。
(一)、山東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法全文
(二)、山東省職稱評審系統(tǒng)登錄入口：
(三)、小學(xué)二級教師職稱評定個人總結(jié)范文（三篇）
(四)、教師初級職稱評定個人總結(jié)范文（兩篇）
(五)、教師職稱評定的個人總結(jié)怎么寫（三篇）
(六)、教師職稱評定工作總結(jié)模板（四篇）
(七)、幼兒園教師職稱評定工作總結(jié)范文（三篇）
(八)、小學(xué)職稱評定工作總結(jié)范文（三篇）
(九)、初中英語教師評職稱工作總結(jié)范文（四篇）
(十)、幼兒園教師評職稱工作總結(jié)怎么寫（四篇）
5）、高評委在討論后以無記名投票表決形式做出審定意見。
6）、高評委將審定通過人員名單送市人事局上網(wǎng)公示，上網(wǎng)公示結(jié)束，將評審結(jié)果通知學(xué)校。
7）、市人事局對公示無異議人員統(tǒng)一頒發(fā)上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。 ;
職稱聘用管理暫行規(guī)定
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。以下是小編整理的職稱聘任管理辦法細則，歡迎閱讀收藏。
職稱聘任管理辦法細則
之一章 總則
之一條 為貫徹實施國家和北京市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行“社會化評審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵員工積極參加公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執(zhí)業(yè)資格考評，加強公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請應(yīng)聘相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
第三條 本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)從專業(yè)級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業(yè)系列上分為工程系列、財會系列、經(jīng)濟系列和其他系列。
第四條 專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對于個別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。
第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求
(一)專家級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外的科研技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠?qū)鴥?nèi)外先進理論、 *** 、技術(shù)應(yīng)用于實際工作，具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運用先進的專業(yè)理論知識解決工作中的關(guān)鍵性、復(fù)雜性技術(shù)問題，能夠在工作實踐和理論學(xué)習(xí)中提出獨特的'、開創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學(xué)術(shù)價值的論文，能指導(dǎo)高、中級專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。
(二)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠結(jié)合本專業(yè)的實際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨?，積極地創(chuàng)造性地開展工作，是實施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結(jié)寫出有指導(dǎo)意義或推廣意義的論文。能夠指導(dǎo)中、初 1級人員的學(xué)習(xí)和工作。
(三)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識，能夠制定工作方案，獨立開展工作并完成任務(wù)。自覺應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進行工作改進與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問題，能夠開展工作研究、調(diào)查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導(dǎo)初級人員工作和學(xué)習(xí)。
(四)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按要求完成指定的具體工作任務(wù)。對承擔的工作任務(wù)進行分析和處理，能寫出總結(jié)報告。
第六條 聘任條件
(一)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；
(二)能夠履行本崗位的崗位職責，工作能力、業(yè)務(wù)水平達到該級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；
(三)年度考核為“合格”以上；
(四)在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級別相應(yīng)的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）；其中：
1、通過全國統(tǒng)考取得職稱，或通過北京市各級別專業(yè)技術(shù)評審委員會評審取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；
2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；
3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，確實具備專業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：
（1）1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績；
（2）學(xué)歷、低一級職稱、專業(yè)工作年限滿足國家和北京市關(guān)于各級別專業(yè)技術(shù)職稱的申報條件；
（3）年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)良。
第七條 職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件
(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。
(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。
第八條 具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時應(yīng)低聘或不聘：
(一)專業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達不到本級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；
(二)不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責；
(三)不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作；
(四)年度考核為“不合格”；
(五)在履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)時發(fā)生重大失誤或錯誤；
(六)有違紀違法或嚴重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。
第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。
第十條 由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第三章 聘任工作的組織
第十一條 集團及我公司成立兩級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。
第十二條 公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，負責本單位初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由公司總經(jīng)理牽頭并擔任主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應(yīng)取得該職稱三年以上。委員會人數(shù)以5-9人為宜。
第十三條 為落實集團公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負責審定、批準專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會的聘任意見。
第四章 聘任的程序和管理
第十四條 個人申報
專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實際情況進行自主
申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：（1）《北京住總集團XX級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份；（2）職稱證書復(fù)印件；（3）職稱申報表；（4）論文；（5）學(xué)歷證書；（6）低一級別的職稱證書；（7）業(yè)績材料復(fù)印件。
要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應(yīng)對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。
第十五條 部門（或項目部）推薦
專業(yè)技術(shù)人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報各級聘任委員會。
第十六條 各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之
二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，采取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會議組織人員要認真填寫“會議紀要”，并經(jīng)到會全體委員簽字。
第十七條 聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎(chǔ)上，批準符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。
第十八條 通過聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將《集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》存入本人檔案。
第十九條 聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會審核同意，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準后進行聘任。
第五章 職稱津貼
第二十條 經(jīng)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任審定后，專業(yè)技術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱津貼待遇（參照集團標準執(zhí)行）。
享受職稱津貼的人員，必須將相關(guān)證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。
第二十一條 同時持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準，也可適當調(diào)高職稱津貼。
第二十二條 對于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。
第二十三條 對于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。
第二十四條 對于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。
第二十五條 實行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)，不享受職稱津貼。
第二十六條
第二十七條
第六章 附 則
本辦法自下發(fā)之日起實施。 本辦法由負責解釋并組織修訂。
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專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理辦法
一、聘任原則
1、打破專業(yè)技術(shù)人員聘任“終身制”，逐步將專業(yè)技術(shù)人員由“身份管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皪徫还芾怼薄?/p>
2、專業(yè)技術(shù)人員聘任遵循“按需設(shè)崗、公平評價、雙方平等、以崗擇人、人事相宜、事職相符”的原則，按照“公開崗位、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的方式進行。
3、專業(yè)技術(shù)人員聘任實行“民主監(jiān)督”原則。專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作，應(yīng)有專業(yè)技術(shù)人員的廣泛參與，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。
4、職責與權(quán)利相一致原則，使專業(yè)技術(shù)人員既明確職稱，也明確職責、權(quán)利。
二、聘任條件
1、具有良好的政治素質(zhì)，思想進步，熱愛祖國，忠于黨的教育事業(yè)，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，教書育人，身體健康，能堅持正常工作。
2、受聘人員一般應(yīng)為在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，具有本學(xué)科堅實的理論基礎(chǔ)，具備相應(yīng)職稱的教育教學(xué)能力和科研創(chuàng)新能力，承擔相應(yīng)的教育教學(xué)工作（按不同類型教師完成規(guī)定的教學(xué)工作量）和科研工作。
3、專業(yè)技術(shù)職稱資格與崗位相符。
4、在專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的優(yōu)先聘任。
三、聘用職責
1、初級職稱聘用職責
完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，積極參與教研科研工作，不斷提高自己的教學(xué)科研及教育工作水平。
2、中級職稱聘用職責
完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，教師教學(xué)評價在合格以上，教輔人員工作考核在合格以上，積極開展教研科研工作，并有一定成效。
3、副高職稱聘用職責
（1）副教授
注重教學(xué) *** 及教育創(chuàng)新研究，能夠承擔并圓滿完成兩門課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)評價良好以上，聘期內(nèi)至少發(fā)表一篇達到一定水平的教學(xué)研究論文或本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。
（2）其它系列副高
以服務(wù)于學(xué)院的教學(xué)科研工作為主，注重提高工作效率和本專業(yè)業(yè)務(wù)水平，圓滿完成學(xué)院規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)至少在省級以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或工作管理研究論文。
4、教授
注重教學(xué) *** 和創(chuàng)新研究，能夠出色完成兩門以上課程教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價優(yōu)秀，聘期內(nèi)至少每兩年發(fā)表較高水平的教學(xué)研究論文或本專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。
四、聘任期限
聘任期一般為三年。
新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員實行一年試用期，試用期滿考核合格者，實行定期聘任。
五、聘任程序
1、公布崗位
2、報名應(yīng)聘
應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)公布的崗位職數(shù)，以書面形式向本部門負責人遞交應(yīng)聘申報表。
3、審查考核
各部門根據(jù)應(yīng)聘人員的申報情況進行審查考核，并提出聘用意見，報人事處。
4、確定人選、審核、聘任
由院黨委會議審核各部門提出的聘用意見，充分討論，確定聘任人選，并進行公示。聘任文件由學(xué)院統(tǒng)一下發(fā)。
六、聘后管理
各聘用部門應(yīng)加強對受聘人員的管理，嚴格按照各級別技術(shù)職務(wù)聘用職責要求做好受聘人員任期內(nèi)業(yè)務(wù)等綜合考核，聘任期滿，經(jīng)聘任部門考核合格，方可上報學(xué)院續(xù)聘，否則予以高職低聘，直至解聘。
本辦法適用于專業(yè)技術(shù)崗位人員各層級晉級后首次聘用，升等競聘按專業(yè)技術(shù)崗位競聘辦法執(zhí)行。
七、本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。
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