天津本科畢業(yè)5年,沒有初級(jí)職稱,可以直接申請(qǐng)中級(jí)工程師的職稱評(píng)審嗎
1、沒有初級(jí)職稱可以直接評(píng)中級(jí)職稱?？梢灾苯訄?bào)考中級(jí)，只要符合一定的條件。申報(bào)條件及任職年限要求中專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年，可認(rèn)定為技術(shù)員，再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可認(rèn)定助理工程師。
2、沒有評(píng)初級(jí)職稱，可以直接評(píng)中級(jí)職稱。自 2005年起，對(duì)于申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，不再要求必須取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，只要符合學(xué)歷及從事專業(yè)工作年限的要求，即可直接申報(bào)。
3、沒有初級(jí)職稱是可以直接報(bào)考中級(jí)，只要符合下面的條件就可：有專科文憑。有注冊(cè)過的從業(yè)資格證，就是掛* 單位的。一定的工作年限，專科滿五年，本科滿四年。
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4、不可以。只有碩士才可以直接定級(jí)為中級(jí)職稱。本科畢業(yè)一般應(yīng)先自然晉升為初級(jí)（助級(jí)）職稱，然后根據(jù)有關(guān)條例和名額分配等晉升中級(jí)職稱。
5、不可以的，評(píng)定中級(jí)職稱的具體條件如下：（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
6、沒有初級(jí)職稱可以直接考中級(jí)職稱，中級(jí)職稱主要看工作年限。
助理工程師有什么用處?
有用。無論是建筑企業(yè)還是施工單位，對(duì)于助理工程師職稱都是需求量很大的，無論是國企還是私企。許多國企員工在自己單位評(píng)上了助理工程師之后，還要去人社局再評(píng)一個(gè)人社局的助理工程師。
辦理助理工程師證書對(duì)人才的工資待遇及職位升遷有一定的好處。一般來說施工單位，設(shè)計(jì)單位、甲方乙方等都需要職稱，職稱越高，工資越多的道理大家都明白。
助理工程師作用：（1）有了自己的職稱證書。（2）以后可以考（評(píng)）中級(jí)職稱。（3）有了專業(yè)努力方向。（4）在別人眼中顯得專業(yè)。（5）增強(qiáng)自信心。（6）享受增加檔案工資等福利待遇。（7）就業(yè)或跳槽增加籌碼。
助理工程師的作用如下：之一，助理工程師職稱是今后繼續(xù)參評(píng)更高一級(jí)的工程師職稱證書的依據(jù)。因?yàn)橹砉こ處熉毞Q是初級(jí)職稱，今后想要評(píng)更高一級(jí)的職稱的話，就必須要有這個(gè)職稱，這是一個(gè)基礎(chǔ)條件。
報(bào)考助理工程師有什么作用？對(duì)于個(gè)人來說，如果你以后想要申報(bào)中級(jí)工程師職稱，是必須要用到助理工程師職稱的。不然，是沒有辦法進(jìn)行申報(bào)的。
助理工程師職稱有用。因?yàn)橹砉こ處熉毞Q是今后參評(píng)中級(jí)工程師、高級(jí)工程師的前提條件，只有具備了助理工程師職稱以后才能向更高一級(jí)的職稱進(jìn)行申報(bào)。具備助理工程師職稱以后，在職務(wù)晉升、工資待遇等方面擁有重要的作用。
天津高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通通知
1、取證中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱可申報(bào)享受國家更高24000元人才補(bǔ)貼國家降低人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 2021年1月7日，人社部下發(fā)關(guān)于推廣使用《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》 的通知。
2、人社部在2018年和2021年先后發(fā)布了《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》兩份文件。
3、符合條件的專業(yè)技術(shù)人才可以申報(bào)“海河工匠”評(píng)選。
4、技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的貫通發(fā)展是一個(gè)人才評(píng)價(jià)問題，就是評(píng)價(jià)人才，在評(píng)價(jià)中實(shí)現(xiàn)貫通，在職業(yè)發(fā)展上構(gòu)建更暢通的渠道，這項(xiàng)改革始于2018年。
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