大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于工程管理中級(jí)職稱有什么用的問題，于是小編就整理了a個(gè)相關(guān)介紹工程管理中級(jí)職稱有什么用的解答，讓我們一起看看吧。目的是幫助讀者更好地了解工程管理中級(jí)職稱有什么用的標(biāo)準(zhǔn)，提供評(píng)審所需的材料和要求。
在國(guó)企里，中級(jí)職稱有沒有用，具體還是要看單位情況。
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目前，職稱制度主要還是用在我國(guó)的事業(yè)單位中，比如 *** 部門下屬事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院等。對(duì)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱是直接和他們的崗位級(jí)別掛鉤的，高級(jí)職稱可以聘用在a-7級(jí)崗位，中級(jí)職稱可以聘用在8-a0級(jí)崗位，初級(jí)職稱可以聘用在aa-ac級(jí)崗位，而不同級(jí)別的崗位收入是有明顯區(qū)別的，所以職稱決定了專技人員的收入水平。
而在國(guó)企中，職稱的作用則可大可小。
一些國(guó)企中只設(shè)立了管理路線，也就是員工的所有待遇都是和企業(yè)設(shè)立的崗位級(jí)別掛鉤的，而崗位級(jí)別的提升是與職務(wù)相關(guān)的，和職稱一點(diǎn)關(guān)系都沒有。在這類國(guó)企中，職稱就基本沒什么用了，所以企業(yè)的職工并不重視職稱。
還有一些國(guó)企，它的晉升路線分為管理路線和技術(shù)路線。在這類企業(yè)中，除了可以通過職務(wù)提拔提升待遇以外，還可以通過職稱的聘用，走助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、總工程師這樣一條路，也是可以獲得待遇的提升。因此在這類國(guó)企中，職稱的作用就很明顯了，并不會(huì)大家都搶著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，喜歡研究技術(shù)的人員也是有自己的一席之地的。
所以，其實(shí)職稱的作用范圍是比較窄的，而很多其他證書的作用比職稱更大，也更值得我們?nèi)ヅ?/span>。比如在建筑類企業(yè)中，獲得建造師、造價(jià)師、安全員等證書，企業(yè)是會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼的，當(dāng)然這也催生了掛靠市場(chǎng)，所以不只是這些企業(yè)中的員工，社會(huì)上很多非相關(guān)人員都在努力考取這些證書。
我是職場(chǎng)問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！
如果有不同意見，歡迎下方評(píng)論留言！
在國(guó)企中，人員的技術(shù)職稱的晉升通道，不管是專業(yè)技術(shù)人員，還是有職務(wù)的管理人員，都可以參加技術(shù)職稱的評(píng)審。職稱晉升晉升，都是從低向高，一級(jí)一級(jí)的晉升，當(dāng)然，也有業(yè)務(wù)特別過硬的人，可以破格晉升。
在國(guó)企中，人員晉升有兩條通道。
一條是職務(wù)晉升通道，有點(diǎn)像公務(wù)員的晉升職務(wù)序列，與按照副科、正科等級(jí)別時(shí)行晉升，分別負(fù)責(zé)不同的部門的行政管理。
一條是技術(shù)職稱的晉升通道，不管是專業(yè)技術(shù)人員，還是有職務(wù)的管理人員，都可以參加技術(shù)職稱的評(píng)審。
國(guó)企里的技術(shù)職稱一般分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、正高級(jí)（教授級(jí)）四個(gè)級(jí)別，根據(jù)業(yè)務(wù)系列分為工程、經(jīng)濟(jì)、信息等不同的系列，來分別評(píng)審。
一般來說，職稱晉升都是從低向高一級(jí)一級(jí)地晉升，當(dāng)然也有業(yè)務(wù)特別過硬的人，可以破格晉升，在企業(yè)的職稱評(píng)審管理辦法中都有相應(yīng)的評(píng)審條件，對(duì)照參加評(píng)審就可以了。
中級(jí)職稱與職工的工資收入相匹配，中級(jí)職稱在單位聘用后可以增加工資收入。
在企業(yè)的勞資管理中，技術(shù)職稱有相應(yīng)的工資檔序，在單位聘用后，職工的工資應(yīng)該按照相應(yīng)的工資檔序時(shí)行調(diào)整，一般要比初級(jí)職稱高b00元左右。
有的企業(yè)中，對(duì)職工的獎(jiǎng)金分配還與職工的技術(shù)職稱相掛鉤，中級(jí)職稱也比初級(jí)職稱要高一定系數(shù)，作為鼓勵(lì)或者吸引職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提升自身技能的一種分配機(jī)制。
由于行業(yè)的不同或者管理體制的不同，技術(shù)職稱與工資檔序、獎(jiǎng)金分配系數(shù)的相匹配的情況也不同，對(duì)個(gè)人的收入影響也不同。
中級(jí)職稱可以作為內(nèi)外技術(shù)交流的資格條件。
在單位間進(jìn)行技術(shù)交流或者合作的時(shí)候，一般都將參加人員的技術(shù)職稱，作為一種身份，來衡量技術(shù)會(huì)議的業(yè)務(wù)水平。
在參加的許多技術(shù)交流會(huì)、咨詢會(huì)中，一般都將參加會(huì)議的人員的技術(shù)職稱要標(biāo)明，而不一定要標(biāo)明人員的職務(wù)，而且是技術(shù)職稱越高越好。作為企業(yè)中的中級(jí)職稱就可以參加這些會(huì)議。
所以，在國(guó)企中，不管一個(gè)人職位高低，只要滿足評(píng)審職稱的條件，都要想辦法參加職稱地評(píng)審，提升自己的技術(shù)職務(wù)，便于參加一些重要的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議。
中級(jí)職稱不但是晉升高級(jí)職稱的必經(jīng)之路，而且也是職務(wù)晉升中的一些設(shè)置條件。
在評(píng)審高級(jí)職稱前，必須要達(dá)到中級(jí)職稱，還要有一定的工作年限，才能夠達(dá)到評(píng)審高級(jí)職稱的條件。
在國(guó)企中，有時(shí)為了選擇一些優(yōu)秀的技術(shù)人才進(jìn)入管理崗位，也先要設(shè)定一些人員達(dá)到中級(jí)職稱，才能有條件成為選拔管理人員的候選人。
在國(guó)企中工作，一定要積極準(zhǔn)備資料、參加科技攻關(guān)、設(shè)備技術(shù)改造等機(jī)會(huì)，在工作中積累工作業(yè)績(jī)，自己工作時(shí)間與條件達(dá)到的時(shí)候，及時(shí)參加技術(shù)的評(píng)審，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱。
不管在國(guó)企中職場(chǎng)通達(dá)，還是默默無(wú)聞，一定要重視自己的技術(shù)職稱的晉升。
不要管中級(jí)職稱有什么用，先要達(dá)到這個(gè)水平，以后還會(huì)有更高的晉升通道，不能在機(jī)會(huì)來的時(shí)候，讓技術(shù)職稱將自己在職場(chǎng)中受阻。
我來回答這個(gè)問題吧。國(guó)企的中級(jí)職稱的用途可大了！
說實(shí)話，現(xiàn)在很多年輕人并沒有認(rèn)識(shí)到職稱的重要性。
首先中級(jí)職稱本來就和崗位工資有關(guān)聯(lián)，有的企業(yè)還專門的為中級(jí)職稱定了崗位工資的級(jí)別，而我們的工資體系就是部分是由崗位職稱工資組成的。因此中級(jí)職稱可能會(huì)影響你的直接收入。
第二，作為科技人員，這是你價(jià)值的體現(xiàn)。如果一個(gè)工程技術(shù)人員，在企業(yè)到了該評(píng)中級(jí)的時(shí)候，你沒有評(píng)上，說明你的價(jià)值沒有得到認(rèn)可。你不會(huì)不感到那過嗎？
第三，如果你很有抱負(fù)，未來想申報(bào)更高的職稱如高級(jí)職稱，沒有中級(jí)是不可能的。
最后，假如有那么一天企業(yè)不好了或者你想跳槽在外面另尋出路，別人要你的職稱證明，你卻連中級(jí)職稱都沒有，就會(huì)認(rèn)為你的能力有問題而不會(huì)錄用你，你會(huì)不會(huì)很后悔呢？
也許這樣的回答能夠?qū)δ阌兴鶈椭?/p>
國(guó)企的中級(jí)職稱有什么用？作為國(guó)企的人事，我所在的企業(yè)具有自主認(rèn)定職稱的資質(zhì)，每年都會(huì)組織職稱考評(píng)工作。對(duì)職稱還是深有感觸的。實(shí)際上:在國(guó)企，職稱的定位比較雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜。雖說職稱的作用沒有以前那么大了，但是有職稱和沒職稱還是有很大區(qū)別的，職稱的作用主要體現(xiàn)在以下c個(gè)方面:一是薪酬福利待遇;二是專業(yè)能力認(rèn)可度;三是職務(wù)晉升。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
一、國(guó)企職稱的定位
a.過去，在國(guó)企人事管理過程中，把職稱單獨(dú)作為一項(xiàng)衡量和考核職工能力的指標(biāo)。因?yàn)槲镆韵橘F，當(dāng)時(shí)的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評(píng)上職稱的鳳毛麟角。所以，過去國(guó)企職稱的含金量非常高，具備中級(jí)及以上職稱，在待遇上和職務(wù)晉升上，都會(huì)優(yōu)先于沒有職稱的人員。過去的職稱管理還有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是職稱的評(píng)聘是在一起的，沒有分開。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應(yīng)待遇。
注意:以沈陽(yáng)為例，a998年以前取得中級(jí)及以上職稱的，退休時(shí)，還會(huì)增發(fā)一定金額的養(yǎng)老金。
b.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對(duì)于一些大型國(guó)有集團(tuán)企業(yè)，國(guó)家人社部把職稱評(píng)審的權(quán)利下放，授權(quán)一些試點(diǎn)企業(yè)開展職稱認(rèn)定工作。包括地方的一些大型的民營(yíng)企業(yè)，也可以申請(qǐng)自主考評(píng)的資格。也就是說，職稱比以前更容易獲得了，相對(duì)的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評(píng)聘分開的。簡(jiǎn)言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應(yīng)待遇。
二、國(guó)企的中級(jí)職稱有什么用？
（一）薪酬福利待遇
a.在國(guó)企的薪酬科目里，一般會(huì)有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級(jí)，會(huì)有對(duì)應(yīng)的職稱津貼。一般在在a00~a000元不等。
b.在國(guó)企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會(huì)按照不同的職稱等級(jí)，報(bào)銷相應(yīng)的采暖費(fèi)。比如:中級(jí)職稱報(bào)銷a00㎡，副高級(jí)職稱報(bào)銷ab0㎡，正高級(jí)職稱報(bào)銷ad0㎡。
（二）專業(yè)能力認(rèn)可度
a.職稱的考評(píng)，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如:工作年限、學(xué)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評(píng)。評(píng)上職稱，是對(duì)一個(gè)人專業(yè)程度的認(rèn)可。
b.對(duì)于一些專業(yè)度很強(qiáng)的工作，職稱是一種門檻類的硬性指標(biāo)。比如:負(fù)責(zé)黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的，必須具備會(huì)計(jì)師（或助理會(huì)計(jì)師）職稱。如果沒有相應(yīng)職稱，是不能上崗的。
（三）職務(wù)晉升
很多國(guó)有企業(yè)，會(huì)把職稱作為職務(wù)晉升時(shí)，需要考核的一項(xiàng)指標(biāo)。比如:技術(shù)質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人，必須具備中級(jí)及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。
寫在最后:
a.在國(guó)企中，職稱考評(píng)依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱考評(píng)比過去寬松很多，通過率也是大大提高。有職稱在手里，你可以不用。但是沒有，你連說沒用的權(quán)利都沒有。一旦到了用的時(shí)候，悔之晚矣。
b.實(shí)際上:職稱在學(xué)校里的作用更大，教授級(jí)和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。
c.職稱作為一種專業(yè)能力的證明，和學(xué)歷有著異曲同工之處。比如:我們?cè)陬^條職業(yè)認(rèn)證中，也會(huì)有相應(yīng)的條款，具備中級(jí)及以上職稱，開具工作證明，就可以進(jìn)行職業(yè)認(rèn)證加V。
現(xiàn)在很多人為了評(píng)職稱，找第三方機(jī)構(gòu)幫助寫論文，進(jìn)行學(xué)術(shù)造假，職稱的含金量也是一降再降。甚至很多非本專業(yè)的人，也參與職稱評(píng)審的隊(duì)伍中，把職稱評(píng)審搞得亂七八糟。對(duì)此，你怎么看？
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