大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上海市中級(jí)職稱有什么用的問(wèn)題，于是小編就整理了c個(gè)相關(guān)介紹上海市中級(jí)職稱有什么用的解答，讓我們一起看看吧。目的是幫助讀者更好地了解上海市中級(jí)職稱有什么用的標(biāo)準(zhǔn)，提供評(píng)審所需的材料和要求。
a.職業(yè)晉升的敲門(mén)磚。很多企業(yè)在 *** 時(shí)都會(huì)規(guī)定任職資格。尤其是 *** 一些專業(yè)技術(shù)性比較強(qiáng)的崗位，除了工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等因素外，還會(huì)規(guī)定需要具備中級(jí)以上職稱。
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比如：有的企業(yè)內(nèi)部選拔人才時(shí)，也會(huì)考慮職稱的因素。比如:某公司要選拔一名總工程師，需要具備高級(jí)工程師職稱。這時(shí)，如果沒(méi)有這個(gè)職稱，就失去了參與競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。
b.增加工資待遇的金鑰匙。在很多國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位，都會(huì)按照職稱等級(jí)，設(shè)置不同金額的職稱津貼。
比如：有的企業(yè)中級(jí)工程師的職稱津貼是e00元，高級(jí)工程師的職稱津貼是a000元，職稱等級(jí)越高，職稱津貼越高。在學(xué)校，職稱的作用更明顯。講師和教授的待遇，天壤之別。
c.衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。很多企業(yè)在申報(bào)研發(fā)項(xiàng)目時(shí)，一般都是由項(xiàng)目總師牽頭，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)或者項(xiàng)目攻關(guān)小組。一般不具備工程師、高級(jí)工程師職稱資格的人，很難被列入項(xiàng)目組。即便是列入，那也只能從事簡(jiǎn)單的、基礎(chǔ)的材料整理和歸集工作。很多核心的內(nèi)容，都是具備高級(jí)職稱的人員在參與和策劃。
**上海市考取中級(jí)資格證是有補(bǔ)貼的**。根據(jù)上海市財(cái)政局的規(guī)定，通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試并取得合格證書(shū)的會(huì)計(jì)師，可以獲得一定的補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼金額為a000元。但是，要申請(qǐng)這項(xiàng)補(bǔ)貼，需要滿足一些條件，包括在上海市注冊(cè)為會(huì)計(jì)師，在上海市繳納個(gè)人所得稅，持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)且證書(shū)發(fā)證時(shí)間在本年度內(nèi)，以及在上海市工作滿a年。申請(qǐng)流程包括填寫(xiě)申請(qǐng)表格，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)單位審核后提交至上海市會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。如果符合條件，補(bǔ)貼金額將在b個(gè)月內(nèi)發(fā)放至申請(qǐng)人的銀行卡賬戶。
以上信息僅供參考，建議咨詢上海市財(cái)政局或相關(guān)部門(mén)，以獲取最準(zhǔn)確的信息。
a.我是國(guó)企的一名員工，對(duì)于職稱方面相對(duì)了解一些，自己也是在一步一步的評(píng)職稱，職稱對(duì)我們有用是真的，我們應(yīng)該重視職稱這個(gè)問(wèn)題。
b.職稱不同于職務(wù)，職務(wù)需要我們靠自己的實(shí)力和能力來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)的網(wǎng)上爬，當(dāng)然職稱就不同了，我們的職稱分為初級(jí)職稱也就是助理工程師、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱和教高級(jí)職稱。職稱的每一級(jí)一般按照年限來(lái)的，初級(jí)職稱就是畢業(yè)一年以后，中級(jí)職稱是四年，高級(jí)職稱也就是高級(jí)工程師是六年，每一級(jí)必須都要有，不可能跳級(jí)，但是相對(duì)于職務(wù)更有穩(wěn)定性，因?yàn)榘茨晗薜摹?/p>
c.職稱與工資的問(wèn)題，如果你現(xiàn)在是技術(shù)員職務(wù)，你的職稱是中級(jí)工程師，那么你的工資就是按照中級(jí)工程師級(jí)別來(lái)發(fā)放的，這樣肯定就比技術(shù)員多了，所以這也是比較公平的，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，工作年限長(zhǎng)，才能拿到中級(jí)工程師這個(gè)職稱。
d.在國(guó)企，職稱是我們不可缺少的一部分，如果你評(píng)上了高級(jí)工程師，那么這個(gè)職稱也是相當(dāng)可以的，同時(shí)如果你有一級(jí)建造師也有很強(qiáng)的能力，那么你當(dāng)個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理或者公司副總都沒(méi)問(wèn)題，你的挺硬條件很好，是很搶手的，所以不要忽略職稱這個(gè)東西。
在我國(guó)，目前有兩大資格體系，分別是職稱資格體系，和職業(yè)資格體系。
一、職稱體系
這個(gè)體系主要源于蘇聯(lián)，當(dāng)年我們學(xué)習(xí)老大哥，有模有樣的學(xué)來(lái)了一大堆。在不同行業(yè)，職稱的稱謂不同，但大體都分為這么幾個(gè)級(jí)別，初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)，正高級(jí)。比如在工程行業(yè)就是，助理工程師，工程師，高級(jí)工程師，正高級(jí)工程師；在醫(yī)療領(lǐng)域就是醫(yī)師，主治醫(yī)師，副主任醫(yī)師，主任醫(yī)師；在教育領(lǐng)域，就是講師，副教授，教授。在我國(guó)職稱的作用可大了。
a.職稱代表著什么
它代表著在該領(lǐng)域的從業(yè)年限，比如中級(jí)三年，高級(jí)五年等；代表著相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；代表著行業(yè)地位；代表著收入等等。在國(guó)企，職稱太重要了，以我在的工程行業(yè)來(lái)說(shuō)，高工一般都能混個(gè)一官半職，不管他水平如何。項(xiàng)目招標(biāo)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理一般都有高工的職稱要求。
b.職稱難獲得嗎
一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)和中級(jí)比較容易，通過(guò)率往往能有個(gè)百分之八九十，高工就有點(diǎn)難度了，但也不是太難，除了項(xiàng)目，工作經(jīng)驗(yàn)要求外，還會(huì)要求有論文，專利等等，但一般只要提前做好準(zhǔn)備，通常都沒(méi)有太大問(wèn)題。
c.職稱如何獲得
以工程行業(yè)為例，職稱的獲得就主要有兩個(gè)途徑，一種是企業(yè)內(nèi)部評(píng)審，比如中建，中鐵，電建等等，另外一種就是通過(guò)當(dāng)?shù)氐穆毞Q考試。
二、職業(yè)資格體系
這種就是參考?xì)W美等國(guó)家，以前叫執(zhí)業(yè)資格，后面改為了職業(yè)資格，是一種行業(yè)準(zhǔn)入制度，一般都得通過(guò)考試獲取，難度還不小，含金量也高。
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在國(guó)企中，人員的技術(shù)職稱的晉升通道，不管是專業(yè)技術(shù)人員，還是有職務(wù)的管理人員，都可以參加技術(shù)職稱的評(píng)審。職稱晉升晉升，都是從低向高，一級(jí)一級(jí)的晉升，當(dāng)然，也有業(yè)務(wù)特別過(guò)硬的人，可以破格晉升。
在國(guó)企中，人員晉升有兩條通道。
一條是職務(wù)晉升通道，有點(diǎn)像公務(wù)員的晉升職務(wù)序列，與按照副科、正科等級(jí)別時(shí)行晉升，分別負(fù)責(zé)不同的部門(mén)的行政管理。
一條是技術(shù)職稱的晉升通道，不管是專業(yè)技術(shù)人員，還是有職務(wù)的管理人員，都可以參加技術(shù)職稱的評(píng)審。
國(guó)企里的技術(shù)職稱一般分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、正高級(jí)（教授級(jí)）四個(gè)級(jí)別，根據(jù)業(yè)務(wù)系列分為工程、經(jīng)濟(jì)、信息等不同的系列，來(lái)分別評(píng)審。
一般來(lái)說(shuō)，職稱晉升都是從低向高一級(jí)一級(jí)地晉升，當(dāng)然也有業(yè)務(wù)特別過(guò)硬的人，可以破格晉升，在企業(yè)的職稱評(píng)審管理辦法中都有相應(yīng)的評(píng)審條件，對(duì)照參加評(píng)審就可以了。
中級(jí)職稱與職工的工資收入相匹配，中級(jí)職稱在單位聘用后可以增加工資收入。
在企業(yè)的勞資管理中，技術(shù)職稱有相應(yīng)的工資檔序，在單位聘用后，職工的工資應(yīng)該按照相應(yīng)的工資檔序時(shí)行調(diào)整，一般要比初級(jí)職稱高b00元左右。
有的企業(yè)中，對(duì)職工的獎(jiǎng)金分配還與職工的技術(shù)職稱相掛鉤，中級(jí)職稱也比初級(jí)職稱要高一定系數(shù)，作為鼓勵(lì)或者吸引職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提升自身技能的一種分配機(jī)制。
由于行業(yè)的不同或者管理體制的不同，技術(shù)職稱與工資檔序、獎(jiǎng)金分配系數(shù)的相匹配的情況也不同，對(duì)個(gè)人的收入影響也不同。
中級(jí)職稱可以作為內(nèi)外技術(shù)交流的資格條件。
在單位間進(jìn)行技術(shù)交流或者合作的時(shí)候，一般都將參加人員的技術(shù)職稱，作為一種身份，來(lái)衡量技術(shù)會(huì)議的業(yè)務(wù)水平。
在參加的許多技術(shù)交流會(huì)、咨詢會(huì)中，一般都將參加會(huì)議的人員的技術(shù)職稱要標(biāo)明，而不一定要標(biāo)明人員的職務(wù)，而且是技術(shù)職稱越高越好。作為企業(yè)中的中級(jí)職稱就可以參加這些會(huì)議。
所以，在國(guó)企中，不管一個(gè)人職位高低，只要滿足評(píng)審職稱的條件，都要想辦法參加職稱地評(píng)審，提升自己的技術(shù)職務(wù)，便于參加一些重要的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議。
中級(jí)職稱不但是晉升高級(jí)職稱的必經(jīng)之路，而且也是職務(wù)晉升中的一些設(shè)置條件。
在評(píng)審高級(jí)職稱前，必須要達(dá)到中級(jí)職稱，還要有一定的工作年限，才能夠達(dá)到評(píng)審高級(jí)職稱的條件。
在國(guó)企中，有時(shí)為了選擇一些優(yōu)秀的技術(shù)人才進(jìn)入管理崗位，也先要設(shè)定一些人員達(dá)到中級(jí)職稱，才能有條件成為選拔管理人員的候選人。
在國(guó)企中工作，一定要積極準(zhǔn)備資料、參加科技攻關(guān)、設(shè)備技術(shù)改造等機(jī)會(huì)，在工作中積累工作業(yè)績(jī)，自己工作時(shí)間與條件達(dá)到的時(shí)候，及時(shí)參加技術(shù)的評(píng)審，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱。
不管在國(guó)企中職場(chǎng)通達(dá)，還是默默無(wú)聞，一定要重視自己的技術(shù)職稱的晉升。
不要管中級(jí)職稱有什么用，先要達(dá)到這個(gè)水平，以后還會(huì)有更高的晉升通道，不能在機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候，讓技術(shù)職稱將自己在職場(chǎng)中受阻。
國(guó)企的中級(jí)職稱有什么用？作為國(guó)企的人事，我所在的企業(yè)具有自主認(rèn)定職稱的資質(zhì)，每年都會(huì)組織職稱考評(píng)工作。對(duì)職稱還是深有感觸的。實(shí)際上:在國(guó)企，職稱的定位比較雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜。雖說(shuō)職稱的作用沒(méi)有以前那么大了，但是有職稱和沒(méi)職稱還是有很大區(qū)別的，職稱的作用主要體現(xiàn)在以下c個(gè)方面:一是薪酬福利待遇;二是專業(yè)能力認(rèn)可度;三是職務(wù)晉升。下面結(jié)合問(wèn)題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
一、國(guó)企職稱的定位
a.過(guò)去，在國(guó)企人事管理過(guò)程中，把職稱單獨(dú)作為一項(xiàng)衡量和考核職工能力的指標(biāo)。因?yàn)槲镆韵橘F，當(dāng)時(shí)的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評(píng)上職稱的鳳毛麟角。所以，過(guò)去國(guó)企職稱的含金量非常高，具備中級(jí)及以上職稱，在待遇上和職務(wù)晉升上，都會(huì)優(yōu)先于沒(méi)有職稱的人員。過(guò)去的職稱管理還有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是職稱的評(píng)聘是在一起的，沒(méi)有分開(kāi)。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應(yīng)待遇。
注意:以沈陽(yáng)為例，a998年以前取得中級(jí)及以上職稱的，退休時(shí)，還會(huì)增發(fā)一定金額的養(yǎng)老金。
b.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對(duì)于一些大型國(guó)有集團(tuán)企業(yè)，國(guó)家人社部把職稱評(píng)審的權(quán)利下放，授權(quán)一些試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展職稱認(rèn)定工作。包括地方的一些大型的民營(yíng)企業(yè)，也可以申請(qǐng)自主考評(píng)的資格。也就是說(shuō)，職稱比以前更容易獲得了，相對(duì)的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評(píng)聘分開(kāi)的。簡(jiǎn)言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應(yīng)待遇。
二、國(guó)企的中級(jí)職稱有什么用？
（一）薪酬福利待遇
a.在國(guó)企的薪酬科目里，一般會(huì)有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級(jí)，會(huì)有對(duì)應(yīng)的職稱津貼。一般在在a00~a000元不等。
b.在國(guó)企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會(huì)按照不同的職稱等級(jí)，報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)的采暖費(fèi)。比如:中級(jí)職稱報(bào)銷(xiāo)a00㎡，副高級(jí)職稱報(bào)銷(xiāo)ab0㎡，正高級(jí)職稱報(bào)銷(xiāo)ad0㎡。
（二）專業(yè)能力認(rèn)可度
a.職稱的考評(píng)，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如:工作年限、學(xué)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評(píng)。評(píng)上職稱，是對(duì)一個(gè)人專業(yè)程度的認(rèn)可。
b.對(duì)于一些專業(yè)度很強(qiáng)的工作，職稱是一種門(mén)檻類的硬性指標(biāo)。比如:負(fù)責(zé)黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的，必須具備會(huì)計(jì)師（或助理會(huì)計(jì)師）職稱。如果沒(méi)有相應(yīng)職稱，是不能上崗的。
（三）職務(wù)晉升
很多國(guó)有企業(yè)，會(huì)把職稱作為職務(wù)晉升時(shí)，需要考核的一項(xiàng)指標(biāo)。比如:技術(shù)質(zhì)量部門(mén)負(fù)責(zé)人，必須具備中級(jí)及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。
寫(xiě)在最后:
a.在國(guó)企中，職稱考評(píng)依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱考評(píng)比過(guò)去寬松很多，通過(guò)率也是大大提高。有職稱在手里，你可以不用。但是沒(méi)有，你連說(shuō)沒(méi)用的權(quán)利都沒(méi)有。一旦到了用的時(shí)候，悔之晚矣。
b.實(shí)際上:職稱在學(xué)校里的作用更大，教授級(jí)和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。
c.職稱作為一種專業(yè)能力的證明，和學(xué)歷有著異曲同工之處。比如:我們?cè)陬^條職業(yè)認(rèn)證中，也會(huì)有相應(yīng)的條款，具備中級(jí)及以上職稱，開(kāi)具工作證明，就可以進(jìn)行職業(yè)認(rèn)證加V。
現(xiàn)在很多人為了評(píng)職稱，找第三方機(jī)構(gòu)幫助寫(xiě)論文，進(jìn)行學(xué)術(shù)造假，職稱的含金量也是一降再降。甚至很多非本專業(yè)的人，也參與職稱評(píng)審的隊(duì)伍中，把職稱評(píng)審搞得亂七八糟。對(duì)此，你怎么看？
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