副高職稱,事業(yè)單位要轉(zhuǎn)參照公務(wù)員管理,有什么優(yōu)劣?
看你要怎么發(fā)展了。事業(yè)單位的待遇如果不錯(cuò)的話，沒必要轉(zhuǎn)成參公，畢竟副高的年齡不算小了吧，到了參公，級(jí)別還是按學(xué)歷定，工資按年資定。
從待遇方面講是不劃算的。副高職稱待遇相當(dāng)于副處級(jí)，甚至如果你能夠達(dá)到專業(yè)技術(shù)六級(jí)甚至五級(jí)（副高職稱為專業(yè)技術(shù)5-7級(jí)），待遇還會(huì)比副處高很多甚至接近正處。
我不建議轉(zhuǎn)任，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的副高職稱也是來之不易的，通過考試和職稱評(píng)審才能得到。
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如果是單位整體轉(zhuǎn)為公務(wù)員（這種機(jī)會(huì)非常少），那么會(huì)按照原來單位的架構(gòu)，重新安排職務(wù)，這樣肯定就有好有差，不可能絕對(duì)公平。
除非是單位因改革整體過渡為參公機(jī)構(gòu)，否則副高職稱不可能直接轉(zhuǎn)一級(jí)主任科員。 參公事業(yè)單位人員雖然使用事業(yè)編制，但不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，而是按照公務(wù)員法管理，享受與公務(wù)員同等的工資和晉升待遇。
公務(wù)員是不走職稱的，理論上原來的高級(jí)職稱沒有任何用處。如果是單位整體轉(zhuǎn)為公務(wù)員（這種機(jī)會(huì)非常少），那么會(huì)按照原來單位的架構(gòu)，重新安排職務(wù)，這樣肯定就有好有差，不可能絕對(duì)公平。
副高級(jí)職稱相當(dāng)于什么級(jí)別
副高是在事業(yè)單位職稱中一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。一般在拿到中級(jí)職稱之后繼續(xù)工作滿六年以上才可以評(píng)高級(jí)職稱，而在高級(jí)職稱中又分為副高和正高。評(píng)上副高后，再往上評(píng)職稱的難度不止是量的變化，更是性質(zhì)的大轉(zhuǎn)折。
副高職稱的級(jí)別 副高職稱相當(dāng)于更高級(jí)別，副高級(jí)已經(jīng)是高級(jí)職稱的范圍了，高級(jí)職稱是職稱中更高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。
副高職稱相當(dāng)于高級(jí)職稱，也就是職稱中的更高級(jí)別。高級(jí)職稱共分正高級(jí)和副高級(jí)職稱。
副高級(jí)職稱相當(dāng)于副教授。高級(jí)職稱是職稱中的更高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)兩類。
副高職稱一般相當(dāng)于公務(wù)員中的副處級(jí)。副高職稱 職稱最初起源于職務(wù)名稱，理論上職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。
副高級(jí)職稱相當(dāng)于更高級(jí)別，已經(jīng)是高級(jí)職稱的范圍。
什么是高級(jí)項(xiàng)目管理師,這個(gè)證書有什么用
1、“高級(jí)項(xiàng)目管理師”是中國項(xiàng)目管理師（CPMP）認(rèn)證體系中的一級(jí)證書。
2、有用。項(xiàng)目管理師是指掌握項(xiàng)目管理原理、技術(shù)、 *** 和工具，參與或領(lǐng)導(dǎo)啟動(dòng)、計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制和收尾過程的活動(dòng)，確保項(xiàng)目能在規(guī)定的范圍、時(shí)間、質(zhì)量與成本等約束條件下完成既定目標(biāo)的人員。
3、項(xiàng)目管理師證書是項(xiàng)目管理人員執(zhí)業(yè)、求職、任職和發(fā)展的一張通行證，是國內(nèi)各企事業(yè)機(jī)構(gòu) *** 人才的重要參考和依據(jù)，國家承認(rèn)，全國范圍有效。
4、項(xiàng)目管理師是一種對(duì)項(xiàng)目管理專業(yè)人員知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力水平和創(chuàng)新意識(shí)的綜合評(píng)估證明，具有廣泛的認(rèn)可度和專業(yè)權(quán)威性，代表了當(dāng)今國內(nèi)項(xiàng)目管理專業(yè)人員資格認(rèn)證的更高水平。
評(píng)職稱有什么用途和好處呢?
職稱意義：作為專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。
評(píng)職稱的好處有：落戶、養(yǎng)老金、升職加薪、檢驗(yàn)自己的技術(shù)能力、提高權(quán)威度等等。
評(píng)職稱的好處有落戶、養(yǎng)老金、升職加薪、檢驗(yàn)自己的技術(shù)能力、提高權(quán)威度等。職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。
評(píng)中高級(jí)職稱有什么用
1、我認(rèn)為教師還是要重視評(píng)職稱的，具體來說，評(píng)上高級(jí)職稱會(huì)有以下作用。 崗位工資增長。
2、職稱可以算是一個(gè)人一輩子的非常重要的一個(gè)評(píng)價(jià)。在很多人的心目中，職稱也是有相應(yīng)的對(duì)應(yīng)級(jí)別的。比如說中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)科級(jí)干部待遇，副高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)處級(jí)干部待遇，正高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)廳級(jí)甚至省部級(jí)干部待遇。
3、分 中級(jí)職稱作用： 掛* ：有些企業(yè)為評(píng)資質(zhì)，需要一定比例的職稱，需要有人掛* 。 落戶：很多城市對(duì)于落戶都有一定的要求，而具有中級(jí)職稱會(huì)給落戶帶來很多的便利。 養(yǎng)老金：退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關(guān)系。
4、我認(rèn)為教師還是要重視評(píng)職稱的，具體來說，評(píng)上高級(jí)職稱會(huì)有以下作用。崗位工資增長。
5、崗位工資增長。這可能是大家最直觀的感受，如果是中級(jí)職稱，你更高只能拿八級(jí)崗位工資2440元，評(píng)上高級(jí)職稱后，更低可以拿七級(jí)崗位工資2773元，并何況還可以不用評(píng)職稱就升到六級(jí)和五級(jí)崗?？冃ЧべY增長。
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