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地質(zhì)鉆探類專業(yè)的職稱中,技術(shù)員和初級(jí)工有什么區(qū)別?

1、初級(jí)分兩種，員級(jí)和助理級(jí)，員級(jí)是更低的，評(píng)到員級(jí)后再達(dá)到年限可以繼續(xù)報(bào)助理級(jí)。兩個(gè)學(xué)歷起點(diǎn)不一樣，高中學(xué)歷起點(diǎn)的報(bào)員級(jí)，本科起點(diǎn)的報(bào)助理級(jí)。

2、正如你所說的，首先，技術(shù)員和工人的工作內(nèi)容不一樣。另外，在我國(guó)，工人與技術(shù)人員的晉升也是不一樣的。

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3、三：技工和 *** 主要是技術(shù)等級(jí)不同。技工是工人技術(shù)職稱中更低的一種。技工上一級(jí)是 *** 。國(guó)家技術(shù)性職業(yè)（工種）和職業(yè)資格證書分五個(gè)技術(shù)工人職稱等級(jí)：初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、 *** 、高級(jí) *** 。

4、職務(wù)職稱不一樣。技術(shù)員一般是初級(jí)職稱，未來可向中級(jí)、高級(jí)奮斗；普工無職稱，也不具體擔(dān)任某些領(lǐng)導(dǎo)崗位。工資收入不一樣。

工程師職稱評(píng)定有哪些用途?

提高個(gè)人職業(yè)水平通過職稱評(píng)定，工程師可以得到一定的職業(yè)認(rèn)可，提高自己的職業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。這對(duì)于職業(yè)發(fā)展和升遷都有著積極的作用。

就業(yè)。在國(guó)企或者公有制單位中，職稱是個(gè)人職位和待遇的保障，沒有職稱就沒有待遇，不能升職。而對(duì)于一些私企，如果您比同事多一個(gè)職稱，那么公司給到的工資都會(huì)高些；事業(yè)晉升。

【職稱的作用】對(duì)個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職升職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

礦產(chǎn)地質(zhì)勘查專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)崗位有哪些

面向地質(zhì)調(diào)查員等職業(yè)，地質(zhì)勘探、礦山地質(zhì)監(jiān)測(cè)、生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理等崗位（群）。

地質(zhì)勘查和礦產(chǎn)開發(fā)：畢業(yè)生可以在礦業(yè)公司、礦產(chǎn)勘探公司、礦山等地工作，從事地質(zhì)調(diào)查、礦產(chǎn)勘查、礦產(chǎn)評(píng)價(jià)、礦產(chǎn)開發(fā)等工作。

礦產(chǎn)地質(zhì)勘查專業(yè)畢業(yè)后可以從事什么工作 主要面向地質(zhì)勘查行業(yè)、礦山企業(yè)和礦產(chǎn)資源管理部門，在礦產(chǎn)地質(zhì)技術(shù)員崗位群，從事礦產(chǎn)勘查、礦產(chǎn)評(píng)估和礦產(chǎn)開發(fā)等工作。

就業(yè) 方向 面向地質(zhì)調(diào)查員等職業(yè)，地質(zhì)勘探、礦山地質(zhì)監(jiān)測(cè)、生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理等崗位（群）。